معلومة

الانتقام الأول - التاريخ


الانتقام أنا

(بريجانتين)

كان الانتقام الأول عبارة عن عملاق يعمل في البحرية القارية في 177S تحت قيادة النقيب جون جرين. نجا عدد قليل من سجلات خدمتها. في 20 أغسطس 1778 ، أمرت اللجنة البحرية جرين بالمضي قدمًا في السفينة العملاقة أسفل نهر ديلاوير من فيلادلفيا بصحبة الفرقاطة الفرنسية شيمري للبحث عن سفن العدو في النهر أو الخليج. إذا لم يجد أي سفن معادية ، كان عليه أن يصطحب الفرقاطة إلى رحلة جيدة ، وبعد فراقها ، ينطلق في رحلة بحرية قبالة ديلاوير كابس.

لم يتم العثور على وثائق تسلط الضوء على الخطاب اللاحق للانتقام.


الرد بالمثل

الرد بالمثل ، الانتقام ، المطلوب ، العائد يعني رد الجميل في العادة عينيًا أو كميًا. المعاملة بالمثل تعني تبادلًا متبادلاً أو معادلاً أو سداد ما حصل عليه المرء. بالمثل عادةً ما ينطوي كرم ضيافتهم من خلال دعوتهم لزيارة انتقامية على سداد الضرر بالنوع المحدد ، وغالبًا ما يكون ذلك انتقاميًا. العدو انتقم من خلال إعدام سجناءهم ، فإن ذلك يعني ضمناً السداد وفقًا لتفضيل الفرد وغالبًا ما يكون غير متكافئ. جازى حبها مع عودة اللامبالاة الباردة يعني دفع أو رد الجميل. عاد دعوتهم إرجاع الخير بالشر


انتقامهم أولاً: 1969 وعودة ظهور الولاء شبه العسكري

Revd Ian Paisley في عام 1969 - لم يُظهِر أبدًا "الندم على الكلام المفرط" ومع ذلك ظل ماهرًا في الحفاظ على مسافة آمنة بينه وبين الولاء شبه العسكري.

في أبريل 1966 ، خاطب Revd Ian Paisley ، الذي كان قد حصل بالفعل على أول إدانة رمزية له لارتكاب جريمة تتعلق بالنظام العام ، الاجتماع الافتتاحي في قاعة Ulster في بلفاست لما أصبح فيما بعد لجنة الدفاع الدستوري في أولستر. في سياق الخطاب الناري ، أخبر جمهوره أنه تحسبا للتخريب الجمهوري لمرافقة الذكرى الخمسين القادمة لانتفاضة عيد الفصح عام 1916 ، وردا على الميول الإصلاحية الخطيرة لرئيس الوزراء الوحدوي ، الكابتن تيرينس أونيل ، سيشكل الجسم الجديد شبكة من النشطاء يطلق عليهم اسم المتطوعين البروتستانت ، الذين يستخدمون شعار UVF القديم "من أجل الله وأولستر".
نويل دوهرتي ، طابع التجارة ، رجل أورانج وعضو في B-Specials ، ذهب إلى السجن في عام 1970 لدوره في تشكيل هؤلاء المتطوعين في زنازين مسلحة سرية ، على الرغم من محاكمته ، وفي مقابلة أجراها في عام 1998 مع الكاتب والمذيع بيتر تايلور ، أصر على أن بيزلي لم يكن على علم بالحيازة الفعلية للأسلحة والمتفجرات. في الواقع ، تداخل تجنيد المتطوعين البروتستانت مع ذلك من أجل UVF نفسها. كان الأخير قد بدأ في إعادة تشكيله قبل عام من قبل قادة مثل Gusty Spence.

الاحتفال بذكرى صعود عيد الفصح ، 1966

كانت التوترات في تصاعد في إيرلندا الشمالية ، حيث قام أونيل بإيماءات تصالحية تجاه المجتمع الكاثوليكي لم يثق بها الكثير من النقابيين وأورانجمين. كان الجيش الجمهوري الإيرلندي قد تخلى منذ فترة طويلة عن حملته على الحدود ، وكانت قيادته ذات الميول الماركسية في دبلن تعمل على تطوير استراتيجية لاستبدال الكفاح المسلح بالعمل السياسي بشأن القضايا الطبقية العابرة للحدود. لم يعرف سبنس وغيره من أمثاله الكثير عن هذا ، وشاركوا قلق الموالين في الأحداث الكبرى التي أقيمت في كل من دبلن وبلفاست للاحتفال بالذكرى السنوية لعام 1916.
سرعان ما أصبحوا جزءًا من عملية بدأت من خلالها UVF الجديدة ، التي تفتخر بشدة بأسلافها التاريخية ، في التسلح والتجنيد. في أوائل عام 1966 ، قصف بعض أعضائها مدرسة هولي كروس الابتدائية للبنات في أردوين (بالمصادفة موقع حصار الموالين سيئ السمعة بعد 40 عامًا) ، حيث كان من المقرر أن يلقي الكابتن أونيل مؤتمرًا حول كيفية تعزيز العلاقات الأفضل بين البروتستانت والكاثوليك.
بحلول مايو 1966 ، بدأت UVF في القتل. كانت ضحيتهم الأولى ، ولكن غير المقصودة ، ماتيلدا جولد ، البالغة من العمر 70 عامًا ، وهي بروتستانتية أخطأ في اعتبار منزلها في منطقة شانكيل منزل كاثوليكي يعيش في الجوار. بعد سبعة أسابيع ماتت من حروق متعددة ، كانت أول ضحية في الاضطرابات. بحلول ذلك الوقت ، قتلت UVF اثنين من الكاثوليك ، كلاهما شاب ، في نفس الجزء من المدينة. عرفت شرطة ألستر الملكية من يجب أن تبحث عنه وتصرفت على الفور ، واعتقلت سبينس ورجلين آخرين. عندما وصلوا إلى منزله ، أعلن سبنس "هذا ما تحصل عليه لكونك مواليًا". في أكتوبر 1966 ، بعد ما كان آنذاك أطول محاكمة في تاريخ أيرلندا الشمالية ، حُكم عليهم بالسجن لمدة عشرين عامًا كحد أدنى لقتل بارمان كاثوليكي يبلغ من العمر ثمانية عشر عامًا ، بيتر وارد. أسفرت المحاكمة عن أدلة على شرب الكحول بكثرة من قبل رجال UVF قبل القتل ، بالإضافة إلى التعامل مع الأسلحة المكتسبة بطريقة غير مشروعة.

جدارية تدين الحصار الموالي لعام 2001 لمدرسة هولي كروس الابتدائية للبنات ، أردوين. في أوائل عام 1966 ، قصفت UVF نفس المدرسة. كان من المقرر أن يلقي الكابتن أونيل خطابًا في مؤتمر هناك حول كيفية تعزيز علاقات أفضل بين البروتستانت والكاثوليك. (إيرلاندا نوتيزي)

بيزلي - لا "ندم على الكلام المتهور"
كما ادعى أحد المتهمين الآخرين لسبنس أنه انضم إلى UVF تحت تأثير بيزلي. لم يكن بالإمكان إثبات ذلك ، وسارعت صحيفة بيزلي ، البروتستانت تلغراف ، في إدانة جرائم القتل. تم وضع النمط للسنوات الدموية التي تنتظرنا ، حيث لن يُظهر بيزلي ، إذا استعار من عنوان قصيدة عظيمة لييتس ، "الندم على الكلام المتهور" بينما يظل بارعًا في الحفاظ على مسافة آمنة بينه وبين الولاء شبه العسكري .
كان هناك مجندون في UVF ، خاصة في المناطق الريفية ، كانوا من أتباع بيزلي ، لكن غوستي سبنس وكاتب سيرته روي غارلاند أنكروا دائمًا وجود أي تأثير سياسي عليها من خارج صفوفها. من ناحية أخرى ، قال سبنس إنه كان هناك أعضاء في الحزب الاتحادي متورطون في التجنيد المبكر في UVF ، بما في ذلك تجنيده ، لكنه لم يكن أبدًا على استعداد لتسميتهم.
قبل وقت طويل من محاكمة سبنس ، أعلنت حكومة Stormont أن UVF منظمة غير قانونية ، لكنها تمكنت من الاحتفاظ بالكثير من هيكل وحدتها واستمرت في التجنيد على الرغم من مراقبة الشرطة الشديدة. ومع ذلك ، لم يقتل مرة أخرى لمدة ثلاث سنوات أخرى ، على الرغم من تصاعد التوترات عندما بدأ سبنس عقوبته. هذا لم يمنع فرق الفلوت الموالية في عرض الثاني عشر من يوليو في بلفاست عام 1967 من التوقف خارج سجن طريق كروملين لعزف ألحان حزبية تكريما له.
من زنزانته ، كان سبنس قادرًا على البقاء على اتصال مع الوضع المتدهور بسرعة ، حيث بدأت المسيرات التي نظمتها جمعية الحقوق المدنية بأيرلندا الشمالية التي تم تشكيلها حديثًا ومجموعة الطلاب اليساريين الديمقراطية الشعبية (People’s Democracy) في تحدي سيطرة النقابيين والموالين على الشوارع. ساعدت تصرفاتهم المواجهة المتزايدة في تحديد مصير محاولة الكابتن أونيل لتقديم شكل أكثر اعتدالًا وشمولية للحكم الوحدوي.
في 9 ديسمبر 1968 ، ظهر أونيل على شاشة التلفزيون ليحذر المشاهدين من أن "أولستر تقف عند مفترق طرق". تزايدت الانتقادات الصريحة والدعوات الموجهة إليه من زملائه في الحزب والوزراء ، وفي فبراير 1969 راهن على انتخابات عامة لتقوية موقفه. نجت أغلبيته من Stormont لكنه اقترب بشكل مهين من الهزيمة أمام بيزلي في دائرته الانتخابية في بانسايد.

شاهد العديد من الموالين من الطبقة العاملة دراما عام 1969 بخوف متزايد على مستقبل & # 8216their & # 8217 النقابي أولستر وسوف ينجذبون إلى جيش الشارع الأكبر بكثير التابع لجمعية الدفاع في أولستر ، الذي يظهر هنا وهو يتجول في شارع ديوك ، ديري ، في 1972. (فيكتور باترسون)

جاءت الضربة الحرجة مع سلسلة من الهجمات بالقنابل في 30 مارس 1969 على منشآت كهربائية قطعت الكهرباء عن جزء كبير من شرق وجنوب بلفاست. تبع ذلك المزيد من الهجمات على إمدادات المياه ، وألقى نقاد أونيل اللوم على الجيش الجمهوري الإيرلندي. في 28 أبريل ، وسط الاضطرابات المتزايدة في المناطق القومية ردًا على عنف الموالين ضد مسيرة الديمقراطية الشعبية لشهر يناير من بلفاست إلى لندنديري ، استقال أونيل.
حتى قبل أن يفعل ذلك ، أعرب النائب القومي عن ستورمونت أوستن كوري عن شكوكه في أن الهجمات بالقنابل كانت من عمل المتطرفين الموالين الذين أرادوا خلق أزمة ثقة من شأنها أن تسقط أونيل. سرعان ما أثبتت الأحداث أنه كان على حق. مع انحدار أيرلندا الشمالية إلى العنف الطائفي ، وطلب خليفة أونيل غير الفعال ، الرائد جيمس تشيتشيستر كلارك ، من لندن إرسال جنود بريطانيين ، تم وضع هجوم آخر بالقنابل ، هذه المرة ضد محطة لتوليد الطاقة الكهرومائية عبر الحدود في باليشانون ، شركة دونيجال. .
كان الأساس المنطقي لذلك هو معاقبة الدولة الأيرلندية لتدخلها المزعوم في شؤون أيرلندا الشمالية من خلال نقل القوات ووحدات الإسعاف إلى الحدود في ذروة أزمة أغسطس 1969 ، والتي جلبت القوات البريطانية إلى شوارع بوجسايد. وبلفاست. فشل هجوم Ballyshannon ولكنه تسبب أيضًا في حرق عضو معروف ونشط في UVF ، وهو Thomas McDowell. بعد أيام قليلة من وفاته في 19 أكتوبر ، أصدرت UVF بيانًا بشأن هذه العملية الفاشلة: "نود أن نعلن أنه تم إرسال وحدة خدمة نشطة من أيرلندا الشمالية للقيام بهذه المهمة. وطالما استمرت التهديدات من إيري ، فطالما سيضرب متطوعو جيش شعب أولستر أهدافًا في جنوب أيرلندا. وتبع ذلك المزيد من هجمات UVF على أهداف رمزية مثل قبر Wolfe Tone في Bodenstown ونصب O’Connell في دبلن.
وكان بيان سابق من UVF لصحف بلفاست في 1 سبتمبر 1969 قد زعم أنه كان بالفعل على أساس الحرب وأن "الكتائب جاهزة للعمل وكتائب جديدة يتم تشكيلها". قتلوا مرة أخرى ليلة 10 أكتوبر 1969. بسخرية قاتمة ، ضحيتهم بروتستانت آخر ، شرطي في شرطة ألستر الملكية ، فيكتور آرباكل ، أول من مات من قوات الأمن في الاضطرابات. في وقت سابق من اليوم نفسه ، أصدرت لجنة هانت التابعة لحكومة ويلسون بشأن حفظ الأمن في أيرلندا الشمالية تقريرها عن أحداث الأشهر القليلة الماضية. ودعت إلى نزع سلاح RUC ، وحل B-Specials واستبدالها بفوج دفاع Ulster جديد ، والذي سيتم تشجيع كلا المجتمعين على الانضمام إليه ، تحت سيطرة الجيش البريطاني.
أثارت هذه التوصيات الغضب على طريق شانكيل ، الذي زاد من حدة تصرفات الحشد القومي الذي هاجم موكبًا للفرقة الموالية في طريقه إلى المنزل بعد شقق الوحدة ، وهو مشروع سكني للكاثوليك يقع بتفاؤل من قبل المخططين فيما أصبح سريعًا واجهة طائفية خطيرة في الطرف السفلي من طريق شانكيل. مع حلول الليل ، كان على وحدات الجيش أن تنتشر لدعم قيادة شرطة ألستر الملكية حيث تعرضوا لوابل من الطوب والقنابل الحارقة ، بالإضافة إلى أعمدة سقالات حادة نهبت من موقع بناء. عندما دخل رجال UVF المعركة بالذخيرة الحية ، رد الجيش ، وعند نافذة زنزانته المحظورة بالكاد على بعد ميل واحد في Crumlin Road ، كان بإمكان Gusty Spence سماع صوت إطلاق النار. لا يمكن أن تكون مفارقة الموالين الذين يواجهون الجيش نفسه الذي كان هو نفسه فخوراً بخدمته قد ضاعت عليه.
"سحابة العدوى"
مرة أخرى في ليلة 13 أغسطس 1969 في غرب بلفاست ، استخدم الجيش الجمهوري الأيرلندي بعض الأسلحة القليلة التي كان يمتلكها لإطلاق الطلقات الأولى من الاضطرابات التي تستهدف الشرطة. في 10 أكتوبر ، جاء دور UVF. اقترب عام عنيف من نهايته ، وقد لعبت UVF دورها في إسقاط حكومة أونيل. يمكن القول إن متطوعيها ، مثل المتظاهرين في مسيرة الحقوق المدنية ، والسياسيين الوحدويين المتصلبين وحشود القوميين المشاغبين ، لم يكن لديهم تصور يذكر عما كانوا يساعدون في إطلاق العنان له. من المؤكد أن جون هيويت فعل ذلك ، عندما كتب في نفس العام قصيدته النبوية القوية والقاتمة The Coasters:

"سحابة العدوى تخيم فوق المدينة ،
تغيير سريع للريح
قد تمتد إلى الضواحي المورقة ".

كان من المقرر أن تكون بداية القتل المدبر ، باستخدام البندقية والقنبلة لاستهداف قوات الأمن وذبح المدنيين في هذه العملية ، قوة الجيش الجمهوري الأيرلندي. إذا كان هناك أي شيء ، فإن UVF كان بطيئًا في الاستجابة. كانت قد قتلت في عام 1966 ومرة ​​أخرى في عام 1969 ، ولكن على الرغم من أن أنصارها وبعض أعضائها قد شاركوا في أحداث مثل هجوم بيرنتوليت على مسيرة الديمقراطية الشعبية في يناير 1969 ، لم يتم استخدام أي أسلحة.
ظهرت UVF من أحداث عام 1969 سليمة ، وهي قوة سرية ومنضبطة مركزيًا من شأنها أن تظهر في وقت قريب جدًا قدرتها على القسوة المطلقة ، على الرغم من أن Gusty Spence في سجن Crumlin Road ثم Long Kesh حاولت وفشلت في السيطرة على نزولها إلى دماء طائفية- السماح لمصلحتها. شاهد العديد من الموالين للطبقة العاملة دراما عام 1969 بخوف متزايد على مستقبل "النقابي" أولستر ، وسينجذبون إلى جيش الشارع الأكبر بكثير التابع لجمعية الدفاع في أولستر. قبل مضي وقت طويل ، سيتنافس كل من UVF مع بعضهم البعض في الشراسة التي سيقاتلون بها "النار بالنار" أثناء نقلهم لحربهم ضد الجيش الجمهوري الأيرلندي إلى المجتمع القومي. من حيث الموت والفجيعة ، سيكون عام 1969 مجرد مقدمة لمحنة إيرلندا الشمالية التي طال أمدها. أهلا

إيان إس. وود هو مؤلف كتاب "جرائم الولاء: تاريخ اتحاد الدفاع عن حقوق الإنسان" (إدنبرة ، 2006).


قراءة متعمقة:

بولتون ، UVF 1966-1973: تشريح التمرد الموالي (دبلن ، 1973).

كوزاك و هـ. ماكدونالد ، UVF (دبلن ، 1997).

ر.جارلاند ، جوستي سبينس (بلفاست ، 2001).

تي هينيسي ، أيرلندا الشمالية - أصول الاضطرابات (دبلن ، 2005).


ما هي أمثلة المعارضة المحمية؟

توفر EEOC تعليمًا وتدريبًا بشأن الامتثال لـ EEO للمنظمات المهتمة بمعرفة المزيد عن قواعد سلوك صاحب العمل. يتضمن تقديم المشورة لصاحب العمل بشأن امتثال تكافؤ فرص العمل ، وإبلاغ الموارد البشرية عن انتهاكات تكافؤ فرص العمل ، دراسات حالة للمعارضة المحمية. مثال على المعارضة المحمية هو الحالة التي حدث فيها التحرش الجنسي أثناء العمل ، وتعرض الموظف الذي وقع ضحية له صاحب العمل للانتقام في شكل أجور مخفضة نتيجة تقديم شكوى إلى مشرف متعاطف وتقديم الادعاءات. المقاومة السلبية ، مثل رفض المشرف تنفيذ تعليمات الإدارة و rsquos لثني المرؤوسين عن تقديم شكاوى التمييز.


إليك سبب سهولة إثبات دعاوى الانتقام في المحكمة عن دعاوى التمييز: قضية FedEx

كما أن معظم القوانين التي تحظر التمييز على أساس العرق والجنس والدين وما إلى ذلك تجعل من غير القانوني الانتقام من شخص يشكو أو يساعد في دعم ادعاء شخص آخر بالتمييز.

بينما تخدم أشكال الحماية التكميلية هذه غرضًا مشتركًا للمساعدة في القضاء على التمييز ، يوجد فرق مهم في كيفية تحليل المحاكم لدعاوى الانتقام مقابل دعاوى التمييز. وهذا يعني أن التعريفات المختلفة لما يشكل "إجراء توظيف ضار" تنطبق اعتمادًا على ما إذا كانت الدعوى تدعي الانتقام أو التمييز.

قامت محكمة استئناف فيدرالية ، محكمة الاستئناف الأمريكية للدائرة السادسة ، بتحليل هذه القضية خلال الصيف في قضية تتعلق بموظفة ادعت أن صاحب عملها انتقم منها بعد أن رفعت اتهامًا بالتمييز أمام لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية ( EEOC).

الخلفية الوقائعية

عملت شيريل هوبيل في FedEx SmartPost، Inc. (FedEx) لمدة ثماني سنوات تقريبًا حتى فصلتها Fed Ex في عام 2014. وأثناء عملها ، وجهت Hubbell ما لا يقل عن تهمتي EEOC بدعوى التمييز بين الجنسين والانتقام للشكوى من ذلك.

رفعت هوبيل في وقت لاحق دعوى قضائية ضد فيديكس في المحكمة لإنهائها عملها انتقامًا من تقديم اتهامات EEOC.

فازت Hubbell بمحاكمتها في محكمة المقاطعة ، وحكمت هيئة المحلفين على 85600 دولار كتعويض عن الأضرار الأمامية والخلفية ، و 30 ألف دولار كتعويضات غير اقتصادية ، و 300 ألف دولار تعويضات عقابية. استأنفت FedEx القرار ، بحجة أن Hubbell لم تقدم أدلة كافية لدعم ادعائها بالانتقام.

كتاب بايدن الأخضر الجديد: تغييرات قانون الضرائب والنتائج غير المقصودة

الدروس المستفادة من عقارات المشاهير الفاشلة

اترك هاتفك القديم بعيدًا وقل مرحبًا بالعصر الجديد لإدارة الثروات

التحليل القانوني

يحظر الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 على أصحاب العمل الانتقام من الموظف الذي قدم اتهامًا إلى EEOC. كجزء من العبء الأولي لتقديم دعوى انتقامية (تسمى قضية الوجاهة الأولية) ، يجب على المدعي إثبات أن سلوك صاحب العمل كان "معاكسًا ماديًا" ، وهو ما يعني في هذه الحالة أنه "ربما يكون قد أدى إلى ثني عامل معقول عن صنع أو دعم تهمة التمييز ". برلنغتون إن. وسانتا في راي. شركة ضد وايت، 548 الولايات المتحدة 53 ، 68 (2006).

كلمات المشكلة والخطر والمخاطر والمسؤولية على عرض ثلاثي الأبعاد لعداد السرعة

جادلت FedEx بأن Hubbell لم يستوف تعريف "إجراءات التوظيف المعاكسة" بموجب المادة السابعة ، والتي استشهدت بها الشركة على أنها سلوك "يؤثر على شروط وأحكام التوظيف". ومع ذلك ، فقد استشهدت فيديكس على وجه الخصوص بتعريف إجراءات التوظيف المعاكسة المطلوبة من المدعين الذين يزعمون التمييز، ليس انتقام، تحت العنوان السابع.

المدعي يرفع دعوى بموجب الباب السابع مكافحة الانتقام يجب أن يُظهر الحكم أن إجراء التوظيف المعاكس "قد يثني عاملًا معقولًا عن توجيه تهمة التمييز أو دعمها". إن تعريف إجراءات التوظيف المعاكسة بموجب دعوى الانتقام بموجب الباب السابع أقل تطلبًا (وبالتالي أسهل للوفاء بها للموظفين) من المطالبة بالتمييز.

قررت المحكمة الابتدائية بشكل غير صحيح أن الإجراء الضار المادي الوحيد لدعم مطالبة Hubbell بالانتقام كان يتعلق بعدم قدرتها على تسجيل الدخول والخروج في نفس الوقت مع زملائها الموظفين. رفضت الدائرة السادسة هذا التحليل ووجدت أنه بموجب المعيار الصحيح "قد يثني" عن مطالبات الانتقام ، بقيت أدلة على إجراءات التوظيف المعاكسة الأخرى التي تم اتخاذها رداً على تقديم اتهام EEOC.

وشمل ذلك أدلة تظهر أن فيديكس أخضعت هوبيل لمزيد من الإشراف ، وتحديداً أن فترات الراحة في الحمام قد تم تحديدها وتتبعها. أصدر مشرف Hubbell أيضًا تأديبًا كتابيًا من Hubbell ، زعمت أنه غير مبرر وينتهك سياسة الشركة.

وبناءً على ذلك ، أيدت محكمة الاستئناف حكم المحاكمة أمام هيئة محلفين هوبيل بشأن الانتقام.


20 من أعظم اللحظات في تاريخ الحزب الجمهوري

1) إعلان التحرر (1863): أصدر أول رئيس جمهوري ، أبراهام لنكولن ، أمرًا بتحرير جميع العبيد في الكونفدرالية.

2) نهاية الحرب الأهلية (1865): يوجه أبي لينكولن الشمال إلى النصر في الحرب الأهلية ويعيد توحيد الأمة.

3) حق المرأة في التصويت (1872): كتب الجمهوريان سوزان ب. أنتوني وإليزابيث كادي ستانتون نص التعديل التاسع عشر ، الذي قدمه السناتور الجمهوري آرون أ. سارجنت من كاليفورنيا. تم التصديق على التعديل أخيرًا في عام 1920. "

4) النصر في الحرب الإسبانية الأمريكية (1898): الجمهوري وليام ماكينلي يحقق النصر في الحرب الأمريكية الإسبانية ويجبر إسبانيا على التخلي عن مطالبتها بكوبا.

5) بناء قناة بنما (1904): تحت حكم الجمهوري تيدي روزفلت ، تسيطر أمريكا على قناة بنما وتبنيها في واحدة من أكثر المواقع أهمية في مجال الشحن العالمي.

6) أول امرأة تنتخب لعضوية مجلس النواب الأمريكي (1916): "جانيت رانكين، جمهورية من ولاية مونتانا ، تصبح أول امرأة تُنتخب لعضوية مجلس النواب الأمريكي ".

7) بناء سد هوفر (1928): وقع كالفين كوليدج قانونًا يسمح بالبدء في بناء سد هوفر.

8) فازت جيسي أوينز بأربع ميداليات ذهبية في الأولمبياد (1936): أهان الجمهوري جيسي أوينز هتلر بفوزه بأربع ميداليات ذهبية في أولمبياد برلين. قال أوينز "عومل الجميع بشكل رائع. أي شيء أراده أي من الرياضيين الأمريكيين ، بمن فيهم أنا ، أن يحصلوا عليه من أجلنا. كان أكبر ما أشعر به هو عندما تم رفع العلم الأمريكي بعد انتصاري في سباق 100 متر ". رد روزفلت على انتصار أوينز الأسطوري برفض دعوته إلى البيت الأبيض ، مما دفع أوينز للقول ، "هتلر لم يزعجني - لقد كان روزفلت هو من ازدري. الرئيس لم يرسل لي حتى برقية." تجاهل ترومان أوينز أيضًا ، ولكن عندما أصبح الجمهوري دوايت أيزنهاور رئيسًا ، جعله هو "سفير الرياضة".

9) جاكي روبنسون يصبح أول أمريكي أسود يلعب في الدوريات الكبرى (1947): جمهوري جاكي روبنسون كسر حاجز اللون في دوري البيسبول الرئيسي عندما أحضره مالك فريق Brooklyn Dodgers ، الجمهوري الفرع ريكي ، إلى البطولات الكبرى.

10) نظام الطريق السريع بين الولايات (1956): بدأ الجمهوري دوايت أيزنهاور في بناء نظام الطرق السريعة بين الولايات.

11) فصل المدارس (1957): دوايت ايزنهاور "نشرت الفرقة 82 المحمولة جواً لإلغاء الفصل في مدارس ليتل روك الحكومية على المقاومة العنيفة للحاكم أورفال فوبوس (د. ، أرك)."

12) أول سناتور أمريكي من أصل آسيوي (1959): تم انتخاب أول سناتور أميركي آسيوي ، الجمهوري حيرام فونغ ، في هاواي.

13) قانون الحقوق المدنية لعام 1960: "أيزنهاور يوقع على قانون الحقوق المدنية لعام 1960 للحزب الجمهوري بعد أن نجت من خمسة أيام وخمس ساعات من المماطلة من قبل 18 من أعضاء مجلس الشيوخ الديمقراطيين."

14) تخفيضات ريغان الضريبية (1981): أعاد الجمهوري رونالد ريغان تنشيط الاقتصاد الأمريكي الراكد من خلال التخفيضات الضريبية التي خلقت طفرة هائلة في الوظائف والنمو الاقتصادي والازدهار.

15) انهيار الاتحاد السوفيتي (1991): لقد أتى عمل رونالد ريغان الدؤوب ضد الاتحاد السوفيتي ثماره أخيرًا عندما تم حله رسميًا في عام 1991 ، بينما كان نائبه السابق جورج إتش. كان بوش في منصبه.

16) حرب الخليج (1991): جورج إتش. شكل بوش تحالفا أجبر صدام حسين على الخروج من الكويت.

17) إصلاح نظام الرعاية (1996): بعد أن استخدم كلينتون حق النقض ضد نسختين سابقتين من إصلاح الرعاية الاجتماعية ، أرسله الجمهوريون إليه مرة أخرى ووافق أخيرًا على مضض على الوفاء بوعد الحملة الانتخابية والتوقيع على القانون.

18) الكونغرس الجمهوري يوازن الميزانية (1998-2001): أجبر الجمهوريون في الكونجرس بيل كلينتون غير المتحمس على موازنة الميزانية في ولايته الثانية.

19) الانتقام في أفغانستان (2001): بعد هجمات الحادي عشر من سبتمبر ، رد الجمهوري جورج دبليو بوش بطرد طالبان وحلفائهم في القاعدة من السلطة. ثم ساعد في إرساء الديمقراطية في البلاد. ما إذا كانت الأمة ستبقى ديمقراطية أو كيف ستنظر الأجيال القادمة إلى الحرب لا يزال غير معروف في هذه المرحلة.

20) كوندي رايس تصبح وزيرة للخارجية (2005): اختار جورج دبليو بوش كوندي رايس لتكون وزيرة خارجيته. كانت أول امرأة سوداء تشغل هذا المنصب على الإطلاق.


انتقام

قال بعض الأشخاص الذين تحدثت إليهم إن تقرير مورفي المبلغ عنه "بالتأكيد" يعني انتقامًا من رؤسائه لخفض رتبته.

الصين تغلق القنصلية الأمريكية في تشنغدو رداً على ذلك.

تحتجز الصين اثنين من الكنديين ، الدبلوماسي السابق مايكل كوفريغ ورائد الأعمال مايكل سبافور ، اللذان اعتقلا بتهم تتعلق بالأمن القومي غير محددة في انتقام واضح من اعتقال كندا لمنغ.

أعلن المدعي العام في إلينوي ، كوامي راؤول ، هذا الأسبوع ، تسوية قضية تحرش جنسي وانتقام وظيفي تتعلق بعاملات مؤقتات في مصنع لمستلزمات التجميل في الضواحي الجنوبية الغربية.

يجب أيضًا حماية العمال من أي انتقام بسبب تنبيه الإدارة إلى المواقف غير الآمنة أو العمل الجماعي مع الزملاء لمعالجتها.

لا يكون الدافع وراء قرار عدم عرض الرسوم سوى الخوف: إما الخوف من الإساءة أو الخوف من الانتقام.

ويدفع المشرعون الأمريكيون لإشراك الصين في أي انتقام من اختراق سوني.

إلى أي مدى يمكن أن تكون الجريمة بسيطة للغاية وكيف يمكن أن يكون الانتقام غير متناسب بجنون.

إذا كان لهذا أن يتحقق ، يجب على الإنسان أن يطور لكل صراع إنساني أسلوبًا يرفض الانتقام والعدوان والانتقام.

ما فشل في إدراكه هو أنه يفرض نفس اللقب الحضري على أسرته انتقاما منه.

البريطانيون ، فيما يتعلق بالثأر ، أعدموا 221 سجينًا من الرجال والنساء والأطفال.

كانت تدابير الانتقام التي اتخذها المستعمرون تضعف التجارة في الداخل.

سارع الضباط إلى الأسفل لغسل ملابسهم وتغييرها بعد هذا الانتقام المزعج للغاية من جانب النقيب أوغتون.

أقراص الانتقام التلقائي ، تدور في جميع أنحاء روسيا ، مئات الآلاف منها.

كان صحيحًا جدًا أن هؤلاء الآخرين قد ينقلبون على رفاق الغريب انتقاما لأفعاله.


1862 & ndash أصبحت جامعة ولاية ميشيغان الجامعة الأولى لمنح الأراضي على مستوى الأمة & rsquos والنموذج الأولي لنظام منح الأراضي بالكامل الذي تم إنشاؤه عندما وقع الرئيس أبراهام لنكولن على قانون موريل في عام 1862. وقد منح القانون الأراضي لكل ولاية موالية لدعم الكلية حيث يجب أن يكون الكائن الرئيسي يكون ، دون استبعاد الدراسات العلمية والكلاسيكية الأخرى بما في ذلك التكتيكات العسكرية ، لتدريس مثل هذه الفروع التعليمية المتعلقة بالزراعة والفنون الميكانيكية. . . من أجل تعزيز التعليم الليبرالي والعملي للطبقات الصناعية في العديد من مجالات الحياة والمهن.

1855 & - كلية الزراعة بولاية ميشيغان
1861 & - كلية الزراعة الحكومية
1909 & ndash كلية ميتشجن الزراعية
1925 & ndash كلية ولاية ميتشيغان للزراعة والعلوم التطبيقية
1955 & ndash جامعة ولاية ميشيغان للزراعة والعلوم التطبيقية
1964 & - جامعة ولاية ميشيغان


تجنب ادعاءات الانتقام: تعرف على ما تهدف إليه قبل أن تضغط على الزناد عند الإنهاء

مدد قرار حديث لمحكمة استئناف ميشيغان مسؤولية صاحب العمل & # 8217s عن دعوى انتقام من قبل الموظفين الذين يمارسون حق الممنوحة بموجب قانون ميشيغان & # 8217s العمال & # 8217s تعويض الإعاقة (WDCA) على الرغم من أن الموظف لم يقدم بعد التماسًا بموجب القانون.

هذه الحالة هي أيضًا تذكير بأن أصحاب العمل ومهنيي الموارد البشرية لديهم بحاجة إلى إجراء تقييم كامل للحقائق والظروف التي أدت إلى قرار توظيف سلبي قبل اتخاذ قرار قد يكون له نتيجة غير مقصودة تؤدي إلى رفع دعوى انتقامية.

نظرة عامة على الانتقام بموجب قانون تعويض إعاقة العمال في ميشيغان & # 8217s.

قبل الدخول في تفاصيل هذه القضية ، ولهواة التاريخ هناك ، بالعودة إلى عام 1976 ، رأت محاكم ميشيغان أن إنهاء موظف انتقامًا من تقديم التماس تعويض عامل و rsquos هو ضد سياسة ميشيغان & # 8217s العامة. سفينتكو ضد شركة كروجر, (1976).

في عام 1982 ، أضافت الهيئة التشريعية لولاية ميشيغان أساسًا حكم المحكمة والسياسة هذا عن طريق تعديل قانون WDCA ، والذي يحظر على وجه التحديد صاحب العمل من التمييز والانتقام من الموظف بسبب متابعة سبل الانتصاف بموجب قانون WDCA.

الانتقام غير المشروع و ميشيغان & # 8217s قانون تعويض العمال الإعاقة.

تقدم سريعًا إلى تشرين الأول (أكتوبر) الماضي حيث كانت محكمة استئناف ميشيغان في قضية كودينجتون ضد يونايتد هيلث سيرفز، (25 أكتوبر 2012) ، أن تقديم التماس لمزايا تعويض العمال و rsquos ليس شرط أساسي لجميع مطالبات التفريغ الانتقامية ضد أصحاب العمل بموجب الحكم القانوني المعمول به (MCL 418.301 (13)).

وبدلاً من ذلك ، استنتجت محكمة كودينجتون أن الموظف الذي يمارس الرياضة حق الممنوحة بموجب قانون WDCA وتم إلغاؤه لاحقًا أو التمييز ضده انتقاما لممارسة هذا الحق ، قد يحافظ على إجراء انتقامي بموجب قانون WDCA.

في قضية كودينجتون ، عمل ريموند كودينجتون لدى صاحب العمل لمدة 12 عامًا. أصيب في حادث سيارة أثناء تسليمه لصاحب العمل. بينما تم استدعاء EMS إلى مكان الحادث ، اختار السيد Cuddington عدم الذهاب إلى المستشفى في تلك الليلة. ومع ذلك ، في صباح اليوم التالي ، بدأ الألم والألم وطلب السيد Cuddington العلاج الطبي وإلغاء العمل.

ردًا على هذا الاستدعاء ، اتصل رئيس الشركة وزوجته (أيضًا موظفة في الشركة) بالسيد Cuddington لسؤاله عن سبب عدم وجوده في العمل. ثم نصحت زوجة الرئيس & # 8217s السيد Cuddington عبر الهاتف بما يلي:

لقد تأذيت عين و rsquot ، إذا كنت قد تعرضت للأذى لكانت قد ذهبت في سيارة الإسعاف إلى المستشفى الليلة الماضية. إذا لم تأت & rsquot إلى العمل ، فأنت تقوم بمسح & # 8212 تطهير.

على الرغم من إشعار صاحب العمل الواضح والواضح بإنهاء الخدمة ، عاد السيد Cuddington إلى العمل بعد يومين من زيارة هذا الطبيب ، ولكن قيل له إنه تم إنهاء خدمته. بعد هذا الإنهاء ، قدم السيد Cuddington مطالبة بمزايا تعويض العمال و rsquos وبدأ لاحقًا هذا الإجراء من أجل التفريغ الانتقامي وفقًا لـ MCL 418.301 (13).

الانتقام غير المشروع لممارسة الحقوق بموجب ميشيغان & # 8217s قانون تعويض العمال الإعاقة.

في حين أن الموظف لم يقدم دعوى تعويض العامل في وقت إنهاء خدمته ، يوضح السيد ويليام ويبستر ، المحامي المتخصص في تمثيل الأفراد في تقديم دعاوى تعويض العمال ، أن نتيجة الانتقام من قبل صاحب العمل مثالية تمامًا. بما يتفق مع قانون تعويضات ميشيغان & # 8217s للعمال & # 8217s. على وجه التحديد ، يلاحظ:

ينخرط الموظفون وأرباب العمل في مقايضة بموجب قانون تعويض العمال # 8217. أصحاب العمل يتمتعون بالحصانة من دعوى العمال المصابين مقابل تعويض العمال & # 8217. أصحاب العمل في جوهرهم & # 8216 & # 8217 يتعلمون هذه الحصانة من الدعوى من خلال توفير مزايا في الوقت المناسب للعمال المصابين دون النظر إلى الخطأ. وتشمل هذه المزايا العلاج الطبي ، ومزايا فقدان الأجور ، وإعادة التأهيل المهني المحتملة. إذا تم إنهاء خدمة الموظف أو عانى بطريقة أخرى من إجراءات التوظيف المعاكسة لمحاولة الحصول على واحدة من تلك المزايا المحدودة والمحددة قانونًا ، فإن مطالبة الانتقام تكون متاحة للموظف المتضرر.

باختصار ، نظرًا لأن الموظف قد سعى للحصول على حق مقدم بموجب العلاج الطبي WDCA & # 8211 & # 8211 وزُعم أنه تم إنهاؤه لممارسة هذا الحق ، فقد كان للموظف مطالبة بالانتقام على الرغم من أن الموظف لم يقدم بعد عامل & # 8217s دعوى تعويض.

الاستغناء عن أرباب العمل

قد تنشأ مطالبات الانتقام وإبراء الذمة تحت أي عدد من النظريات التي قد لا تكون واضحة على الفور في الوقت الذي يتخذ فيه صاحب العمل قرار توظيف عكسيًا. وعلى الرغم من أن العديد من أصحاب العمل يتفقون تمامًا مع ملاحظة Yogi Berra & # 8217s القائلة بأن & # 8220 التنبؤ صعب للغاية ، لا سيما فيما يتعلق بالمستقبل ، & # 8221 ، فمن المهم أن يأخذ أصحاب العمل وخبراء الموارد البشرية لديهم في الاعتبار جميع الحقائق والظروف بشكل كامل قبل اتخاذ أي إجراء في من أجل القضاء على مطالبات الانتقام المحتملة.

وفقًا للسيد ويبستر ، يعد هذا مهمًا بشكل خاص في مجال مطالبة تعويض العمال بسبب التعديلات الأخيرة على قانون تعويض العمال # 8217 الذي دخل حيز التنفيذ في ديسمبر 2011 ، والذي غيّر الطريقة التي يتم بها حساب مزايا خسارة الأجور.


اتصل بنا لمناقشة مطالبتك

  • رقم مجاني866-344-WAGE (9243)
  • الرقم المجاني الرئيسي877-435-9243
  • بروارد954-903-7475
  • تامبا813-371-0799
  • أورلاندو407-261-1920
  • ساحل الفضاء321-206-4030
  • أبي305-351-2393
  • FT- مايرز239-567-5765
  • جاكسونفيل904-435-3310
  • جينسفيل352-224-4200
  • أو راسلنا أدناه:r & # 105ch & # 97r & # 100 & # 64f & # 108 & # 111rid & # 97 & # 111ver & # 116im & # 101 & # 108awye & # 114. & # 99 & # 111m

نتائجنا الماضية

عنوان

الجوائز وتقدير # 038

الشهادات - التوصيات

مراجعات العملاء

UNPAID OVERTIME CASE - هذا هو المحامي الذي يذهب إليه المحامون. بقلم روزانا 15 مارس 2018

كيف تثبت الانتقام في مكان العمل؟

تأتي أكبر عقبة أمام إثبات الانتقام في شكل عدم قيام الموظفين بالتوثيق والتوثيق والتوثيق.

ستندهش من عدد الشركات التي يمكنها جعل الوثائق "تختفي".

Continue to document in a personal journal and through HR any way in which your work environment has changed since you first lodged your written complaint.

It is also important for the employee to monitor performance reviews and prior raises. One of the first things we look it is the personnel file of our client.

If it shows great reviews and pay increases prior to the complaint about illegal activity, and everything takes a down hill slope from there, that is great evidence for our case to demonstrate the causation between the two events.

Of course, we rarely are going to have an instance where there is a smoking gun saying “FIRE JAMES BECAUSE HE IS COMPLAINING ABOUT OUR ILLEGAL CONDUCT.” Under the law, we use what is called circumstantial evidence to prove the retaliation (we discuss this in more detail below).

The timing of the events, along with the sudden change in what occurred in the workplace, leads to logical inferences of retaliation.

Simply said, everything fine before complaint, and every thing bad after complaint= RETALIATION.

Timing is important under the law. The law requires that the timing of the complaint and the time of the firing/demotion/retaliation generally be three (3) months or less. So, if the employee complained in January and nothing happened until December (no different treatment), that claim is not going to survive a judge’s scrutiny in court under the law.

LISTEN TO ME SHARE WHY MOST PEOPLE REACH OUT TO OUR LAW FIRM

Finally, not everything an employee complains about is protected for retaliation purposes. The complaint has to be about a violation of a law, rule, or regulation, or what the employee reasonably believes to be a violation of a law, rule, or regulation. If the employee complains about illegal activities and gets fired for same, that is retaliation.

If the employee complains that the coffee is not good enough in the office and gets fired, that is not actionable retaliation. The second example may not be fair, but it is not illegal. There is a big difference between unfair and illegal. We cannot do anything about unfair, but we can fight and fight hard for you when it’s illegal.

Employees have rights and are protected from retaliation in the workplace under Federal Law. That means that even in “at-will” States like Florida those laws apply protecting employees from wrongful termination in Florida. Employer retaliation is punishing an employee for any of their protected activities (discrimination and harassment). Successful retaliation lawsuits against employers require three connected events.

Three Keys to Employer Retaliation Cases

  • You’re a victim of discrimination or harassment (Protected Activity)
    مثال – You reported harassment or discrimination.
  • Action was taken against you by your employer (Negative Action)
    مثال – You were fired or demoted.
  • The two actions above are related (Causation)
    مثال – You reported harassment and were fired because of this.

To win your retaliation case against an employer these need to be proven. The first and second keys are known since you reported harassment and were fired.

Proving the causation (the connection between the first two events) on your own, is the most difficult aspect. Because proving causation is difficult professional legal representation should be utilized.

Protected activities and negative actions are legal terms to understand before bringing a case against private companies or government entities.

What are Protected Activities? (They are Your Rights)

Protect Activities are an employee’s right “to be free from employment discrimination including harassment.” These rights are guaranteed by the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) and held-up by the Supreme Court of the United States.

Member of a protected class? Each one of us has a protected set of traits. As outlined by the Federal Government, it is illegal for employers to discriminate or harass applicants and employees who process these qualities.

  • Race
  • دين
  • Sex
  • National Origin
  • سن
  • جنس تذكير أو تأنيث
  • دين
  • Political Ideals
  • عجز
  • Military Service
  • Relationship status
  • Health and pregnancy

These are the protected traits defined and set forth in the American with Disabilities Act, Age Discrimination in Employment Act, Title VII/Sec. 1981 in the Civil Rights Act and False Claims Acts. The EEOC is responsible for enforcing these laws and investing employer violations.

The violation of an employee’s rights comes in a variety or forms. Some are subtle and others are more obvious. Considering whether or not your employer is disregarding your rights?

HEAR HOW A POTENTIAL RETALIATION CLAIM WORKS WITH US

Ask yourself if they are acting in “good faith” and would my claim against them be reasonable. Remembering some examples of protected activity violations is a good idea.

Unlawful retaliation against an employee for:

  • Bringing a complaint, participating in a investigation or filing a lawsuit.
  • Being an honest witness in an EEO Case
  • Discussing employment discrimination or harassment with a boss, supervisor or manager.
  • Honestly answering questions during investigations of alleged discrimination or harassment
  • Refusing to follow instructions or vage company policies that result in discrimination
  • Turning down sexual advances or protecting others from sexual harassment
  • Requesting access for a disability or observance of religion practice
  • Asking coworkers or supervisors about wages to uncover discriminatory wages

When employers break these rules they are liable. The next step your lawyer will take involves the negative actions surrounding the protected activity violation.

What are Negative Actions? (Employer’s Conduct)

An employee has the courage to report what they reasonably believe is discrimination or harassment against them. Now it is the employers turn to act responsibly or unlawfully.

The employer has committed an unlawful action if they choose to fire, demote or transfer a worker based on a violation of that employees protected rights. Firing, demoting or transferring an employee are obvious and extreme actions. See also – Florida whistleblower legal protections.

Unscrupulous employers will use other subtle methods when dealing with employees who assert their rights against the company’s corrupt and harmful actions.

Corrupt Employer negative actions are violations if they:

  • Make an employee’s task and activities more difficult.
  • Intentionally changing an employee’s schedule without reasonable cause so it conflicts with their daily life
  • Spreading false innuendo and rumors about the employee to provoke negative reactions in the workplace
  • Negatively treating employee family members
  • Industry blackballing
  • Canceling a contract with an employee’s relation based on an EEO claim
  • Increased scrutiny of job performance
  • Participate or initiate verbal or physical abuse
  • Lowering performance evaluations and denying pay increase based on the reporting of protected activities.
  • Reprimanding a worker for informing human resources, legal representatives, counselors, managers, authorities or the EEO about discrimination, prejudice or harassment in the workplace.

Whether your employers negative actions are obvious (termination) or more underhanded (spreading rumors) the most challenging thing to prove in a workplace retaliation lawsuit is causation.

What is Causation? (Connected Actions)

When victims of employer retaliation have the their rights violated – then suffer a negative action by that employer. They must provide a link between the two which proves causation. Why this can be difficult to prove is that most dishonest employers will not tell you: “You’re getting demoted because you reported on our discriminatory hiring practices” or “you’re fired because you told me you considered reporting this to HR.” If this circumstance happened you potentially have a winning case.

HEAR WHAT TO DO TO FIND OUT IF YOU WERE FIRED ILLEGALLY

* Employment Attorney Tip: Your employer’s social media account may be used to uncover proof in support of violation claims.

Most of the time a link between the the two has to be reasonably established through evidence and testimony. Keep in mind this is not criminal court. Beyond a reasonable doubt does not apply in civil cases.

Courts interpret the laws regarding actions against employers broadly. This is done to provide protection for those who fear coming forward. To establish a reasonable list of evidence expert employment law attorneys will look to three things.

Three important pieces of workplace retaliation evidence.

  • توقيت – Also known as temporal proximity. This is the time between a protected activity and an negative (adverse) action. Proving there was a reasonably short time between the employee’s action and the company’s action against the employee is extremely beneficial to the case.
  • Awareness – Showing “because of this”. The employee needs to prove the individual who is responsible for the adverse action knew about the reporting, complaint or violation of an employee protected right by the time of the negative action.
  • Reasonable Explanation – Employer’s must be able to show a legitimate reason for taking negative action against the employee. Without this judges and juries find the employer less credible and see the adverse action as the cause.

Not all of these factors and evidence need to be present to win a settlement from a company or government agency. The accumulation of partial evidence, employee testimony, social media history and establishing a pattern of employee and employer behavior are just as beneficial.

Gathering enough evidence and filing a lawsuit takes time and resources. The last thing you want is for time to run-out on your claim. Speaking with employment law attorney will ensure you file properly before the statue of limitions passes.

Florida Employment Law (Statute of Limitations)

Florida law allows employees to file a claim against employers with the Florida Commission on Human Relations (FCHR) or the EEOC for up to one year from the date you believe a negative action was taken against you. To preserve your claim under Federal guidelines you must file with 300 Days of the adverse action. These agencies work together a cross filing is possible.

Use your voice in the workplace!

Taking the brave action to file a claim against a bad employer can help protect others from the business’s discriminatory actions. Those who suffer the unlawful actions should at least receive a free consultation from a qualified employment lawyer in Florida.

Let an expert help and protect you through this trying part of your life. The benefit of an employer retaliation settlement can ease the burden on yourself and loved ones.


شاهد الفيديو: محمد علي كلاي و الانتقام الاعظم فى التاريخ الجزء الاول الجاسوس (كانون الثاني 2022).