معلومة

مانلي الثالث DD- 940 - التاريخ


مانلي الثالث
(DD-940: dp. 3807 ؛ 1. 418'4 "؛ b. 45'1" ؛ dr. 14'2 "، s. 30+ k. ؛ cpl. 311 ؛ أ. 3 5" ، 4 3 " ، 4 21 "TT.، 1 dct. cl. Forrest Sherman)

تم وضع مانلي الثالث (DD-940) في 10 فبراير 1955 من قبل شركة Bath Iron Works Corp ، باث ، مين ؛ تم إطلاقه في 12 أبريل 1956 ؛ برعاية السيدة Arleigh A. Burke ، زوجة رئيس العمليات البحرية ؛ وتم تكليفه في حوض بناء السفن في بوسطن البحرية 1 فبراير 1957 ، Comdr. وليام هـ. روان في القيادة.

- غادر مانلي نيوبورت ، ري ، 11 أبريل بسبب الابتعاد في منطقة البحر الكاريبي. في 7 يونيو ، انطلقت مانلي من سان خوان ، العلاقات العامة ، في رحلة بحرية بحسن نية أخذتها إلى لشبونة ؛ أمستردام. كيل ، ألمانيا ؛ وكوبنهاجن. عادت إلى حوض بناء السفن في بوسطن البحري في 12 يوليو لإجراء الإصلاحات والتعديلات.

غادر مانلي بوسطن في 22 أغسطس 1967 وفرز من نورفولك في 3 سبتمبر 1957 مع قوة هجومية لحاملة طائرات متجهة إلى أسطول الناتو على نطاق واسع لطرد الأرواح الشريرة "سترايك باك". وصلت إلى فيرث أوف كلايد ، اسكتلندا ، في 14 سبتمبر وأطلقت في البحر في 17 سبتمبر على شاشة القوة الحاملة التي تجري محاكاة لتكتيكات القتال وتكتيكات الحرب أثناء خروجها من ساحل النرويج وشمال الدائرة القطبية الشمالية. عادت إلى ساوثهامبتون في 30 سبتمبر ووصلت إلى نورفولك في 24 أكتوبر ، مرافقة غواصة جالاو (SS-368). تم تعيينها في DesDiv 41 وأصبحت الرائد في DesRon 4.

في 4 ديسمبر 1957 ، غادر مانلي نورفولك مع جيرنج (DD-710) ، روبرت إتش ماكارد (DW822) وفوجليجسانج (DD-862) ، متجهين في جولة مع الأسطول السادس في البحر الأبيض المتوسط. مارست محاكاة الهجمات الحربية ضد الغواصات مع السفن أثناء رحلتها. تم تحويل مسارها في 11 ديسمبر عبر البحار الشديدة نحو جزر الأزور ، حيث تم الإبلاغ عن سقوط طائرة. في 0400 ، 12 ديسمبر أصيبت بموجة هائلة قتل اثنان من رجالها وأصيب العديد بجروح حيث تم حرق جزء كبير من المطبخ وغرف الراديو والرادار وغمرتها المياه. لتحمل هبوب رياح شمالية غربية تصل إلى 80 عقدة ، قاتلت من خلال زخات المطر والبحار الجبلية باتجاه البرتغال ووصلت بيسبون ليل 13 ديسمبر لإجراء إصلاحات طارئة وعلاج المستشفى لإصابتها. انتقلت إلى جبل طارق في الثامن عشر.

خضعت مانلي لإصلاحات الرحلة في حوض بناء السفن الملكي بجبل طارق حتى 4 يناير 1958 ، ثم توجهت عبر برمودا إلى نورفولك حيث وصلت في الخامس عشر. دخلت المدمرة ترسانة فيلادلفيا البحرية في 22 يناير حيث اكتملت الإصلاحات بحلول 29 أبريل 1968. وعادت إلى نورفولك واستأنفت دورها كرائد في ديسرون 4. في 6 يونيو 1958 أبحرت مع سربها للمشاركة في عملية مشتركة للأسطول الأطلسي وشمل ذلك تدريب ضباط البحرية وزيارات إلى الموانئ الأجنبية وتنفيذ برنامج الرئيس للشعب للشعب.

وصل مانلي إلى كيل ، ألمانيا ، في 25 يونيو 1958 ؛ وصل كوبنهاغن في 10 يوليو ؛ غادرت في 16 ، رافقت حاملة الطائرات بحيرة شامبلين إلى أنتويرب ، بلجيكا ، وعادت إلى نورفولك في 2 أكتوبر. قامت بتطهير تلك القاعدة في 3 نوفمبر مع Intrepid (CVA-11) للانضمام إلى الأسطول 2d في مناورات قبالة سان خوان. عادت بمرافقة فرانكلين دي روزفلت (CVA - 2) أثناء العمليات على الساحل الشرقي إلى فيرجينيا كابس.

النصف الأول من 1.959 شهد مانلي في كي ويست ، فلوريدا ، مع مفرزة تطوير مضاد للغواصات السطحية. للإصلاح في حوض نورفولك البحري ؛ وللتمارين في خليج جوانتانامو ، كوبا. في 1 مارس ، تم تغيير المنفذ الرئيسي لـ DesRon 4 من نورفولك إلى تشارلستون ، s.c. ؛ دخلت مانلي قاعدتها الجديدة لأول مرة في 25 يوليو. أبحر السرب في 21 سبتمبر إلى البحر الأبيض المتوسط ​​وانتشار الأسطول السادس الذي تضمن مناورات ضد الغواصات قبالة جزيرة كريت مع القوات البريطانية ، وتمرين دفاع جوي "طويل المدى" وتمرين ASW "بوميرانج" مع السفن الفرنسية.

انطلق مانلي من نابولي في 6 فبراير 1960 لممارسة "Big Deal II" مع فرقة عمل مبنية حول حاملتي الطائرات Saratoga و ESSEX. غادرت روتا ، إسبانيا ، في 31 مارس ووصلت تشارلستون في 10 أبريل 1960 للإصلاح الشامل. غادرت ميناء منزلها في 21 يوليو لإجراء تدريبات إطلاق القصف قبالة جزيرة كوليبرا وفي اليوم السابع والعشرين انتقلت إلى المحطة رقم 5 على مدى صواريخ أتلانتيك لاختبار إطلاق كبسولة فضائية من طراز ميركوري. ومع ذلك ، في هذه المناسبة ، تعطل الصاروخ ودمر قبالة سواحل فلوريدا.

عاد مانلي إلى تشارلستون في 1 أغسطس 1980 وغادر في 6 سبتمبر إلى ويلز. وصلت كارديف ، ويلز ، 3 أكتوبر وأبحرت بعد أسبوع لإجراء دوريات تجريبية للحرب ضد الغواصات وتمارين فريق الهجوم في طريقها إلى المنزل ، ووصلت تشارلستون في 21 أكتوبر 1960. بعد العمليات على طول الساحل وإصلاح شامل ، عملت قبالة جاكسونفيل ، فلوريدا ، ثم أبحر في مارس 1961 إلى خليج بولينسا ، مايوركا ، في البحر الأبيض المتوسط. لمست هناك في 19 مارس ، ثم انضمت إلى فورستال (CVA59) في بيروت ، لبنان لمناورات الأسطول. غادر مانلي مدينة روتا الإسبانية في 23 سبتمبر ووصل إلى تشارلستون في 5 أكتوبر. بعد تمارين على طول ساحل فلوريدا ، انتقلت من تشارلستون إلى المياه المضطربة في جمهورية الدومينيكان. بصحبة مدمرتين أخريين ، قابلت فرانكلين دي روزفلت في 22 نوفمبر لتصبح جزءًا من فرقة العمل التي تقوم بدوريات في المياه جنوب Hi ~ panola. لقد أدى وجود مانلي ووحدات أخرى من فرقة العمل إلى تحقيق الاستقرار في الوضع الذي هدد بإغراق البلاد في قتال مرير لإعادة ديكتاتورية غير شعبية. عاد مانلي إلى تشارلستون في 27 نوفمبر.

في أوائل عام 1962 ، أمضت المدمرة أسبوعين في محطة Project Mercury ، وبعد ذلك بأسبوع بدأت في دعم الاستقلال (CVA-62) في العمليات الليلية في شمال المحيط الأطلسي. قام طاقمها مرتين خلال 3 أيام بإنقاذ الطيارين الذين تم إسقاطهم في الليل. في كل مناسبة ، تحدى السباحون الرياح العاتية وغاصوا في سواد قاتم وقرب المياه المتجمدة للوصول إلى المنشورات المهددة بالانقراض.

دخلت ترسانة تشارلستون البحرية في أبريل لإصلاحها. وفي 28 سبتمبر / أيلول ، توجهت إلى خليج غوانتانامو لتلقي تدريبًا تنشيطيًا وهناك أنقذت طيار طائرة هليكوبتر أسقط من المياه التي تنتشر فيها أسماك القرش. في المياه الكوبية في بداية أزمة الصواريخ الكوبية ، أمضت معظم شهري أكتوبر ونوفمبر وهي تقوم بدوريات في المياه بالقرب من خليج جوانتانامو ، وهي جزء من القوة البحرية الجبارة التي أقنعت الاتحاد السوفيتي بسحب صواريخه الهجومية من الجزيرة. أثناء عودتها إلى المنزل ، أنقذت المدمرة الرجال الثلاثة على متن يخت أفيان ، الذين طافوا في المحيط الأطلسي.

في أواخر يناير 1963 ، أبحر مانلي إلى منطقة البحر الكاريبي من أجل عملية "Springboard 1963". بعد مناورات ASW مع Essex (CVS-9) ، أخذتها تمارين ASW الكندية الأمريكية المشتركة إلى هاليفاكس ، نوفا سكوشا ، في الصيف. في أكتوبر ، غادر مانلي تشارلستون إلى البحر الأبيض المتوسط. خلال هذا الانتشار ، جعل قائد الأسطول السادس المدمرة هي الرائد خلال زيارة استغرقت 3 أيام لتونس. في ديسمبر عبرت قناة السويس للخدمة تحت قيادة قوة الشرق الأوسط للمساعدة في تخفيف التوتر في هذا الجزء الحيوي من العالم. في 13 يناير 1964 قامت بإجلاء 91 مواطنًا أمريكيًا من زنجبار التي مزقتها الثورة. واصلت القيام بدوريات في هذه المنطقة المضطربة حتى عادت إلى تشارلستون في أوائل مارس 1964.

دخل مانلي الحوض الجاف في حوض بناء السفن البحري نورفولك في 17 أبريل للإصلاحات وفي مايو استأنف العمليات قبالة ساحل المحيط الأطلسي.

بدأت المدمرة التي تعمل بجد من تشارلستون للبحر الأبيض المتوسط ​​في 6 يناير 1965 ومثلت الولايات المتحدة خلال الاحتفال بالذكرى العاشرة لتأسيس CENTO في إسكندروم ، تركيا في 26 فبراير. في رحلة العودة إلى الوطن ، خلال منتصف ساعة 7 مايو ، رصد مراقب مانلي في حالة تأهب تصادم Kaskaskia (AO-27) والناقلة الليبيرية SS World Bond بالقرب من جزيرة سانت هيلينا. أسرع مانلي لمساعدة الناقلة المنكوبة ، وأنقذ 23 راكبًا ، وحارب الحرائق والفيضانات في محاولة ناجحة لإنقاذ World Bond. وصلت تشارلستون في 7 يونيو.

في 9 أغسطس أبحر مانلي متوجهاً إلى محطة إنعاش لرحلة الفضاء جيميني الخامس. بعد أن استعادت بحيرة شامبلين الكبسولة ، توجه مانلي إلى جزر الكناري في طريقه إلى المنزل ، ووصل تشارلستون في 11 سبتمبر. عملت على طول ساحل المحيط الأطلسي وفي منطقة البحر الكاريبي للعام المقبل استعدادًا لمهمة قتالية في جنوب شرق آسيا.

غادرت المدمرة تشارلستون في 5 أكتوبر 1966 ، وانضمت إلى DesRon 20 في خليج جوانتانامو ، وعبرت قناة بنما ، ووضعت مسارًا إلى هاواي. وصل السرب إلى بيرل هاربور في 25 و 6 أيام بعد ذلك تم دفعه إلى اليابان لتصل يوكوسوكا في 10 نوفمبر. في اليوم الرابع عشر أبحرت عبر خليج بكنر متوجهة إلى فيتنام. في الطريق ، في 17 نوفمبر ، ساعدت قبطان السفينة التجارية اليونانية ، مارويتا ، المصاب بمرض خطير.

في 21 نوفمبر ، أعفى مانلي هال (DD-945) في دا نانغ كوحدة من TU 70.8.9 ، وهي مجموعة دعم لإطلاق النار من الأسطول السابع.

قدمت مانلي نيرانًا داعمة واسعة النطاق وقيمة حتى يوم 7 ديسمبر / كانون الأول ، حيث أشعلت البودرة في مؤخرة إحدى بنادقها قبل صدمها بالكامل. تسبب الحريق والانفجار في إشعال النار في الجبل وعرّض المجلات للخطر. تحكم سريع وماهر في الضرر بإخماد الحريق قبل حدوث المزيد من الضرر. تم إجلاء الضحايا بطائرة هليكوبتر بعد أن عولجوا على متنها ، ووضعت المدمرة على البخار إلى دا نانج لتنزل السناتور هنري إم جاكسون من واشنطن الذي كان يزور السفينة عندما وقع الحادث.

بعد الإصلاحات في Subic Bay ، بدأ Manley في 19 ديسمبر وانضم إلى Enterprise (CYAN 65) و Bainbridge (DLGN-25) في خليج تونكين. عملت مع هذه الشريط حتى تم تعيينها في TG 77.4 في 30 للعمل ASW مع Bennington (CVS-20). في أوائل عام 1967 استأنفت واجب دعم إطلاق النار وواصلت جهودها المتميزة للمساعدة في صد العدوان الشيوعي في جنوب شرق الرماد حتى 22 مارس. ثم توجهت إلى منزلها عبر مضيق مولوكا والمحيط الهندي وقناة السويس ومضيق جبل طارق ، ووصلت إلى تشارلستون في 9 مايو.

كانت إقامتها في المنزل قصيرة ، لكن مانلي غادرت تشارلستون مرة أخرى في 29 سبتمبر. أبحرت عبر قناة بنما ، بيرل هاربور ، وغوام ، استقلت مرة أخرى محطة قبالة جنوب فيتنام مرة أخرى مركزة جهودها على دعم إطلاق النار البحري ، وأكملت جولتها وأبحرت عائدة إلى الساحل الشرقي وتشارلستون ، ووصلت في 10 يونيو.

مع رحلة قصيرة إلى منطقة بحر الشمال في خريف عام 1988 ، تواصل مانلي عملياتها من ميناء منزلها حتى عام 1969


USS Vogelgesang (DD-862)

كانت USS Vogelgesang (DD-862) مدمرة من طراز Gearing في البحرية الأمريكية. تم تسميتها على اسم الأدميرال كارل ثيودور فوجيجسانغ USN (1869-1927).

تم إنشاء Vogelgesang من قبل شركة Bethlehem Steel Corporation في جزيرة ستاتن في نيويورك في 3 أغسطس 1944 ، وتم إطلاقها في 15 يناير 1945 من قبل الآنسة Zenaide Vogelgesang وتم تكليفها في 28 أبريل 1945.

تبادلت Vogelgesang عملياتها على طول الساحل الشرقي للولايات المتحدة وفي منطقة البحر الكاريبي مع الأسطول الثاني مع عمليات النشر إلى البحر الأبيض المتوسط ​​مع الأسطول السادس ، وخضع لإصلاح شامل للأسطول وتحديثه (FRAM) في حوض بناء السفن البحري في بوسطن بين 1 مارس 1962 و 31 يناير عام 1963 ، كان جزءًا من قوة استرداد مشروع الجوزاء التي التقطت مركبة فضائية Gemini تجريبية بدون طيار في يناير 1965 ، وعملت كحارس طائرة للناقلات في & quot محطة يانكي & quot في خليج تونكين ، وشاركت في عمليات Sea Dragon & quot ونفذت مهمات دعم بالنيران البحرية أثناء الصراع في فيتنام.

تم سحب Vogelgesang من الخدمة وضُرب من سجل السفن البحرية في 24 فبراير 1982 ، وتم نقله إلى المكسيك وأعيد تسميته إلى Quetzalcoatl. تم سحبها من الخدمة من قبل البحرية المكسيكية في أواخر عام 2002. في 24 نوفمبر 2006 ، تم إغراق السفينة لتشكيل شعاب مرجانية اصطناعية.


بحوث الأنساب في السجلات العسكرية

يحتفظ الأرشيف الوطني بسجلات الخدمة العسكرية الفيدرالية من الحرب الثورية حتى عام 1912 في مبنى الأرشيف الوطني في واشنطن العاصمة ، انظر تفاصيل المقتنيات.

السجلات العسكرية من الحرب العالمية الأولى - حتى الآن محفوظة في المركز الوطني لسجلات الأفراد العسكريين (NPRC) ، في سانت لويس ، ميسوري ، انظر تفاصيل المقتنيات.

لا يحتفظ الأرشيف الوطني بسجلات لميليشيات الدولة. بالنسبة لهذه السجلات ، ستحتاج إلى الاتصال بأرشيف الدولة المناسب.

كيف يمكن أن تساعد السجلات العسكرية في بحث علم الأنساب الخاص بي؟

يمكن أن توفر السجلات العسكرية في كثير من الأحيان معلومات قيمة عن المحارب القديم ، وكذلك عن جميع أفراد الأسرة. على سبيل المثال:

  • سجلات الخدمة المجمعة:
    تتكون سجلات الخدمة المجمعة من مغلف يحتوي على ملخصات البطاقات المأخوذة من قوائم التجمّع والمرتجعات وقسائم الدفع وسجلات أخرى. سيقدمون لك رتبة سلفك ، ووحدته ، وتاريخ حشده ، ومعلومات السيرة الذاتية الأساسية ، والمعلومات الطبية ، والمعلومات العسكرية. يتعلم أكثر
  • سجلات طلبات المعاش وصرف المعاشات:
    يحتوي الأرشيف الوطني أيضًا على طلبات التقاعد وسجلات مدفوعات المعاشات للمحاربين القدامى وأراملهم وورثة آخرين. تستند سجلات المعاشات التقاعدية في مبنى المحفوظات الوطنية في واشنطن العاصمة إلى الخدمة في القوات المسلحة للولايات المتحدة بين عامي 1775 و 1916. وعادة ما توفر ملفات طلب المعاشات التقاعدية معظم معلومات الأنساب. غالبًا ما تحتوي هذه الملفات على مستندات داعمة مثل: روايات الأحداث أثناء الخدمة ، وشهادات الزواج ، وسجلات الميلاد ، وشهادات الوفاة ، وصفحات من الأناجيل العائلية ، ورسائل عائلية ، وإفادات الشهود ، وإفادات خطية ، وأوراق إخلاء طرف وأوراق داعمة أخرى.
  • باونتي لاند:
    تتعلق ملفات طلب الحصول على إذن أرض المكافأة بالمطالبات المستندة إلى خدمة زمن الحرب بين 1775 و 3 مارس 1855. إذا خدم سلفك في الحرب الثورية ، أو حرب عام 1812 ، أو الحروب الهندية المبكرة ، أو الحرب المكسيكية ، فقد يكون البحث عن هذه السجلات مفيدًا . غالبًا ما تحتوي سجلات أراضي المكافآت على مستندات مشابهة لتلك الموجودة في ملفات المعاشات التقاعدية ، مع الكثير من معلومات الأنساب. تم دمج العديد من ملفات تطبيق bounty land المتعلقة بخدمة الحرب الثورية وحرب 1812 مع ملفات المعاشات التقاعدية.

كيف أبدأ؟

لا يوجد تفسير بسيط لكيفية بدء البحث في السجلات العسكرية. سيعتمد مسار البحث الخاص بك على جوانب مثل: ما هو فرع الخدمة الذي كان سلفك فيه ، والصراع ، وما هي التواريخ ، سواء كان الجيش النظامي أو وحدة متطوعة ، وما إذا كان سلفك ضابطًا أو مجندًا ، وما إذا كان هناك طلب معاش تقاعدي .

نهج البحث في سجلات المجندين والضباط والفروع العسكرية المختلفة موصوف في هذه المقالة: نظرة عامة على السجلات في الأرشيف الوطني المتعلق بالخدمة العسكرية.

  • المجندين - أوراق التجنيد العسكرية العادية ، 1798-1894
  • الضباط - سجل فرانسيس ب. هيتمان التاريخي
  • قاموس جيش الولايات المتحدة ، من منظمته ، 29 سبتمبر 1789 ، حتى 2 مارس 1903 (مجلدان)

اقرأ المزيد عن بدء البحث في السجلات العسكرية في مقدمة مقال ، نظرة عامة على السجلات في الأرشيف الوطني المتعلق بالخدمة العسكرية.

كيف يمكنني البحث في السجلات العسكرية؟

يحتفظ الأرشيف الوطني بسجلات الخدمة العسكرية الفيدرالية في مستودعين:

  • الحرب الثورية - 1912 - مبنى الأرشيف الوطني بواشنطن العاصمة
  • الحرب العالمية الأولى - الحاضر - المركز الوطني لسجلات الأفراد العسكريين (NPRC) في سانت لويس بولاية ميزوري

ملاحظة: السجلات العسكرية الفردية ليست على الإنترنت. ومع ذلك ، هناك بعض العناصر المتاحة عبر الإنترنت:

الحصول على نسخ من سجلات الخدمة العسكرية

بالنسبة للسجلات الحديثة ، يمكن لمعظم المحاربين القدامى وأقاربهم الحصول عليها مجانا نسخ من نموذج DD 214 (تقرير عن الانفصال) وغيرها من السجلات العسكرية والطبية بعدة طرق:

أقدم سجلات الأفراد العسكريين (بشكل عام قبل الحرب العالمية الأولى) موجودة في الملف لدى إدارة المحفوظات والسجلات الوطنية ، فرع السجلات العسكرية والمدنية القديمة (NWCTB) ، واشنطن العاصمة 20408.


مراجعة خدمات التوظيف

مقدمة

تركز هذه المراجعة على خبرات التوظيف والخدمات والنتائج للأفراد ذوي الإعاقات الذهنية والتنموية. من أجل هذه المراجعة ، قمنا بفحص البحث على هاتين المجموعتين نظرًا لأنه غالبًا ما يتم دمجهما في مجال الخدمات. ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن تعريفات الإعاقة الذهنية والنمائية مختلفة. يُعرَّف العجز النمائي بأنه إعاقة شديدة ومزمنة تحدث بسبب ضعف (ضعف) عقلي أو جسدي ، قبل سن 22 عامًا وتؤدي إلى قيود وظيفية في 3 أو أكثر من مجالات الحياة الرئيسية (مثل الرعاية الذاتية ، والاستقبال ، و اللغة التعبيرية والتعلم والتنقل والتوجيه الذاتي والقدرة على العيش المستقل والاكتفاء الذاتي الاقتصادي) بينما يتم تعريف الإعاقة الذهنية على أنها أداء فكري دون المتوسط ​​بشكل كبير بالإضافة إلى القيود في مجالين أو أكثر من مجالات المهارات الحياتية (NASDDDS ، 2011).

تم تطوير ورش العمل المحمية بحيث يمكن للأفراد ذوي الإعاقات الذهنية والإنمائية (ID / DD) & # 8220work & # 8221 في بيئة منظمة حيث يؤدون عادةً مهام بسيطة ومتكررة وتعديلها إلى بيئة تشبه العمل. بمرور الوقت ، وجد الممارسون والباحثون بشكل متزايد أن ورش العمل المحمية لا تبني المهارات المهنية للأفراد ذوي الإعاقات الذهنية والتنموية. في أوائل الثمانينيات ، بدأت نماذج التوظيف المتكاملة أو المدعومة التي شددت على العمل المتكامل ، والتوظيف الفردي ، ومشاركة أكبر لأصحاب العمل في اكتساب قوة جذب (Mank et al. ، 2003). نشأ صعود العمالة المدعومة لعدة أسباب: تم ​​العثور على الأفراد الذين لديهم ID / DD ليكونوا قادرين على العمل في مثل هذه البيئات والتمتع بالتوظيف المتكامل أكثر من العمل المحمي ، والعمل المدعوم يمثل طريقًا أوضح للاكتفاء الذاتي والاستقلال. علاوة على ذلك ، وجدت الدراسات أن التوظيف المدعوم أكثر فائدة من الناحية المالية لمجموعة من أصحاب المصلحة ، بما في ذلك دافعي الضرائب وأرباب العمل.

قدر مسح عام 1991 للدخل والمشاركة في البرامج ما يقرب من 2.1 مليون بالغ (1.5٪ من السكان البالغين في الولايات المتحدة) كان لديهم هوية / DD في ذلك العام (Yamiki & amp Fujiura ، 2002).

الغرض من هذه المراجعة للأدبيات هو فحص & # 8220 حالة العلم ، & # 8221 أو & # 8220 حالة من الفن ، & # 8221 في تقديم الخدمات المهنية والتوظيف للأفراد مع الإعاقات الذهنية والتنموية بهدف تقديم مراجعة شاملة للأدبيات العلمية والتجريبية. بدأنا بمراجعة التاريخ والتشريعات ذات الصلة بتقديم خدمات التوظيف ، ثم درسنا الاتجاهات في الخدمات المقدمة ، وحالة التوظيف والنتائج ، ودراسات فعالية الخدمات المقدمة ، ونماذج الخدمات المقدمة ، وأفضل الممارسات في خدمات التوظيف .

يصف الملحق أ المنهجية المستخدمة وتعريفات المصطلحات المستخدمة لمناقشة الخدمات المهنية والنتائج للأفراد ذوي الإعاقات الذهنية.

خلفية

أدى التقاء الاتجاهات خلال العقود القليلة الماضية إلى تكثيف التركيز على دور التوظيف في حياة الأفراد الذين يعانون من ID / DD. كما اقترح أولني وكينيدي (2001) ، كان الأفراد الذين يعانون من إعاقات في النمو معزولين تاريخيًا في منازل أسرهم أو في أنواع مختلفة من المؤسسات ، العامة والخاصة.ابتداءً من أواخر الستينيات ، كان هناك تركيز على إلغاء المؤسسات ، وزيادة مقابلة في تمويل الخدمات المجتمعية ، والتركيز على الحياة المجتمعية للأفراد ذوي الإعاقات الذهنية والتنموية. تم توسيع خدمات التعليم الخاص وتعميمها بشكل كبير ، وتوسعت ورش العمل القائمة على المرافق والخدمات اليومية بشكل كبير. ارتفع الإنفاق الفيدرالي على المعونة الطبية (بصرف النظر عن برنامج إعادة التأهيل المهني الفيدرالي للولاية) لـ & # 8220 التوظيف المدعوم & # 8221 الخدمات المصممة لتعزيز التوظيف المتكامل والتنافسي بشكل كبير من صفر تمويل في عام 1997 إلى 108 ملايين دولار في عام 2002 (Migliore و Grossi و Mank و amp Rogan ، 2008). على الرغم من أن العديد من الدراسات والوثائق قد تم تجميعها في العقد الماضي لفحص الحالة المعيشية والتوظيفية في المجتمع للأفراد الذين لديهم ID / DD (على سبيل المثال ، Braddock et al.، 2011 Butterworth et al.، 2011 National Core Indicators، 2010) قررنا بحاجة إلى فحص شامل للأدبيات التجريبية المتعلقة بالخدمات المقدمة والنتائج المحققة فيما يتعلق بتوظيف الأفراد ذوي الهوية / DD. الغرض من هذا الاستعراض هو تلبية هذه الحاجة.

تغطي الدراسات التي تمت مراجعتها هنا حالة التوظيف لذوي الإعاقات الذهنية والتنموية عبر درجات مختلفة من الإعاقة وتمتد لفترات متفاوتة. هؤلاء الأفراد قد خدموا في المقام الأول من قبل أنظمة التعليم الخاص ، والتخلف العقلي في الولاية ووكالات الإعاقة التنموية ، والوكالات الحكومية لبرنامج إعادة التأهيل المهني الفيدرالي. ركزنا على فترة 1996-2011 لمراجعتنا للأدبيات العلمية ، وتوقعنا أن فترة 15 عامًا ستكون كافية لوصف الاتجاهات والحالة الحالية للمجال. لقد أجرينا هذه المراجعة كجهد تعاوني مع الرابطة الوطنية لمديري الولايات لخدمات الإعاقة التنموية (NASDDS).

التركيبة السكانية للسكان ID / DD

قام جهد تعاوني من NASDDDS ومعهد أبحاث الخدمات البشرية (HSRI) ، برنامج المؤشرات الأساسية الوطنية (NCI) ، بتطوير مجموعة من حوالي 100 مؤشر أداء تم تنظيمها عبر خمسة مجالات واسعة بهدف توحيد وتحسين جودة الهوية / خدمات DD عبر الولايات. بدأ المعهد في عام 1997 ، وكان يضم 25 ولاية وأربع كيانات فرعية مشاركة في الفترة 2008-2009. لجمع البيانات الكمية ، يدير NCI مسحًا للمستهلكين البالغين يتم من خلاله استبعاد البيانات الديموغرافية. في تحليله الأخير ، يقدم المعهد القومي للسرطان لمحة عن التركيبة السكانية الإجمالية لسكان ID / DD استنادًا إلى ما يقرب من 12000 فرد في 20 ولاية. ووجدوا أنه من بين الأفراد الذين خدموا من قبل وكالات الهوية / DD ، كان 57 ٪ من الإناث ، وكان متوسط ​​العمر 43.5 سنة. يعيش ما يقرب من 38٪ من الأفراد بمفردهم أو في منزل أحد الأقارب ، و 26٪ يقيمون في منازل جماعية (المؤشرات الأساسية الوطنية ، 2010). كان معظمهم غير متزوجين. فيما يتعلق بمستوى الإعاقة ، كان 32٪ يعانون من ضعف عقلي خفيف ، و 24٪ ضعف متوسط ​​، و 14٪ ضعف شديد.

على المستوى الوطني ، كشف تحليل البيانات الطولية من تقرير خدمة حالة إدارة خدمات إعادة التأهيل (RSA) المفوض اتحاديًا (المعروف أيضًا باسم RSA-911) ، وهو تجميع سنوي للبيانات المقدمة من قبل وكالات إعادة التأهيل المهني الحكومية ، أن 56٪ من الأفراد الذين لديهم بطاقة هوية / DD خدمتهم وكالات الواقع الافتراضي الحكومية بين عامي 1995 و 2005 كانوا من الذكور ، وكان متوسط ​​العمر عند تقديم الطلب 27 عامًا (Migliore & amp Butterworth، 2008). لا يبدو أن هذه العينة من الأفراد ذوي الهوية / DD مختلفة ديموغرافيًا عن عينة NCI. وجد تحليل وطني آخر لبيانات RSA-911 أن أولئك الذين يتلقون خدمات مهنية يميلون إلى أن يكونوا أصغر سنًا وتلقوا تعليمًا رسميًا أكثر من الأفراد الذين لا يتلقون خدمات الواقع الافتراضي (Olney & amp Kennedy، 2001). مقارنة بالسكان الوطنيين ، أفادت التقارير أن الأمريكيين الأفارقة ممثلون تمثيلا زائدا في صفوف أولئك الذين لديهم بطاقة هوية / DD ، والقوقازيون ممثلون تمثيلا ناقصا (Yamiki & amp Fujiura ، 2002).

أفاد التحليل الوطني لبيانات RSA-911 (التي تم جمعها عن الأفراد الذين تخدمهم الأقسام الحكومية لإعادة التأهيل المهني) أن 84٪ ممن لديهم ID / DD لديهم تخلف عقلي كإعاقة أولية ، و 7٪ يعانون من الصرع ، و 7٪ لديهم شلل دماغي ، و 3٪ لديهم اضطرابات طيف التوحد (Migliore & amp Butterworth، 2008). بالإضافة إلى ذلك ، كانت الإعاقات الثانوية شائعة ، على الرغم من أن مدى انتشارها المبلغ عنه يعتمد على مصدر البيانات. على سبيل المثال ، وجدت دراسة وطنية منفصلة باستخدام بيانات RSA-911 أن ما يقرب من 45٪ من الأفراد الذين لديهم ID / DD يتلقون خدمات الواقع الافتراضي لديهم إعاقة ثانوية (Cimera ، 2009). وجدت بيانات مشروع المؤشرات الأساسية الوطنية (التي تم جمعها من عينة أوسع من الأفراد الذين يعانون من إعاقات في النمو المؤشرات الأساسية الوطنية على مستوى الدولة ، 2010) أن 30.6٪ من حوالي 12000 فرد شملهم الاستطلاع لديهم تشخيص ثانوي ، و 12.6٪ من الذين شملهم الاستطلاع لم يبلغوا عن ثانية. . في نفس الدراسة ، كانت أعلى نسبة من المصابين بحالة ثانوية (36٪) يعانون من حالة نفسية (المؤشرات الأساسية الوطنية ، 2010).

تكشف الدراسات الوطنية لبيانات التوظيف أن الأفراد ذوي الإعاقة وذوي الإعاقات الذهنية والتنموية يميلون إلى أن يكونوا عاطلين عن العمل بأعداد أكبر من القوى العاملة العامة. على سبيل المثال ، وفقًا لمسح سكاني حالي ، يعمل 70٪ من الأشخاص غير ذوي الإعاقة و 28٪ فقط من ذوي الإعاقة يعملون (بتروورث وآخرون ، 2011).

السياسات الفيدرالية

تطورت السياسات الفيدرالية المتعلقة بخدمات العمل والتوظيف للأفراد ذوي الإعاقات الذهنية والتنموية على مدى العقود العديدة الماضية. كانت العديد من المبادرات التشريعية بمثابة محركات مهمة في تطوير وتقديم خدمات التوظيف للأفراد ذوي الهوية / DD. ينص قانون إعادة التأهيل لعام 1973 وتعديلاته المتتالية على تكافؤ الفرص للأفراد ذوي الإعاقة وعدم التمييز في مكان العمل (روغان وآخرون ، 2002). في عام 1986 ، تم تعديل القانون ليشمل التوظيف المدعوم كنتيجة مقبولة للواقع الافتراضي للولاية الفيدرالية ، وكان SE مستهدفًا للأفراد الذين يعانون من قيود شديدة والذين يحتاجون إلى دعم مكثف ومستمر من أجل توظيفهم. أدت التعديلات التي أدخلت على القانون في عام 1986 إلى منح لتغيير النظام وإنشاء برامج توظيف مدعومة نموذجية في كل ولاية تقريبًا (Rausch & amp Braddock، 2004). بعد ست سنوات ، ركزت تعديلات قانون إعادة التأهيل لعام 1992 على الاكتفاء الذاتي الاقتصادي ، والاستقلالية والشمول ، وزيادة الوصول إلى الخدمات ، وأعادوا التأكيد على أهمية التوظيف المجتمعي المتكامل. قدموا أيضًا مفهوم & # 8220 افتراض الفائدة & # 8221 - في إشارة إلى حقيقة أن جميع الأفراد ذوي الإعاقة يفترض أنهم قادرون على الاستفادة من الواقع الافتراضي من حيث التوظيف. كما تم تسليط الضوء على حق المستهلك في تقرير المصير ومشاركته في تعديلات قانون إعادة التأهيل لعام 1992.

في عام 1998 ، تم تصميم مزيد من التعديلات على قانون إعادة التأهيل كجزء من قانون استثمار القوى العاملة لعام 1998 لتعزيز نظام استثمار موحد للقوى العاملة الحكومية يربط الواقع الافتراضي بخدمات التوظيف الرئيسية. وكالات إعادة التأهيل المهني الحكومية مفوضة بموجب التشريع لتقديم خدمات إعادة التأهيل ، والتنسيب ، والدعم أثناء العمل ، وخدمات الصيانة للأفراد ذوي الإعاقات الذهنية. اقترح بعض المؤلفين أن خدمة الأفراد ذوي الهوية / DD تتطلب نطاقًا من الخدمات (على سبيل المثال ، التدريب أثناء العمل والدعم طويل الأجل) التي تختلف عما يتم توفيره عادةً للأفراد ذوي الإعاقات الأخرى (Olney & amp Kennedy ، 2001) . تم التأكيد على الاختيار المستنير في اختيار الأهداف المهنية في هذا التشريع ، ويفترض أن الأفراد الذين يتلقون مباحث أمن الدولة أو تأمين الإعاقة للضمان الاجتماعي (SSDI) مؤهلين للحصول على خدمات الواقع الافتراضي. تم التركيز بشكل أكبر على الخدمات المهنية لذوي الإعاقات الأكثر أهمية. كما طالب القانون أيضًا بمنح العقود الفيدرالية مع إعطاء الأفضلية لتلك الشركات التي توظف عمالًا من ذوي الإعاقة (Migliore ، Mank ، Grossi ، & amp Rogan ، 2007). عملت كل هذه المبادرات على دفع أجندة التوظيف المجتمعي والمتكامل للأفراد ذوي الإعاقة إلى الأمام.

تشمل التشريعات المهمة الأخرى التي أثرت على حالة توظيف الأفراد الذين لديهم بطاقة هوية / DD برنامج الإعفاء القائم على الرعاية المنزلية والمجتمعية لبرنامج Medicaid [القسم 1915 (ج) من HCBS] المرخص به بموجب تعديلات عام 1981 لقانون الضمان الاجتماعي ، والتي كانت مهمة في ضوء نزع الطابع المؤسسي عن الأفراد الذين يعانون من الهوية / DD التي تحدث في ذلك الوقت. مكّن هذا التشريع الولايات من استخدام أموال Medicaid لتوفير الرعاية المجتمعية والرعاية المنزلية والخدمات السكنية والمهنية للأفراد ذوي الإعاقة الذين يحتاجون بخلاف ذلك إلى رعاية في رعاية منشأة تمريض أو مرفق رعاية وسيطة للمتخلفين عقليًا (ICF) /السيد). كان برنامج تنازل HCBS عبارة عن برنامج رعاية طويل الأمد متنامٍ (Lakin، Prouty، Smith، & amp Braddock، 1995) وكان له تأثير هام على تطوير وتمويل الخدمات اليومية والتأهيل للأفراد الذين لديهم ID / DD. وقد سمحت التعديلات التي أُدخلت على قانون الموازنة المتوازنة لعام 1997 باستخدام هذه الأموال للأفراد الذين لم يتم إضفاء الطابع المؤسسي عليهم مطلقًا. فيما يتعلق بالتوظيف ، تجدر الإشارة إلى أن برنامج الواقع الافتراضي الفيدرالي للولاية ، على النحو المصرح به بموجب قانون إعادة التأهيل ، يمول فقط خدمات التدريب والتكيف المحدودة المدة ، ولكن يمكن لبرنامج الإعفاء من HCBS تمويل كل من التدريب الأولي وخدمات التعديل ، وكذلك دعم مستمر.

حددت تعديلات قانون الإعاقات التنموية لعام 1984 خدمات التوظيف كمجال ذي أولوية (Rusch & amp Hughes ، 1990) ، وبدءًا من عام 2001 ، رفضت RSA ورشة العمل المحمية (أي ، القائمة على المنشأة) كحالة توظيف قابلة للتطبيق وبدلاً من ذلك بدأت في تصنيفها على أنها التحضير للتوظيف (Migliore et al.، 2007).

قدم قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990 الحماية القانونية للبالغين ذوي الإعاقة في القوى العاملة أو الذين يسعون للدخول إلى القوى العاملة من خلال حمايتهم من التمييز إذا كانوا قادرين على أداء الوظائف الأساسية للوظيفة مع أو بدون تسهيلات معقولة. في عام 1999 ، حكم المحكمة العليا في أولمستيد الخامس. أكد ل. سمح قانون تحسين حوافز العمل لعام 1991 لمتلقي SSI / SSDI بالاحتفاظ بمزايا التأمين الصحي أثناء العمل من خلال برنامج شراء Medicaid. على مستوى السياسة ، أكدت مبادرة الحرية الجديدة للرئيس جورج دبليو بوش على حاجة الأفراد ذوي الإعاقة للمشاركة الكاملة في الحياة المجتمعية ، بما في ذلك التوظيف.

كما أفاد ميغيليور وزملاؤه (2008) ، أشارت الدول إلى نيتها في التحرك نحو التوظيف المتكامل والقائم على المجتمع من خلال وضع سياسات لهذا الغرض ثم وقف تدفق التمويل الجديد نحو ورش العمل وخدمات التوظيف القائمة على المرافق ، ولكن لا. لقد حققت جميع الدول هذا الهدف. حاول قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة - والتشريعات الأخرى ذات الصلة - زيادة عدد الأفراد الذين لديهم هوية / DD منخرطون في التوظيف المتكامل ، وإلى حد ما ، اتبعت البيانات وأنظمة المساءلة. على سبيل المثال ، RSA-911 ، مجموعة البيانات التي تحتفظ بها إدارة خدمات إعادة التأهيل (RSA) ، تتعقب نتائج التوظيف لأولئك الذين تساعدهم وكالات إعادة التأهيل المهني الحكومية.

في عام 2002 ، قدمت وزارة العمل الأمريكية ، مكتب سياسة توظيف المعاقين ، الأموال لدعم مشروع المساعدة الفنية للتدريب الوطني المصمم لمساعدة مقدمي إعادة التأهيل المجتمعي على تسهيل & # 8220 التوظيف المخصص & # 8221 النتائج للأفراد الذين لديهم ID / DD. تم تعريف العمالة المخصصة على أنها عملية لإضفاء الطابع الفردي على علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل بطرق تلبي احتياجات كليهما. يمكن اعتبار التوظيف المخصص نوعًا من العمالة المدعومة والمتكاملة التي تكون فردية وتستند إلى نقاط القوة والمصالح للشخص ذي الإعاقة واحتياجات صاحب العمل أو العمل الحر الذي يختاره الباحث عن العمل (بتروورث ، غاندولفو ، ريفيل ، وأمبير إنج ، 2007).

ومع ذلك ، على الرغم من التغييرات التشريعية والسياساتية في بعض الولايات ، لم يستمر التحرك الكبير بعيدًا عن الخدمات القائمة على المرافق ونحو التوظيف المتكامل بالسرعة المتوقعة أو الملاحظة في أواخر الثمانينيات والتسعينيات (Inge et al.، 2009 Rusch & amp Braddock، 2004). وينطبق هذا بشكل خاص على أولئك الذين يعانون من إعاقات ذهنية أكثر شدة ، والذين شهد النمو في التوظيف المدعوم على مر السنين تقدمًا بنفس الوتيرة تقريبًا مثل نمو المواضع المنفصلة في البرامج. بشكل عام ، ظل معدل التوظيف التنافسي للشباب الذين لديهم ID / DD ثابتًا منذ أوائل الثمانينيات ، وبدءًا من حوالي عام 2000 ، بدا أن حركة التوظيف المتكاملة قد فقدت الكثير من زخمها (Rusch & amp Braddock ، 2004).

أحد أسباب هذا الركود هو ظهور & # 8220dual system & # 8221 من الخدمات لمن لديهم ID / DD: نظام توظيف مدعوم لذوي الإعاقات الذهنية الخفيفة ونظام منفصل (التوظيف في ورشة العمل والرعاية النهارية للبالغين) أولئك الذين تكون إعاقتهم أكثر شدة (Rusch & amp Braddock ، 2004 ، نقلاً عن McGaughey et al. ، 1995 ، p.270). يعتقد المدافعون عن العمل في الورش المحمية أن هذا النموذج المنفصل يخدم السكان غير القادرين على العمل في بيئة متكاملة ، وأن تعريف التوظيف الناجح يجب ألا يتجاهل قيمة ورش العمل المحمية. تلقت برامج يوم الكبار (المعروفة أيضًا بمقدمي إعادة التأهيل المجتمعي [CRPs] أو مراكز النشاط) ، وفقًا لبعض مصادر البيانات ، تمويلًا فيدراليًا أكثر بأربعة أضعاف من برامج التوظيف المدعومة (Butterwoth et al. ، 2010) وتستمر في النمو في مواجهة التشريعات المتعارضة والقضايا القضائية.

إلى جانب استمرار التوظيف في الورش المحمية ، أعاقت عدة عوامل أخرى نموًا أكثر قوة في العمالة المدعومة. بعضها اقتصادي. على سبيل المثال ، يمثل معدل البطالة المرتفع في عموم السكان 48٪ من التباين في معدل التوظيف التنافسي للأفراد ذوي الإعاقات الذهنية (Migliore & amp Butterworth، 2008). كما تحد حواجز نظامية أخرى من نمو العمالة المتكاملة ، بما في ذلك المستويات المنخفضة من التعليم ما بعد الثانوي لهذه الفئة من السكان والتصورات الخاطئة بأن العمل في ورش العمل المحمية يكون أكثر كفاءة في جعل الأفراد ذوي الهوية / DD في العمل (Zafft، Hart، and Zimbrich، 2004). أخيرًا ، تؤثر الحواجز على المستوى الفردي على احتمالية ونجاح التوظيف المدعوم ، بما في ذلك الجنس ، والنقل ، وشدة إعاقة الفرد ، وعمره أو مستواها التعليمي (Moore، et al 2004 Mank، Cioffi، & amp Yovanoff، 1997 DHHS ، 1999 لومير و أمبير مالك ، 2008).

علاوة على ذلك ، إذا كان الأشخاص ذوو الإعاقات الذهنية يحصلون على عمل مستقر ومتكامل (أو أي نوع من الوظائف) ، فإنهم غالبًا ما يواجهون مجموعة جديدة من التحديات. إن الأمل النهائي للتوظيف لذوي الإعاقات الذهنية ، على النحو المنصوص عليه في قانون إعادة التأهيل لعام 1973 (وتعديلاته في عام 1992) ، هو الاكتفاء الذاتي المالي. ومع ذلك ، من الصعب تحقيق هذا الاكتفاء الذاتي نظرًا لواقع الأرباح - فقد وضعت إحدى الدراسات أرباح هذه الفئة من السكان في الأساس بنصف دخل عامة السكان (Yamiki & amp Fujiura ، 2002). بلغ متوسط ​​الدخل الأسبوعي لذوي الإعاقات الذهنية حوالي 200 دولار في عام 2005 ، وكان هذا الرقم ثابتًا بشكل أساسي منذ عام 1995. هذه الأرقام تضع الأفراد الذين لديهم بطاقة هوية / دينار كويتي عند مستوى الفقر أو قريبًا منه للبالغين غير المتزوجين الذين تقل أعمارهم عن 65 عامًا ، مما يجعل الاكتفاء الذاتي المالي غير مرجح للغاية ، إن لم يكن مستحيلًا تمامًا.

مخرجات الخدمات المهنية

لم تكن هناك دراسات تجريبية أو شبه تجريبية حول فعالية أو فعالية خدمات التوظيف أو تدخلات محددة أو نماذج توظيف للأفراد ذوي الهوية / DD في الأدبيات. كانت جميع الدراسات أولية (بشكل أولي ، نعني دراستها بأساليب بحث لا يمكن اعتبارها قوية أو قاطعة) ، ويتم وصف البيانات المرتبطة بالنماذج المختلفة في قسم نماذج الخدمات المهنية والدعم الطبيعي التالي. تشير الدراسات التي تم تحديدها إلى فوائد من الخدمات المهنية للأشخاص الذين يعانون من ID / DD. الأفراد الذين يتلقون الخدمات هم أكثر عرضة بمرتين لتحقيق وظائف تنافسية مثل أولئك الذين لا يفعلون (Moore، Harley، & amp Gamble، 2004). علاوة على ذلك ، حقق أولئك الذين يستخدمون خدمات التوظيف المدعومة زيادات (وإن كانت هامشية) في أجورهم بمرور الوقت (من 102 دولارًا أمريكيًا في الأسبوع في عام 1990 إلى 114 دولارًا أمريكيًا في الأسبوع في عام 1995) أولئك الذين لديهم بطاقة هوية / DD ولم يستخدموا خدمات التوظيف المدعومة حققوا نسبة 40٪ ينقص في الأجور الحقيقية بالدولار في نفس الفترة (Yamiki & amp Fujiura ، 2002 ، نقلاً عن Wehman et al. ، 1998).

حتى مع المساعدة ، فإن الحصول على وظيفة ليس مضمونًا. عادةً في نظام الواقع الافتراضي الفيدرالي للولاية ، يتم تحقيق وظيفة & # 8220closure & # 8221 إذا وصل الفرد إلى يومه التسعين من العمل. ظل مستوى الإغلاق ثابتًا إلى حد ما بين عامي 1995 و 2005. على الرغم من انخفاضه تقنيًا من 64٪ إلى 52٪ في عام 2001 ، كان هذا إلى حد كبير نتيجة عدم السماح بالتوظيف المدعوم كنتيجة توظيف قابلة للتطبيق في ذلك العام. ومن المثير للاهتمام ، مع ذلك ، أن عدد حالات إغلاق الوظائف في الوظائف المدعومة لم يرتفع بشكل ملحوظ بعد هذا الرفض (Migliore & amp Butterworth، 2008).

عندما يبدأ مقدم الطلب العمل في بيئة متكاملة ، فقد يصبح أكثر ارتباطًا بالدعم الاجتماعي والإعانات الحكومية (Cimera ، 2010). افترض العديد من تحليلات التكلفة والعائد أنه عندما يعمل الأفراد يميلون إلى الاعتماد بشكل أقل على دعم الدخل. ومع ذلك ، أظهر الفحص أن الموظفين المدعومين تلقوا 24.55 دولارًا شهريًا في مدفوعات الدعم الاجتماعي مثل SSI أو SSDI مقارنة بما كانوا عليه قبل التوظيف (Cimera ، 2010). علاوة على ذلك ، لم يكن هذا احتفالًا لمرة واحدة في الواقع ، فقد زاد متوسط ​​تلقي المنافع العامة كل عام بين عامي 2002 و 2007.

على الرغم من أن مجموعة الأبحاث حول دعم التوظيف للأشخاص ذوي الإعاقات الذهنية لم تتضمن دراسات تجريبية ، فقد تناول العديد من الباحثين أبعادًا مختلفة لهذه القضية. فيما يلي ملخص للأدبيات الموجودة حول برامج وخدمات التوظيف للأشخاص الذين يعانون من ID / DD.

الاتجاهات في تقديم خدمات التوظيف

نمت المشاركة في التوظيف في المرافق والخدمات غير المتعلقة بالعمل بشكل مطرد على مر السنين (بتروورث وآخرون ، 2010). ومع ذلك ، فإن الدعم الفيدرالي لبرامج اليوم المنفصل للبالغين ، بما في ذلك التأهيل اليومي والعمل المحمي ، لا يزال يبلغ أربعة أضعاف مقدار الدعم لبرامج SE (بتروورث وآخرون ، 2010 Rusch & amp Braddock ، 2004).كان معظم النمو في برامج العمل اليومي للوكالة الممولة من قبل ID / DD من عام 1988 إلى عام 2002 بسبب زيادة بنسبة 58 ٪ في عدد متلقي برامج اليوم المنفصل من 236،614 فردًا إلى 365165 فردًا (Braddock et al. ، 2004).

كما هو مذكور أعلاه ، كانت إعفاءات الخدمات المنزلية والمجتمعية مصدرًا مهمًا لتمويل خدمات التوظيف والدعم في الولايات ، على الرغم من أن النسبة الإجمالية للمشاركين في إعفاء HCBS الذين يتلقون خدمات SE كانت منخفضة في الماضي (West et al. ، 1999). بالرغم من أن 50٪ من الأفراد المشاركين في إعفاء HCBS مؤهلون للحصول على SE ، إلا أن حوالي 3٪ منهم فقط قبل حوالي 10 سنوات كانوا يتلقون خدمات SE (West et al. ، 2002). وقد أدى ذلك ببعض المؤلفين إلى استنتاج أن برامج الإعفاء كان لها تأثير عميق على تطوير الخدمات السكنية ولكن تأثيرها أقل بكثير على زيادة خدمات التوظيف (ويست وآخرون ، 2002).

بين عامي 1988 و 2000 ، أظهرت العمالة المدعومة نموًا سريعًا ، لكن معدل النمو هذا انخفض بين عامي 2000 و 2002 (Braddock et al. ، 2004 Rusch & amp Braddock ، 2004). قد يكون التوظيف المدعوم في وضع غير موات ، حيث يتم تخصيص المزيد من الأموال لبرامج الحياة اليومية وبرامج السكن أكثر من SE (488 مليون دولار في عام 2000 مقابل 108 مليون دولار في عام 2002 ، وفقًا لـ Rusch & amp Braddock ، 2004). تم فحصه بطريقة أخرى ، منذ ما يقرب من 10 سنوات ، ذهب 12٪ فقط من تمويل التأهيل المعروف نحو خدمات SE ، بينما ذهب الباقي إلى المزيد من الخيارات المنفصلة (West et al. ، 2002). لم يستمر النمو الملحوظ في SE بين منتصف الثمانينيات ومنتصف التسعينيات. 21٪ من الأفراد الذين خدموا كانوا يتلقون خدمات توظيف متكاملة على الصعيد الوطني في عام 2004 ، مقارنة بـ 20٪ في عام 2009 ، وإجمالي 34٪ من الأفراد خدموا في المجتمع- القائمة ، غير العاملة في عام 2004 ، مقارنة بنسبة 43٪ في عام 2009 (Winsor & amp Smith ، 2011).

بشكل عام ، لم يتغير التوظيف المتكامل بشكل كبير خلال 20 عامًا (انخفض التوظيف الجماعي وزادت الوظائف الفردية بشكل طفيف) ، على الرغم من نمو دور الخدمات غير العملية (Metzel et al. ، 2007). أفادت مجموعة واحدة من التحليلات عن انخفاض في النسبة المئوية للأفراد الذين خدموا بخدمات التوظيف المتكاملة من 25٪ في عام 2001 إلى 22٪ في عام 2008 (بتروورث وآخرون ، 2010).

وثق تقرير StateData لعام 2009 الصادر عن معهد دمج المجتمع اختلافات واسعة من حيث الالتزام بالتوظيف المتكامل عبر الولايات. على الرغم من إحراز تقدم في بعض الولايات ، يشير تقرير StateData إلى أن المزيد من الأفراد يواصلون العمل في بيئات عمل منفصلة أكثر من بيئات العمل المتكاملة. مع تقارير 39 ولاية ومقاطعة كولومبيا في السنة المالية 2008 ، كانت الولايات الخمس التي لديها أعلى النسب المئوية للأشخاص ذوي الإعاقات الذهنية والتنموية في بيئات التوظيف المتكاملة هي: واشنطن (87.5٪) ، كونيتيكت وأوكلاهوما (كلاهما 55٪) ، نيو. هامبشاير (46٪) ونيو مكسيكو (43.5٪). كانت الولايات الخمس ذات معدلات التوظيف المتكاملة الأدنى هي: ألاباما (4.5٪) ، أركنساس وأيداهو (كلاهما 5٪) ، ميسيسيبي (6.5٪) وميسوري (7.5٪). أبلغت ولايتان عن وجود أكثر من 90٪ من الأفراد خدموا في بيئات مجتمعة قائمة على المرافق: ألاباما وأركنساس (95٪ كلاهما).

وثقت الدراسات القديمة الحاجة الكبيرة غير الملباة لخدمات SE في العديد من الولايات ، وكما لوحظ سابقًا ، فإن العديد من المشاركين في التنازل عن HCBS موجودون في قوائم انتظار SE (West et al. ، 1999 West et al. ، 2002). تشير تحليلات أخرى إلى اختلافات عبر الولايات فيما يتعلق بتسليم SE مع ارتفاع يصل إلى 89 فردًا لكل 100000 شخص يتلقون SE في حالة تعتبر & # 8220 عالية الأداء & # 8221 مقابل معدل 1.1 في أدنى حالة أداء. كان متوسط ​​ساعات العمل 36 ساعة في حالة الأداء العالي و 18 ساعة في حالة الأداء المنخفض (روغان وآخرون ، 2002). بشكل عام ، خلص العديد من الباحثين إلى أن هناك اختلافات كبيرة عبر الولايات في تنفيذ SE ، في معدلات المشاركة ، وخدمة السكان ، والتكاليف ، ونتائج SE (Butterworth et al. ، 2010 Rogan et al. ، 2002 Winsor & amp Smith ، 2011) . تم فحصها من منظور آخر ، من بين ما مجموعه 38298 فردًا مع بطاقة هوية / DD يخدمهم CRPs على المستوى الوطني ، تم اعتبار 26 ٪ على أنهم يعملون في وظائف متكاملة (والتي تشمل في هذه الدراسة الجيوب وأطقم العمل المتنقلة) ، 41 ٪ كانوا يعملون في المرافق. ، وإجمالي 33٪ كانوا يعملون في خدمات غير متعلقة بالعمل (Metzel et al.، 2007).

هناك تباين كبير في تقديم خدمات برنامج الواقع الافتراضي الفيدرالي للولاية من حيث طول الوقت الذي تتلقى فيه خدمات الواقع الافتراضي والنفقات لكل إغلاق (روجان وآخرون ، 2002). قادت هذه البيانات الخبراء إلى استنتاج أن خدمات SE يمكن اعتبارها إضافة إلى خدمات التوظيف بدلاً من كونها بديلاً لخدمات التوظيف القائمة على المنشأة (Butterworth et al.، 2010).

لتلخيص القضايا في تقديم خدمات التوظيف للأفراد ذوي الهوية / DD ، يبدو أن الاتجاهات التالية واضحة:

  • لم يستمر النمو الأولي الملحوظ في تطوير خيارات التوظيف المدعومة والمتكاملة.
  • هناك تباين كبير في تقديم خدمات الواقع الافتراضي الفيدرالية للولاية للأفراد ذوي الهوية / DD من حيث توافر التوظيف المتكامل ومسائل الجودة الأخرى.
  • تستمر الخيارات المنفصلة والقائمة على المرافق وغير العملية في النمو. (انظر الملحق ب للحصول على وصف متعمق لاتجاهات خدمات التوظيف.)

الاتجاهات في حالة التوظيف والنتائج

كشفت الدراسات التي أجريت على حالة التوظيف ونتائجها على مدى العقدين الماضيين أن الأشخاص ذوي الإعاقات الذهنية أو التنموية أقل عرضة للعمل من الأشخاص غير ذوي الإعاقة ، وعند توظيفهم ، من المرجح أن يكسبوا أقل من الأفراد الذين لا يعانون من إعاقة أو لديهم نوع مختلف. من الإعاقة. وجدت دراسة أجريت عام 2002 أن ما يقرب من 27٪ من السكان الذين لديهم بطاقة هوية / DD ذكروا أن لديهم وظيفة في أي شهر معين ، مقارنة بـ 75٪ من عامة السكان (Yamaki & amp Fujiura ، 2002). بالمقارنة مع أولئك الذين يعانون من أنواع أخرى من الإعاقات ، فإن الأفراد الذين يعرّفون أنفسهم على أنهم يعانون من قيود بسبب التخلف العقلي كانوا أقل عرضة للعمل بشكل تنافسي وكانوا أكثر عرضة للعمل في أماكن منفصلة (Olney & amp Kennedy، 2001). في دراسات متعددة ، كان متوسط ​​ساعات العمل يميل إلى التحوم حول 20 ساعة في الأسبوع ، والأجور المكتسبة تقارب الحد الأدنى للأجور (Lemaire & amp Mallik ، 2008 Mank et al. ، 2003). بالإضافة إلى ذلك ، وجدت إحدى الدراسات أن المشاركين في مباحث أمن الدولة عملوا ساعات أقل بشكل ملحوظ وحصلوا على أقل من المتلقين غير التابعين لـ SSI الذين أبلغوا عن إعاقة (بيري ، 2000).

كما لوحظ في القسم السابق ، فإن دراسة استقصائية لأكثر من 38000 فرد مع ID / DD يتم خدمتهم في برامج إعادة التأهيل المجتمعي تشير إلى أن 67 ٪ منهم شاركوا في الأنشطة المتعلقة بالعمل. ومع ذلك ، كان 26٪ فقط من هؤلاء يعملون في وظائف مجتمعية متكاملة (والتي تشمل الجيوب وأطقم العمل المتنقلة) على الرغم من أن 41٪ كانوا يعملون في المرافق و 33٪ يتلقون خدمات غير عمل (Butterworth et al.، 2010 Metzel et al. ، 2007). في أحدث استطلاع للمعهد الوطني للسرطان (يعكس بيانات 2008-2009) ، أجاب 7718 مستجيبًا على سؤال عما إذا كان لديهم وظائف في المجتمع (أي توظيف متكامل) ، وذكر 26.8٪ من هؤلاء المستجيبين & # 8220 نعم & # 8221

بالنسبة لأولئك الذين لديهم ID / DD والذين لديهم هدف مهني صريح للتوظيف المدعوم ، لم يحصل 42٪ على هذا العمل بحلول الوقت الذي تم فيه إغلاق قضاياهم في نظام VR الفيدرالي للولاية (Cimera ، 2008). هذا لا يعني بالضرورة أن المتقدمين غير الناجحين كانوا غير جذابين لأصحاب العمل أو غير قادرين على العمل: النسبة المئوية للأفراد الذين يغادرون البرنامج بدون عمل مدعوم ، والذين وجدوا لاحقًا منصبًا متكاملًا ، كبيرة وتراوحت في الدراسات بين 28٪ (دين وآخرون ، 2002) و 37٪ (Hayward & amp Schmidt-Davis ، 2003).

وتجدر الإشارة إلى أن العديد من عمليات الإغلاق المتكاملة للتوظيف قد لا تكون نتائج جديدة: في عام 2005 ، شغل 16٪ من الأفراد الذين تم تعيينهم في وظائف متكاملة بالفعل هذا النوع من الوظائف وقت تقديم الطلب إلى البرنامج الفيدرالي للولاية (Cimera ، 2008). وبعبارة أخرى ، فإن نسبة كبيرة من الأفراد الذين ساعد المستشارون في تعيينهم في وظائف التوظيف المدعومة لم يكونوا عاطلين عن العمل أو يعملون في ورش عمل محمية. وبدلاً من ذلك ، فقد انتقلوا ببساطة من منصب عمل متكامل إلى آخر أو حصلوا على خدمات إعادة التأهيل للحفاظ على الوظيفة.

حتى مع تغييرات السياسة التي أصبحت أكثر دعمًا للتوظيف المتكامل ، يظل الأشخاص ذوو الإعاقات الذهنية أكثر عرضة للتواجد في ورش عمل محمية أكثر من الأشخاص الذين يعانون من أنواع أخرى من الإعاقات. وجدت دراسة وطنية أنه في عام 1995 ، تلقى ما يقرب من 60٪ من البالغين ذوي الإعاقات الذهنية أماكن عمل محمية ، مقارنة بـ 5٪ فقط من ذوي الإعاقات الأخرى الذين تلقوا خدمات مهنية (Olney & amp Kennedy، 2001). في عام 2005 ، نجح 51٪ من جميع الأفراد ذوي الإعاقات الذهنية الذين سعوا للحصول على وظائف مدعومة & # 8220 مغلق & # 8221 في مثل هذا الموقف من قبل الدولة VR (Migliore & amp Butterworth، 2008). كان الأشخاص الذين يعانون من إعاقات ذهنية أكثر شدة أقل عرضة للوضع في وظيفة عمل متكاملة. عند فحص نتائج هؤلاء الأفراد الذين تخدمهم وكالات الإعاقة التنموية الحكومية ، والتي تميل إلى خدمة أولئك الذين يعانون من إعاقات ذهنية أكثر حدة من نظام الواقع الافتراضي الفيدرالي في الولاية ، تم وضع 25٪ إلى 30٪ فقط في وظائف متكاملة (Rusch & amp Braddock ، 2004) . ما تبقى من هؤلاء الأفراد (74٪ في 2005) ، إحدى تقديرات إحدى الدراسات ، يتم وضعهم في ورش محمية (Metzel et al. ، 2007).

هذا لا يعني أن عدد الأشخاص الذين يعانون من إعاقات ذهنية أكثر حدة في الوظائف المدعومة لم يزد. في الواقع ، ارتفع هذا الرقم من 23000 في عام 1988 إلى 118000 في عام 2002. على وجه التحديد ، قفزت العمالة المدعومة من حصة 9٪ من جميع العمالة إلى حصة 19٪. ثم ، بين عامي 1994 و 2002 ، ارتفع هذا العدد بنسبة 5٪ أخرى ، ليصل إلى 24٪ من هؤلاء السكان. ومع ذلك ، في عام 2002 ، كان عدد الأفراد ذوي الإعاقات الشديدة الذين تم وضعهم في البرامج النهارية هو نفسه الموجود في ورش العمل المحمية والتوظيف المدعوم مجموع. ومع ذلك ، وبشكل أكثر إيجابية ، في عام 2002 أيضًا ، وصل عدد الأفراد ذوي الإعاقات الذهنية الشديدة الذين تم تعيينهم في وظائف مدعومة إلى نفس المستوى الذي تم وضعه في ورش عمل محمية (Rusch & amp Braddock ، 2004).

لسوء الحظ ، انتقل 10٪ فقط من الأفراد الذين لديهم ID / DD من ورش العمل المحمية إلى التوظيف المدعوم في عام 1995 ، وانخفض هذا المعدل إلى 2٪ بحلول عام 2005 (Migliore & amp Butterworth، 2008). على الرغم من عدم وضوح الدافع وراء هذا الاتجاه ، إلا أنه ليس لأن هؤلاء الأفراد غير قادرين بالضرورة على العمل في وظائف مجتمعية متكاملة. في الواقع ، أظهرت الدراسات أن هذه الفئة من السكان يمكنها تحقيق الانتقال بنجاح (بتروورث ، فيسكو ، وأمبير ما ، 2000 مورفي ، روجان ، هاندلي ، كينكيد ، وأمبير رويس ديفيز ، 2002). تشير الدراسات إلى أن الأرباح النموذجية لموظفي الورشة المحمية تبلغ حوالي 100 دولار في الأسبوع ، أو حوالي نصف متوسط ​​دخل الفرد في الوظائف المدعومة. باستخدام البيانات القديمة ، لا يبدو أن هذا المتوسط ​​يرتفع بين السنوات المرصودة من 1997 و 2002 (Rusch & amp Braddock ، 2004).

لقد وجدت العديد من الدراسات أن الأفراد في العمل المتكامل أو المجتمعي يعملون ويكسبون أكثر من أولئك الذين يعملون في المرافق. على سبيل المثال ، أفادت إحدى الدراسات أن الأفراد الذين تم تعيينهم في وظائف متكاملة حصلوا على ساعات عمل أكثر وعملوا أكثر من الأفراد في نموذج طاقم متنقل (Keel et al. ، 1997).

كما ذكرنا سابقًا ، وجدت دراسة استقصائية وطنية كبيرة للأفراد ذوي الإعاقات الذهنية والتنموية أن ما يقرب من 27٪ ممن شملهم الاستطلاع أفادوا بأنهم يعملون في وظائف مجتمعية. كان متوسط ​​ساعات العمل في الأسبوع حوالي 13-15 ساعة والأجور المكتسبة كانت 78-125 دولارًا في الأسبوع ، اعتمادًا على ما إذا كان العمل مدعومًا فرديًا أو جماعيًا ، أو توظيفًا تنافسيًا (NCI ، 2010).

على الرغم من أن أولئك الذين يعملون في وظائف متكاملة يكسبون أكثر من الأفراد العاملين في المجتمع ، إلا أن الأرباح لا تزال منخفضة للغاية. في الفترة 2008-2009 ، كان 42.5٪ فقط يتقاضون عند أو يزيد عن الحد الأدنى للأجر في الساعة في ولايتهم ، وكان متوسط ​​الأجر في الساعة 6.25 دولارًا (NCI ، 2010). في عام 2005 ، باستخدام بيانات الواقع الافتراضي الخاصة بالولاية ، وجدت Cimera (2008) أرباحًا لمن يعملون في وظائف متكاملة بمتوسط ​​200 دولار في الأسبوع. وضعت دراسة وطنية أخرى متوسط ​​دخل العمال الذين لديهم بطاقة هوية / DD في التوظيف المدعوم في نظام الواقع الافتراضي بالولاية بين عامي 2002 و 2006 عند 176.87 دولارًا في الأسبوع ، أو أقل قليلاً (Cimera ، 2009). مرة أخرى ، قد يكون استمرار انخفاض ساعات العمل والعمل بدوام جزئي هو سبب هذا الركود في الأجور ، على الرغم من أنه عند تفسير هذه البيانات ، يجب أيضًا مراعاة البيئة الاقتصادية الأكبر.

عندما يتم وضع أرباح الأفراد ذوي الهوية / الخصم المباشر في سياق عامة السكان ، يكون الفرق بين أرباح ذوي الإعاقات الذهنية وعامة السكان كبيرًا ويبدو أنه يتزايد. على وجه التحديد ، في عام 1995 ، كان متوسط ​​الدخل الأسبوعي للسكان عمومًا 483 دولارًا في عام 2005 ، وكان هذا الرقم 596 دولارًا (Migliore & amp Butterworth، 2008). بالنظر إلى أولئك الذين لديهم ID / DD في الوظائف المدعومة ، كان متوسط ​​أرباحهم الأسبوعية في عام 1995 189 دولارًا. على مر السنين ، ارتفع هذا الرقم بشكل طفيف ، ووصل إلى مستوى مرتفع بلغ 207 دولارات في عام 2003 ، قبل أن ينخفض ​​إلى 200 دولار في عام 2005. وتضع أرقام الأرباح هذه الفرد الذي يعمل في وظيفة مدعومة عند مستوى الفقر أو قريبًا منه بالنسبة لشخص بالغ واحد. أقل من 65 عامًا (Milgore & amp Butterworth، 2008).

ظلت ساعات العمل في الوظائف المدعومة باستخدام بيانات VR الحكومية ثابتة نسبيًا ، مع انخفاض طفيف في السنوات الأخيرة. في عام 2005 ، كان العاملون في العمالة المتكاملة يعملون 26.5 ساعة في الأسبوع ، وهذا يمثل انخفاضًا عن عام 1995 عندما كان هذا الرقم 28.5 وهو أعلى معدل لوحظ في فترة 10 سنوات (Cimera ، 2008).

على الرغم من أن إصلاحات السياسة التي تشجع على زيادة الدعم للأفراد ذوي الإعاقة الذين يرغبون في العمل قد أدت إلى بعض التقدم ، إلا أن هناك تنوعًا كبيرًا ومشاكل لا تزال قائمة في جميع أنحاء البلاد. في برامج إعادة التأهيل المهني الحكومية الفيدرالية ، على سبيل المثال ، لا يزال وقت الإغلاق ومعدلات الإغلاق في العمل (كما هو مذكور في القسم السابق) يمثل مشكلة ، وهناك تباين كبير عبر الولايات (بتروورث وآخرون ، 2010) . زادت الأرباح الأسبوعية في التوظيف المتكامل لبرامج الواقع الافتراضي ، لكنها لا تزال أقل بكثير من الأرباح الأسبوعية لعامة السكان (بتروورث وآخرون ، 2010). باختصار ، لوحظت الاتجاهات التالية في حالة التوظيف ونتائجها-

  • من المرجح أن يعمل الأفراد ذوو الهوية الشخصية / DD أقل من الأفراد ذوي الإعاقات الأخرى ، وعند التوظيف ، يكسبون أقل ويعملون في أماكن أكثر فصلًا.
  • تشير البيانات المأخوذة من مصادر مختلفة إلى أن الأفراد ذوي الهوية الشخصية / DD يميلون إلى العمل بدوام جزئي (حوالي 20-25 ساعة في الأسبوع) وكسب الحد الأدنى للأجور تقريبًا.
  • التعيين في الوظائف المجتمعية المتكاملة ليست العائق أمام تنفيذ التوظيف المتكامل.

انظر الملحق ج لمزيد من المعلومات التفصيلية حول الدراسات التي تمت مراجعتها لهذا القسم.

أنواع وجودة العمالة المتكاملة

كانت الآفاق الوظيفية لمن يعملون في وظائف مدعومة محدودة في الغالب. الوظائف الأكثر شيوعًا التي يتم تعيين الأفراد فيها هي وظائف الحراسة أو الخدمات الغذائية ، تليها الوظائف في البيع بالتجزئة والتجميع / التصنيع (Mank et al. ، 2003 NCI ، 2010). تميل المناصب الأقل شيوعًا إلى أن تكون في الخدمات البشرية وإعادة التدوير. لم يطرأ أي تغيير على النسب العامة للأشخاص ذوي الإعاقات الذهنية العاملين في وظائف مختلفة بمرور الوقت ، باستثناء النسبة المئوية لوظائف الاحتجاز ، التي زادت من 11٪ إلى 22٪ (Mank et al.، 2003).

عند سؤالهم عن نوع العمل الذي يفضلونه ، أفاد الأفراد ذوي الإعاقات الذهنية العاملين في ورشة عمل محمية بأنهم يفضلون العمل المدعوم (Migliore et al ، 2007). من بين أولئك الذين يشغلون مناصب متكاملة ، أفادت الغالبية العظمى (92.6٪) بأنهم أعجبوا بوظائفهم (NCI ، 2010). من ناحية أخرى ، بعد أن يحقق الأفراد هدف التوظيف المتكامل ، يمكن أن تكون هناك مشكلات تتعلق بجودة الوظيفة ، والتي قد تعكس مستوى الدخول ، والوظائف منخفضة المهارات التي يميلون إلى الالتحاق بها.

بالإضافة إلى القضايا المتعلقة بجودة الوظيفة أو مستواها ، يتم وضع الأشخاص ذوي الإعاقة الذهنية بشكل غير متناسب في وظائف قصيرة الأجل ومؤقتة. في الواقع ، أفاد 43.8٪ من أولئك الذين تركوا وضعهم الوظيفي المتكامل أنهم فعلوا ذلك لأنه كان منصبًا مؤقتًا أو تم تسريحهم 13.5٪ تم إنهاء خدمتهم بسبب ضعف الحضور أو الموقف أو جودة العمل و 12.5٪ غادروا طواعية بسبب الإجهاد أو مشاكل في الساعات أو الموقع أو النقل (لمير ومالك ، 2008). وفقًا لإحدى الدراسات ، قد يكون عدد ساعات العمل منخفضًا بين هؤلاء السكان بسبب وقت الموظفين والموارد التي يحتاجونها للعثور على وظائف أكثر من دوام جزئي (Mank et al. ، 2003).

تحدث خسائر الوظائف في كثير من الأحيان في المهن التي يتم تعيينها بشكل متكرر ، مثل الحارس ، وغسالة الصحون أو شخص الحافلة ، والمضيفة أو أمين الصندوق ، وإعداد الطعام ، وصيانة الحديقة (Mank et al. ، 2003 Olson et al. ، 2001 Yamiki & amp Fujiura ، 2002). بالنظر إلى أن نسبة كبيرة من المتقدمين يتم تعيينهم في هذه الوظائف ، فإن هذا يعني أن العديد من الأفراد ذوي الإعاقات الذهنية غالبًا ما ينتقلون بين الوظائف ، مما يجعل من الصعب التقدم في سوق العمل. وكمثال على ذلك ، في الفترة 2008-2009 ، كان أقل من 28٪ ممن يشغلون مناصب وظيفية متكاملة يتمتعون بمزايا مرتبطة بمنصبهم (NASDDDS ، 2009).

حتى مع هذه التحديات ، فقد أبلغ الأشخاص ذوو الإعاقات الذهنية عن مستويات مماثلة من الرضا عن عملهم عند مقارنتهم بالأفراد ذوي الإعاقات الأخرى ، حتى عندما تكون أنواع الوظائف التي يتم العمل بها مختلفة غالبًا (Olney & amp Kennedy، 2001).

نماذج الخدمات المهنية والدعم الطبيعي

قام West و Wehman و Wehman (2005) بفحص نتائج التوظيف التنافسية لـ 49 فردًا مشاركًا في برنامج Best Buddies Jobs. تستخدم Best Buddies Jobs نهج التوظيف المدعوم ، والذي يجمع بين المساعدة في التوظيف والتدريب والدعم في موقع العمل وخدمات صيانة الوظائف المقدمة للمستهلك وصاحب العمل وزملاء العمل والأسر وغيرهم ، حسب الحاجة. كانت النتائج المقاسة هي الأرباح والمزايا الإضافية ، ومشاركة القوى العاملة ، والاحتفاظ بالوظيفة ، والدعم المستخدم ، ورضا صاحب العمل والمستهلك. تشير الدراسة إلى أن المستهلكين المسجلين في برامج Best Buddies Jobs حصلوا باستمرار على أجور أعلى ، وحصلوا على حصة أكبر من المزايا ، وكان لديهم معدلات أعلى للاحتفاظ بالوظائف مقارنة بتلك الموجودة في برامج التوظيف المدعومة الأخرى التي تخدم هذه الفئة من السكان. ساعات العمل في الأسبوع تجاوزت المعدل الوطني بحوالي 15٪ ومع ذلك ، لم يكن لدى المؤلفين مجموعة ضابطة مماثلة ، لذلك من الصعب تحديد مدى صحة هذه المقارنات.بالإضافة إلى ذلك ، قدم المؤلفون إحصائيات من الدراسة حول مستويات الاحتفاظ بالوظائف: 93٪ من عمال ميامي ظلوا يعملون بعد 24 شهرًا ، و 88٪ من موظفي لوس أنجلوس ظلوا يعملون بعد 12 شهرًا ، وكلاهما رقمان مرتفعان بشكل استثنائي عند مقارنته بـ المعدلات الوطنية لهذه الفئة من السكان.

قام هيلر وميلر وهسيه (1999) بفحص تأثير برنامج دعم الأسرة الموجه للمستهلكين للبالغين الذين يعانون من إعاقات في النمو على مدى 4 سنوات. اشتملت العينة على 78 من مقدمي الرعاية الذين تم تسجيل أقاربهم الذين يعانون من إعاقة في النمو في برنامج خدمات الدعم المنزلي (HBSSP) في إلينوي ، والذي تم تنفيذه في عام 1990. وشملت المجموعة الضابطة 146 من مقدمي الرعاية الذين قاموا برعاية شخص بالغ يعاني من إعاقة في النمو. ولكن لم يتم تسجيلهم في برنامج HBSSP. حصل المشاركون في البرنامج على زيادة في الأجور الشهرية من 14 دولارًا إلى 212 دولارًا على مدى 4 سنوات وكانوا أجور أعلى من المجموعة الضابطة (212 دولارًا مقابل 110 دولارات أمريكية). ما يقرب من نصف المشاركين (45٪) استخدموا أموال HBSSP للتدريب التعليمي والمهني ، وكانوا أكثر ميلًا لاستخدام الخدمات التعليمية والمهنية من المجموعة الضابطة (62٪ مقابل 33٪). على الرغم من هذه المكاسب ، ما يقرب من ثلث المشاركين لم يعملوا. زاد التكامل المجتمعي بشكل ملحوظ مع مرور الوقت للمشاركين ، لكنه لم يختلف بشكل كبير بين المشاركين والمجموعة الضابطة في المتابعة.

يصف Zafft و Hart و Zimbrich (2004) دراسة College Career Connection (CCC) للشباب الذين يعانون من ID / DD ، وهو نموذج مصمم لمساعدة الطلاب ذوي الإعاقات الذهنية الكبيرة على الاختيار والحصول على القبول وإكمال تعليم شامل بعد المرحلة الثانوية بنجاح. خبرة في كلية المجتمع المحلي. كان السكان المستهدفون هم طلاب المدارس الثانوية. في هذه الدراسة قدموا نتائج دراسة أترابية متطابقة لـ 40 طالبًا 20 شاركوا في التعليم ما بعد الثانوي و 20 لم يشاركوا. استنتج المؤلفون أن المشاركة في التعليم ما بعد الثانوي ترتبط ارتباطًا إيجابيًا بالعمل التنافسي والمستقل.

وبالمثل ، يصف Luftig and Muthert (2005) برنامج المدرسة الثانوية المهنية / الفنية الشاملة للأفراد الذين يعانون من إعاقات في النمو. تابعوا 36 طالبًا ، بينهم 19 يعانون من التخلف العقلي ، لمدة 3 سنوات في المتوسط ​​بعد أن تركوا برنامج المدرسة الثانوية. من بين هؤلاء الطلاب الذين يعانون من التخلف العقلي ، كان 68 ٪ يعملون ، وكان متوسط ​​الأجر للعينة بأكملها 8.90 دولارًا للساعة ، أعلى من الحد الأدنى للأجور. استنتج المؤلفون أن الأفراد الذين تخرجوا من برنامج مهني احتوائي حققوا نتائج أفضل من حيث نتائج العمل ، على الرغم من ضرورة توخي الحذر بسبب صغر حجم العينة.

أجرى مانك وسيوفي ويوفانوف (1997) دراسة لفحص العلاقة بين نتائج التوظيف للأفراد الذين يعانون من إعاقات في النمو والدعم الطبيعي. قاموا بجمع بيانات للمقارنة مع البيانات الخاصة بالأفراد الذين لا يعانون من إعاقات في النمو من أجل اكتساب فهم لظروف العمل الفريدة وخصائص الأفراد الذين يعانون من إعاقات في النمو. تم التوظيف عبر 14 برنامج توظيف وشمل استطلاعات رأي المشاركين. تضمنت التدابير ورقة ديموغرافية ومقياس جديد لتقييم كيف & # 8220 نموذجي & # 8221 كانت الوظيفة لفرد يعاني من إعاقة في النمو من حيث اكتساب الوظيفة ، والتوظيف ، والتعويض ، وأدوار العمل ، والتوجيه والتدريب ، والجوانب الاجتماعية للوظيفة. أشارت النتائج إلى أنه كلما كانت الوظيفة نموذجية ، زادت احتمالية دفع الوظيفة بشكل جيد وسيحدث تفاعل اجتماعي إيجابي. بالإضافة إلى ذلك ، كانت للأجور علاقة إيجابية بمستويات التفاعل ، وكانت المستويات الأقل حدة من التخلف العقلي أكثر احتمالًا لتتوافق مع تفاعل اجتماعي أعلى وأجور أعلى ، وكانت المستويات الأعلى من التفاعل الاجتماعي مرتبطة بنمطية تجربة العمل. بالإضافة إلى ذلك ، كانت المستويات الأعلى من التفاعل الاجتماعي والأجور مرتبطة بشكل إيجابي بحالة التوظيف النموذجية بعد حساب الإعاقة التنموية.

قام Mank و Cioffi و Yovanoff (2000) بتوسيع دراستهم لعام 1997 ، الموصوفة بالفعل ، لفحص إمكانية ارتباط مستويات أعلى من الدعم المباشر (4 ساعات أو أكثر في الأسبوع) بمعدلات أقل من العمل & # 8220typicalness ، & # 8221 التكامل في مكان العمل ، وأجور أقل. تم تجنيد المشاركين من 13 برنامجًا مهنيًا يستخدم الدعم الطبيعي في مكان العمل. أشارت النتائج إلى أن نتائج الأجور والاندماج في مكان العمل زادت مع زيادة تدريب زملاء العمل حول كيفية العمل مع الأفراد ذوي الإعاقات النمائية.

أجرى Test and Wood (1996) مراجعة لـ 15 دراسة للدعم الطبيعي في عملية التوظيف المدعومة للأفراد الذين يعانون من إعاقات في النمو. يقترح المؤلفون أن الدعم الطبيعي في التوظيف المدعوم يمكن وصفه بأنه & # 8220 علاقات دعم في مواقع العمل التي تساعد الأفراد في إكمال المهام والمسؤوليات المتعلقة بالعمل. & # 8221 أبرزت مراجعة لهذه الدراسات الحاجة إلى مزيد من البحث في هذا الموضوع لأن من مقاييس النتائج المحدودة والتعريفات غير المتسقة للدعم الطبيعي. كانت الدراسات التي تمت مراجعتها وصفية في المقام الأول ، مما يبرز الحاجة إلى مزيد من الدراسة التجريبية. بشكل عام ، أشارت الدراسات التي تمت مراجعتها إلى أن الدعم الطبيعي كان مفيدًا في تسهيل عملية التوظيف المدعومة ، وأن هناك حاجة إلى الكثير من الأبحاث للمساهمة في تطوير المزيد من الأدلة التجريبية فيما يتعلق بفوائد الدعم الطبيعي في التوظيف المدعوم.

أجرى ستوري وسيرتو (1996) مراجعة الأدبيات لثمانية مقالات لفحص استخدام وسائل الدعم الطبيعية في مكان العمل لزيادة الاندماج في مكان العمل للأفراد الذين يعانون من إعاقات في النمو. وجدت هذه المراجعة لأدبيات الدعم الطبيعي أيضًا مجموعة من التعاريف للدعامات الطبيعية. استنادًا إلى الأدبيات ، اقترح المؤلفون التعريف التالي للدعم الطبيعي: & # 8220 الأشخاص الذين ليسوا من مقدمي خدمات الإعاقة ولكنهم يقدمون المساعدة أو التغذية الراجعة أو الاتصال أو الرفقة لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة من المشاركة بشكل مستقل أو جزئيًا في التكامل. إعدادات التوظيف أو إعدادات المجتمع الأخرى & # 8221 (Storey & amp Certo ، 1996 ، ص 2). اقترح المؤلفون أن أبحاث الدعم الطبيعي تركز بشكل أكبر على مقاييس الأداء وتحسين جودة هذا الدور. استنتج المؤلفون أن هناك حاجة لمزيد من التحقق التجريبي من قيمة الدعم الطبيعي في مكان العمل.

أجرى Rogan و Banks و Herbein (2003) دراسة نوعية لفحص كيفية تغير أدوار ومسؤوليات أخصائي التوظيف وكيفية تفعيل الدعم الطبيعي ، بالإضافة إلى كل من الاستراتيجيات الفعالة والعوائق التي تحول دون تنفيذها. استخدم المؤلفون منهجية ملاحظة المشاركين التي شملت 39 موقع عمل و 170 موظفًا وأصحاب عمل ومشرفين. أشارت النتائج إلى أن اختصاصيي التوظيف لديهم أفكار مختلفة حول طبيعة ونتائج الدعم الطبيعي في مكان العمل ، بما يتوافق مع التعريفات المتباينة للدعم الطبيعي في الأدبيات البحثية. أشارت النتائج أيضًا إلى أن أدوار المدرب الوظيفي قد تغيرت في السنوات الأخيرة من نهج الخدمة البشرية إلى نهج الأعمال. تضمنت العوائق التي تحول دون الدعم الطبيعي المواقف السلبية من أصحاب العمل وزملاء العمل ، ونقص الخبرة من جانب أخصائي التوظيف ، وقلة وقت أصحاب العمل للمشاركة في عملية التوظيف المدعومة.

لتلخيص المعلومات عن النماذج والدعم:

  • لم نتمكن من تحديد موقع أي دراسة للنماذج المهنية لتقديم الخدمة بتصميمات بحثية قوية أو ضوابط منهجية مناسبة.
  • قد يبشر نموذج Best Buddies في SE ، وتوفير دعم الأسرة ومقدمي الرعاية ، وخبرات المدرسة الثانوية الشاملة ، والتعرض للتعليم ما بعد الثانوي ، بتحسين النتائج المهنية للأفراد الذين يعانون من ID / DD.
  • هناك أدلة غير مؤكدة على أن الدعم الطبيعي في مكان العمل قد يحسن نتائج التوظيف ولكن هذا المجال من خدمات التوظيف يعاني من عدم وجود توافق في الآراء حول تعريفات الدعم الطبيعي ، ونقص الأدلة البحثية ، ونقص مناهج التدريب لتعزيز الدعم الطبيعي.

انظر الملحق د للحصول على معلومات مفصلة حول الدراسات التي تمت مراجعتها لهذا القسم.

معوقات توظيف الأشخاص ذوي الإعاقات الذهنية والتنموية

الحواجز الهيكلية أمام زيادة العمالة المدعومة والاكتفاء الذاتي.

هناك عدد من الحواجز المنهجية التي تحول دون زيادة توظيف ذوي الإعاقات الذهنية في الوظائف المدعومة. ربما تكون في المقام الأول الطريقة التي تمول بها الحكومة الفيدرالية والولايات خدمات وبرامج التوظيف المدعومة. على الرغم من أن صورة التمويل لدعم التوظيف المتكامل قد تحسنت بمرور الوقت ، حيث نمت من صفر تقريبًا في عام 1988 إلى 108 ملايين دولار في عام 2004 ، تمتعت البرامج اليومية بتمويل يبلغ أربعة أضعاف مستوى تمويل برامج التوظيف المدعومة ، وبشكل عام ، لم تتلق سوى العمالة المدعومة 20 النسبة المئوية من إجمالي تمويل البرنامج اليومي ، كما أشير سابقًا (بتروورث وآخرون ، 2010). يمكن أن تُعزى الزيادات في الالتحاق بالرعاية النهارية للبالغين منذ عام 1993 إلى حقيقة أن برنامجين من برامج Medicaid ، وهما HCBS والعيادة وخدمات إعادة التأهيل ، يكفلان هذه البرامج (Rusch & amp Braddock ، 2004). وجدت دراسة مبكرة أن معدلات السداد المنخفضة لبرنامج التنازل عن HCBS عند مقارنتها بمعدلات السداد للواقع الافتراضي والحد الأقصى لسداد مدفوعات برنامج التنازل عن HCBS قد تكون بمثابة مثبطات لمقدمي الخدمات المجتمعية لتوفير فرص عمل متكاملة مدعومة (West et al. ، 1999).

في عام 2001 ، أشار كونلي إلى عوائق القوى العاملة أمام تقديم خدمات SE بسبب التحديات في التوظيف والاحتفاظ بالموظفين بسبب انخفاض رواتب العاملين في مجال الرعاية المباشرة. وجدت دراسة لاحقة أن الحواجز الإدارية والبرنامجية الأخرى تشمل معدل دوران الموظفين المرتفع ، وقضايا التمويل ، وقوائم الانتظار ، ومرة ​​أخرى ، رواتب الموظفين المنخفضة (Mank et al. ، 2003).

ربما يكون الاقتصاد قد أثر على معدل نمو العمالة المدعومة أيضًا. وُجد أن معدلات البطالة التي شهدها سوق العمل بشكل عام تؤثر سلبًا على احتمالية نجاح التوظيف المدعوم للأفراد ذوي الإعاقات الذهنية. تمثل التغييرات في معدل البطالة الإجمالي 48 ٪ من التباين في معدل التوظيف التنافسي للأفراد ذوي الإعاقات الذهنية (Migliore & amp Butterworth، 2008). وجدت دراسة لمكتب المحاسبة الحكومي (GAO) أيضًا أن ثلث الاختلافات في نتائج التوظيف التنافسية عبر الولايات كانت نتيجة للاختلافات في معدلات التوظيف في الولايات ودخل الفرد (Migliore & amp Butterworth، 2008 ، نقلاً عن GAO ، 2007). ومع ذلك ، لا يمكن للظروف الاقتصادية أن تفسر بشكل كامل الركود في نمو العمالة المدعومة. لاحظت أحدث الدراسات حول نتائج التوظيف السنوات بين أواخر التسعينيات ومنتصف العقد الأول من القرن الحادي والعشرين ، والتي كانت إلى حد كبير فترة نمو اقتصادي للولايات المتحدة. ومع ذلك ، فإن معدل العمالة لذوي الإعاقات الذهنية لم يتمتع بارتفاع مماثل.

من العوائق الأخرى التي تحول دون تحسين نتائج التوظيف صعوبة وصول هؤلاء السكان إلى التعليم ما بعد الثانوي. أحد الأسباب الرئيسية التي تجعل ذوي الإعاقات الذهنية يميلون إلى العمل في وظائف منخفضة المهارات والأجور مع إمكانات نمو قليلة هو أنهم يلتحقون بالتعليم ما بعد الثانوي بمعدلات أقل بكثير من عامة السكان. يواصل 37٪ فقط من ذوي الإعاقات الذهنية بعض أنواع التعليم بعد المدرسة الثانوية ، مقارنة بـ 78٪ لخريجي المدارس الثانوية الآخرين (Zafft، Hart، & amp Zimbrich، 2004). يميل الأشخاص ذوو الإعاقات الذهنية الذين لديهم مستويات أعلى من التعليم إلى تحقيق أداء أفضل في نظام إعادة التأهيل المهني - حيث يتم وضعهم في وظائف متكاملة بمعدلات أعلى من أولئك الذين لديهم تعليم أقل ، وبمجرد تعيينهم ، يظلون عادةً في تلك المناصب لفترة أطول ويكسبون أجورًا أعلى (Cimera، 2008 Gilmore، Schuster، Zafft، & amp Hart 2001). مهدت التشريعات مثل قانون تعليم الأفراد ذوي الإعاقة لعام 2004 (IDEA) ، بالإضافة إلى العديد من التطورات الأخرى ، الطريق أمام ذوي الإعاقات الذهنية للوصول بسهولة أكبر إلى التعليم بعد المدرسة الثانوية ، ويستفيد المزيد من الشباب من تلك الفرصة (زافت وآخرون ، 2004). ومع ذلك ، فإن النسبة المئوية لذوي الإعاقات الذهنية الذين يواصلون تعليمهم ما بعد الثانوي تبلغ أقل من نصف معدل خريجي المدارس الثانوية في عموم السكان (Zafft et al.، 2004).

يمكن إلقاء اللوم جزئيًا على استمرار العمل في ورش العمل المحمية - وركود التوظيف المتكامل - على التصور القائل بأن التوظيف في ورشة العمل أكثر فعالية من حيث التكلفة. على الرغم من أن دراسات كفاءة التكلفة قد دحضت هذا الادعاء ، إلا أنه لا يزال مستمراً ، ربما لأن ورش العمل المحمية تسمح لذوي الإعاقات الذهنية & # 8220 الحصول على العمل & # 8221 (ولساعات أكثر) على الفور. هذا يزيد من تصور الكفاءة على المدى القصير. من ناحية أخرى ، تتطلب العمالة المدعومة مزيدًا من الإعداد المسبق والتنسيق مع أصحاب العمل (Cimera ، 2010). بلغ متوسط ​​الوقت الذي ينتظره الأفراد من وقت تقديم الطلب إلى تاريخ الإغلاق (إذا كان لديهم حتى إغلاق) في نظام VR-State-Federal System 714 يومًا (حوالي عامين فقط) في عام 2005. كان هذا الرقم 993 يومًا إذا كان المتقدم طالبًا. تشكل هذه الفجوات في التوظيف تحديًا لكل من مقدم الطلب والنظام الذي يحاول مساعدتهم على أن يصبحوا موظفين. أيضًا ، قد تكون ورش العمل المحمية أكثر فعالية من حيث التكلفة لكل ساعة عمل لأن الأفراد يميلون إلى العمل لساعات أطول في هذا الترتيب مقارنة بالتوظيف المتكامل. ومع ذلك ، فإن الإشراف المستمر اللازم لكل تلك الساعات يجعل العمالة المحمية أكثر تكلفة بشكل عام من العمالة المدعومة (Cimera، 2007a، 2007b، 2008). بالإضافة إلى ذلك ، على مر السنين ، أصبحت ورش العمل المحمية والبرامج اليومية ببساطة مؤسسية في مجتمعنا. تسبق الموروثات القديمة من الدعم المحلي حركة التوظيف المدعومة بعدة عقود وتضمن استمرار ورش العمل المحمية ومراكز النشاط (Rusch & amp Braddock ، 2004).

قد يكون هناك عائق آخر أمام زيادة انتشار العمالة المدعومة هو عملية الحصول على خدمات التوظيف المدعومة من خلال إعادة التأهيل المهني. يمكن لموظفي & # 8220 on-the-ground & # 8221 ، في شكل مستشارين للتوظيف ، تقديم مستند بناءً على تفسيرهم لقانون إعادة التأهيل ووضوح الأهداف لعملائهم. ترتبط النتائج الإيجابية بالموظفين الذين يفسرون قانون إعادة التأهيل بطريقة قوية - لديهم أهداف واضحة لعملائهم من الاكتفاء الذاتي ولمساعدتهم في الحصول على عمل متكامل (Migliore & amp Butterworth، 2008).

من دراسة حالة شاملة ومتعمقة ، خلص Hall و Freeze و Butterworth و Hoff (2011) إلى أن: (أ) تحتاج الدول إلى ربط الأولويات بالتمويل (ب) تحتاج الدول إلى استخدام قيم واضحة حول النتائج وجودة الخدمات في عملية تحديد المعدل (ج) قد يساعد التعاون بين الوكالات الدول على تخفيف الأعباء المالية لخدمات التوظيف ، و (د) تقييم القرارات وتعريفات الخدمة المبنية على هدف التوظيف والقيادة الجيدة تمكن من اتخاذ القرار وتحديد الأولويات. قلة من الدول التي تمت مراجعتها يمكن أن تشير إلى حوافز للتوظيف المتكامل بما يتجاوز المعدل الأعلى لخدمات التوظيف مقارنة بالخدمات القائمة على المرافق أو غير العاملة. خلص هول وزملاؤه إلى أن التمويل يجب أن يركز على الهدف - لا يوجد نهج واحد يناسب الجميع - ويجب أن يشمل كلاً من الحوافز المتزايدة والقضاء على العوامل المثبطة للتمويل يجب أن يكون مرتبطًا ومتسقًا مع استراتيجيات الأنظمة الأكبر (على سبيل المثال ، مبادرات التدريب والتقييم) ويجب التركيز على جودة موظفي الدعم المباشر. يجب أن يكون التمويل سلسًا في الانتقال من تطوير الوظائف وخدمات الاستقرار إلى الدعم طويل المدى. وهذا يعني أن أي شراكة بين ID / DD و VR يجب أن تدرك الاختلافات بين النظامين فيما يتعلق بالتمويل والأهداف والخدمات المقدمة. خلص المؤلفون أيضًا إلى أن الدول بحاجة إلى تطوير سياسات وآليات تمويل تنقل أهمية العمل. طالما أن نُهج السعر والتمويل مدعومة بسياسات واضحة وآليات فعالة لضمان الجودة وأهداف واضحة لنتائج التوظيف ، يمكن أن تنجح مناهج التمويل المختلفة. أمثلة على الولايات المذكورة في هذه الدراسة مع مثل هذه الممارسات الإيجابية هي كولورادو ونيو هامبشاير وواشنطن (Hall، Butterworth، Winsor، Gilmore، & amp Metzel، 2007).

لقد وثقت العديد من الدراسات تحديات تنفيذ التوظيف المدعوم واستشهدت بالعوائق والأسئلة الوطنية حول فعالية الاستراتيجيات القائمة ، وقد لوحظ بالفعل بعض أهمها. ومع ذلك ، كما أشار روغان ، ونوفاك ، ومانك ، ومارتن (2002) ، فإن التفسيرات على مستوى الولاية تؤثر أيضًا بشكل كبير وتحدد فعالية التنفيذ المتكامل للتوظيف. يستشهد روغان وزملاؤه (2002) بالعديد من العوامل التي تؤثر على قدرة الولايات على الامتثال للولايات الفيدرالية ، بما في ذلك القيادة ، وتطابق مهمة الوكالة وأولوياتها مع الولايات ، وطبيعة الاتصال بين الوكالات وفيما بينها ، وتخصيص الموارد والقيود ، و التنافس بين الولايات المتضاربة.

تمثل بيئة مكان العمل تحديًا إضافيًا وهامًا لنموذج التوظيف المتكامل. تضمنت حواجز مكان العمل المواقف السلبية من أصحاب العمل وزملاء العمل ، ونقص الخبرة من جانب المتخصصين في التوظيف ، وقلة أصحاب العمل للوقت للانخراط في عملية التوظيف المدعومة (Rogan et al. ، 2003).

الحواجز على المستوى الفردي لتلقي خدمات التوظيف وزيادة الاكتفاء الذاتي.

هناك عدد من الحواجز على المستوى الفردي ، الشخصية والبيئية ، تقلل من احتمالية توظيف الأفراد ذوي الإعاقات الذهنية في بيئة مجتمعية متكاملة.

أولاً ، على الرغم من أن RSA أوقفت ممارسة تصنيف الإعاقات إلى مستويات تتراوح من معتدل إلى عميق في عام 2001 ، فإن أولئك الذين يعانون من درجات أكثر خطورة من التخلف العقلي هم أقل عرضة بشكل ملحوظ لتلقي الخدمات المهنية من أولئك الذين يعانون من التخلف الخفيف (Moore et al. ، 2004) . يثير هذا مسألة & # 8220skimming & # 8221: المستشارون (والأنظمة الأكبر التي يعملون ضمنها) لديهم تاريخياً ، وما زالوا ، يعرّفون النجاح كتعيين وظيفي (Cimera ، 2007) وتشير الدلائل إلى أن من يعانون من إعاقات أقل حدة أسهل. للمكان. على الرغم من أنه يمكن تصنيف الأفراد على أنهم يعانون من نفس الحالة الأساسية ، والمعرف / DD ، ودرجة الإعاقة (الأكثر أهمية) ، إلا أن هناك نطاقًا ضمن تلك الدرجة. قد يُفترض بالنسبة لبعض الأفراد أن خدمات الورش المحمية فقط هي المناسبة ولكن يُنظر إلى آخرين على أنهم قادرون على العمل المدعوم.يُطلق على القشط أيضًا اسم & # 8220 ، أمر الاختيار & # 8221 ، وهو يمثل مشكلة كبيرة بسبب الموارد المحدودة - قيود الميزانية الفيدرالية والخاصة بالولاية تحد من عدد الأشخاص الذين يمكن أن يتم خدمتهم من خلال برامج إعادة التأهيل المهني (Moore et al.، 2004). قد يتم إصدار أحكام سريعة عند تحديد المتقدمين للوظيفة المدعومة (Moore et al. ، 2004). على الرغم من أن إحدى الدراسات قديمة ، إلا أن إحدى الدراسات وجدت أن 93 ٪ من أولئك الذين يعملون في وظائف مدعومة يعانون من إعاقات نمو خفيفة أو متوسطة ، و 7 ٪ فقط يعانون من إعاقات تنموية حادة (Mank ، 1998). تم تسمية هذه النسبة غير المتوازنة لصالح الأشخاص ذوي الإعاقات الخفيفة بـ & # 8220 الوعد المؤجل & # 8221 لذوي الإعاقات الذهنية ، وكذلك أسرهم (Moore et al. ، 2004).

تؤثر التشخيصات على احتمالية التوظيف المدعوم ونسبة كبيرة (تقدر بين 30٪ و 45٪) من الأفراد ذوي الإعاقات الذهنية لديهم تشخيص ثانوي (NCI ، 2010). أولئك الذين تحمل تسمية & # 8220 تحديات سلوكية & # 8221 يميلون إلى الحصول على نتائج توظيف أقل (Mank et al. ، 2003). كما أن الدراسات متضاربة فيما يتعلق بما إذا كانت الإعاقات الثانوية - وأكثرها انتشارًا هي الاضطرابات النفسية - عاملًا في التنسيب. لم يتم العثور على الإعاقات الثانوية كعامل في دراسة لومير ومالك (2008) أو في دراسة أخرى أجراها مور وزملاؤه (مور ، فيست برايس ، وأمبير ألستون ، 2002). تم العثور عليها كعامل طفيف في تحليل NCI واعتبرت عاملاً من قبل Rimmerman و Botuck و Levy (1995). على الرغم من أن الإعاقات الثانوية قد تؤثر أو لا تدخل في احتمالية التنسيب ، إلا أنه لا ينبغي لها ، من وجهة نظر التكلفة ، حيث تبين أن أولئك الذين يعانون من حالات ثانوية لديهم نفس كفاءة التكلفة مثل أولئك الذين لديهم تشخيص واحد فقط (Cimera ، 2010).

وجد آخر تحليل للمعهد الوطني للسرطان (2010) أن المكان الذي يعيش فيه الأفراد (من حيث البيئة) كان مرتبطًا بما إذا كان لديهم عمل متكامل. على سبيل المثال ، كان أولئك الذين يعيشون بشكل مستقل هم الأكثر احتمالا لشغل منصب وظيفي متكامل (35.8٪) وكان أولئك الذين يعيشون في بيئة مؤسسية أقل احتمالا (13.2٪). تم نقل هذه الرابطة إلى الأرباح. أولئك الذين يعيشون بشكل مستقل يكسبون أكثر (6.68 دولارًا للساعة) ، في المتوسط ​​، وأولئك الذين يعيشون في المؤسسات يكسبون أقل (4.14 دولارًا للساعة). لم تذكر الدراسة ما إذا كان هناك ارتباط بين درجة الإعاقة والمكان السكني (وبالتالي الأجور المكتسبة) ، على الرغم من أن هذا تفسير معقول للغاية لهذه النتيجة.

الأفراد ذوو الإعاقات الذهنية ، مثل أولئك الذين يعانون من أي نوع من الإعاقة ، يتوخون الحذر أيضًا من زيادة ساعاتهم وأجورهم بعد النقطة التي قد يعرضون فيها مزاياهم للخطر (Mank et al. ، 2003). وجد تحليل المسح الوطني للدخل وبيانات المشاركة في البرامج من عام 1991 أن أكثر من 50٪ من جميع البالغين ذوي الإعاقات الذهنية كانوا متلقين لدعم الدخل ، مقارنة بـ 7٪ من عامة السكان (Yamiki & amp Fujiura ، 2002). في كثير من الأحيان ، كانت الأموال التي تم تلقيها ، خاصة بالنسبة للشباب (الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 29 عامًا) أقل من مصدر الدخل الأساسي (بيري ، 2000). قد تظل ساعات العمل والأجور منخفضة ، ليس فقط بسبب التحديات التي يواجهها هؤلاء السكان في العمل بدوام كامل ، ولكن أيضًا بسبب الخوف من المخاطرة بالمزايا التي يعتمدون عليها. تُظهر بيانات SSA عددًا منخفضًا من الأفراد الذين يستفيدون من حوافز العمل المتاحة ، بما في ذلك تلك التي قد تساعد في الاحتفاظ بالمزايا ، يشارك الأفراد الذين لديهم ID / DD في هذه الحوافز بشكل أقل تكرارًا من الأفراد ذوي الإعاقات الأخرى (Butterworth et al. ، 2010).

وجدت دراسة أجراها Lemaire & amp Malik (2008) والتي ركزت فقط على ذوي الإعاقات الذهنية أن احتمالات التوظيف في الوظائف المتكاملة كانت متساوية بين الرجال والنساء. على الرغم من أن الأفراد من أصل عرقي أبيض شكلوا 64 ٪ من جميع عمليات إغلاق الوظائف المتكاملة ، لم يتم العثور على العرق أو الجنس كعائق أمام التنسيب ، على الرغم من أن الجنس قد يكون عاملاً في التنسيب والنجاح في هذا التنسيب بمرور الوقت. ومع ذلك ، بمجرد تعيينها ، عملت النساء لساعات أقل بشكل ملحوظ وكانت مدة عملهن في كثير من الأحيان أقصر من عمل الرجال (Lemaire & amp Malik ، 2008). وجدت دراسة أخرى ، ركزت على أولئك الذين يعانون من إعاقات عامة ، أنه ، بالنسبة لأولئك الأفراد الذين يتلقون مباحث أمن الدولة ، يتمتع الرجال بفرصة عمل أفضل بنسبة 50٪ من النساء (بيري ، 2000).

حدد كونلي (2001) حواجز إضافية أمام توظيف المشاركين وتضمنت النقل غير الكافي ، وفرص العمل القليلة للغاية ، والموارد غير الكافية لتقديم الدعم. يذكر كونلي أيضًا مثبطات العمل بسبب مباحث أمن الدولة / SSDI (كونلي ، 2001). في بعض الحالات ، منعت المشكلات السلوكية في مكان العمل ، أو عدم الانتباه أو صعوبة الاستمرار في المهمة ، وما إلى ذلك ، الأفراد الذين يعانون من إعاقات في النمو من الاحتفاظ بوظائفهم في أماكن متكاملة (Lemaire & amp Mallik ، 2008).

تنبؤات بنتائج توظيف أفضل

وجدت مراجعتنا للأدبيات عدة عوامل تتنبأ بنتائج التوظيف. بعض هذه العوامل مرن ، ولسوء الحظ ، بعضها ثابت. على سبيل المثال ، وجدت العديد من الدراسات أن المستويات الأقل حدة من الإعاقة تتوافق مع احتمالية أكبر للعمل في المجتمع (NCI ، 2010 Mank et al. ، 1997) وترتبط بتفاعل اجتماعي أعلى وأجور أعلى (Mank et al. ، 1997). تم إغلاق المستهلكين الذين يعانون من تخلف عقلي حاد / عميق أو معتدل في وظائف تنافسية بمعدل أقل بكثير من أولئك الذين يعانون من تخلف عقلي خفيف (Moore et al. ، 2004).

الأمر الأكثر تشجيعًا هو أن العديد من الدراسات أشارت إلى أن التوظيف المتكامل قد يكون مرتبطًا باكتساب المهارات التكيفية ، ويبدو أن المهارات المفيدة قد تم تعلمها في بيئات العمل التكاملية وفقدت في أماكن العمل المنفصلة (ستيفنز وآخرون ، 2005). في دراسة لبرامج التوظيف باستخدام وسائل الدعم الطبيعية ، أشارت النتائج إلى أنه كلما زادت & # 8220 نمطية & # 8221 الوظيفة ، زاد احتمال أن تدفع الوظيفة بشكل جيد وسيحدث تفاعل اجتماعي إيجابي (Mank et al. ، 1997). ارتبط تدريب زملاء العمل من الأفراد ذوي الهوية / DD بتحقيق نتائج أفضل للأجور والاندماج في مكان العمل (Mank et al. ، 2000). وجدت إحدى الدراسات أن مدرب العمل يمكن أن يؤثر سلبًا على التفاعل الاجتماعي في مكان العمل لأن التفاعلات مع زملاء العمل كانت قليلة في وجودهم (Chadsey ، Linneman ، Rusch ، & amp Cimera ، 1997) ، على الرغم من أن هذه العلاقة قد تكون معقدة وتستدعي مزيدًا من الدراسة.

تكاليف الخدمات المهنية والتوظيفية

تدور مناقشات تكاليف الخدمات المهنية في كثير من الأحيان حول مقارنة تكاليف العمالة المدعومة مقابل تكاليف التوظيف في ورشة العمل. تظهر النتائج من هذه المقارنات أن التكاليف التراكمية للعمالة المدعومة أقل ، مما يجعل هذه الخدمات أكثر فعالية من حيث التكلفة على المدى الطويل. حتى بعد التعديل للمدة الأطول للخدمات التي يتلقاها الموظفون المحميون ، كان الموظفون المدعومون أكثر فعالية من حيث التكلفة بنسبة 64.5٪ (Cimera، 2007c). استخدم الموظف المتوسط ​​المدعوم خدمات بتكلفة متراكمة قدرها 8212 دولارًا أمريكيًا ، مقارنة بالعاملين المحميين الذين استخدموا خدمات بتكلفة 12381 دولارًا لنفس الفترة (Cimera ، 2007 أ). أكدت دراسة أجريت في ولاية ويسكونسن أن التكاليف التراكمية للعمالة المدعومة كانت أقل بنسبة 33.7٪ من تكاليف عمال الورش المحمية (Cimera، 2007a).

قد تكون الفعالية من حيث التكلفة للتوظيف المدعوم لأولئك الذين يعانون من إعاقات ذهنية أكثر حدة في نظام الواقع الافتراضي بالولاية أكبر: خلال دورة التوظيف (الفترة بين بدء تلقي الخدمات والخروج من تلقي الخدمات أو إيقافها) كان 6619 دولارًا للموظفين المدعومين مقابل 19388 دولارًا لمن هم في ورش عمل محمية (Cimera، 2007c). أخذت دراسة Cimera هذه ، على الرغم من صغر حجمها ، في الاعتبار التكاليف التراكمية المتكبدة لدعم الموظفين خلال دورة التوظيف بأكملها وليس فقط التكاليف الأولية التي تميل إلى أن تكون أعلى مع التوظيف المدعوم. كما تضمنت فقط الموظفين الذين تم تعريفهم على أنهم يعانون من & # 8220 إعاقات بالغة الأهمية & # 8221. أخيرًا ، أجرت هذه الدراسة تعديلاً يراعي حقيقة أن الأفراد يميلون إلى العمل لساعات أطول في وظائف التوظيف المحمية ، ومع ذلك ، فإن أرقام كفاءة التكلفة أفضل (64.5٪ أكثر فعالية من حيث التكلفة) بالنسبة للعمالة المدعومة.

وبالمقارنة بالمستفيدين الآخرين من خدمات إعادة التأهيل المهني الحكومية ، فإن ذوي الإعاقات الذهنية تكبدوا 233.36 دولارًا في التكاليف لكل ساعة عمل ، و 37.31 دولارًا لكل دولار مكتسب (Cimera ، 2009). ذوي الإعاقات الثانوية لم يتكبدوا تكاليف خدمة أعلى (Cimera، 2008 Cimera، 2010). عند فحص مستويات التعليم ، كان أولئك الذين التحقوا بالمدرسة الثانوية - ولكن لم يكملوها - من بين أكثر تكلفة الخدمة عند فحص تكلفة كل دولار يتم الحصول عليه في نهاية المطاف. على العكس من ذلك ، فإن أولئك الذين حصلوا على تعليم ما بعد الثانوي احتاجوا إلى معظم الوقت من مستشاري الواقع الافتراضي & # 8220 في الواجهة الأمامية & # 8221 ولكن بمجرد التوظيف ، عملوا أكثر وكان لديهم أجور أعلى من أولئك الذين لديهم تعليم أقل ، وبالتالي خفض تكلفتهم لكل ساعة عمل ودولار حصل (Cimera 2008).

على الرغم من إجراء عدد قليل فقط من الدراسات حول كفاءة التكلفة ، إلا أن النتائج مشجعة. تم تعريف دراسات كفاءة التكلفة على أنها تلك التي تجيب على السؤال: هل الفوائد المالية لقرار ما تفوق التكاليف النقدية الناتجة؟ (جونستون ، 1987). اقترحت الدراسات من التسعينيات أن التوظيف المدعوم كان خدمة فعالة من حيث التكلفة للولايات (Cimera، 1998، 2000 Kregel et al.، 2000). بحلول السنة الرابعة تقريبًا من تشغيل خدمات التوظيف المدعومة ، حقق دافعو الضرائب فائدة صافية إيجابية (Cimera، 2000). كانت نسب الفوائد والتكلفة المحسوبة لخدمات الواقع الافتراضي الفيدرالية للولاية للأفراد ذوي الهوية / الخصم المباشر متسقة بشكل ملحوظ من عام 2002 إلى عام 2007. وإجمالاً ، حقق الموظفون المدعومون الذين تلقوا خدمات من وكالات إعادة التأهيل المهني في الفترة من 2002 إلى 2007 متوسط ​​صافي الفوائد الشهرية لدافعي الضرائب قدره 133.10 دولارًا أمريكيًا. ونسبة الفائدة إلى التكلفة 1.21. (سيميرا ، 2010).

على الرغم من بعض المخاوف الأولية من أن تكاليف تقديم الوظائف المدعومة آخذة في الازدياد ، وجدت Cimera (2009) في دراسة تبحث في تكاليف العمالة المدعومة في جميع أنحاء الولايات المتحدة بين عامي 2002 و 2006 أن التكاليف لم تتزايد. كان متوسط ​​التكلفة الوطنية للعمالة المدعومة في عام 2006 أعلى بنسبة 15.6٪ فقط مما كانت عليه في عام 2002 (4688 دولارًا أمريكيًا مقابل 4054 دولارًا أمريكيًا على التوالي). علاوة على ذلك ، عند دراسة التكلفة لكل ساعة عمل ، زادت التكاليف بنسبة 10.8٪ فقط (177 دولارًا للساعة في عام 2002 ، مقارنة بـ 196 دولارًا للساعة في عام 2006). أخيرًا ، ظلت تكلفة الأجور المكتسبة ثابتة نسبيًا (26.04 دولارًا لكل 1 دولار تم الحصول عليه في عام 2002 ، مقارنة بـ 25.92 دولارًا لكل دولار تم ربحه في عام 2006). ومع ذلك ، فإن تكلفة توفير خدمات التوظيف المدعومة تختلف اختلافًا كبيرًا بين - وحتى داخل - الولايات (Cimera ، 2010). بعض الولايات (تسع من 55 ولاية ومنطقة تم التحقيق فيها) لم تكن فعالة من حيث التكلفة في تقديم الخدمات للموظفين المدعومين (Cimera ، 2010).

كثيرًا ما يعتبر أصحاب العمل تجربتهم في توظيف ذوي الإعاقات الذهنية تجربة إيجابية وأن تكاليف التوظيف والتدريب ضئيلة (Lemaire & amp Malik، 2008). تم العثور على توظيف الأفراد ذوي الإعاقات الذهنية للمساهمة في أهداف وصورة وتنوع المنظمات ، حيث يميل الموظفون إلى الحضور الجيد وطول العمر ويشير أصحاب العمل إلى أنهم - إذا أتيحت لهم الفرصة - سيوظفونهم مرة أخرى (Lemaire & amp Malik ، 2008) . من الناحية النقدية ، عند تعيين فرد ذي إعاقة ذهنية ، من المرجح أن يكون أصحاب العمل مؤهلين للحصول على ائتمان ضريبي يعادل 40٪ من أول 6000 دولار حصل عليها هذا الموظف. ومع ذلك ، نادراً ما يمارس أصحاب العمل حقهم في هذا الائتمان (Cimera ، 2010). ليس من الواضح سبب ذلك ، ولكن يمكن الافتراض أن عملية التقدم للحصول على الائتمان وتلقيه قد تكون ، أو قد يُنظر إليها على أنها ، مرهقة للغاية.

قضايا أخرى جديرة بالملاحظة تتعلق بتحسين خدمات التوظيف

  • قام تقرير StateData (Braddock et al. ، 2011) بتعداد العوامل التي يمكن أن تسهم في تحسين فرص العمل والنتائج المتكاملة للأشخاص ذوي الإعاقات الذهنية ، بما في ذلك وكالات ID / DD عالية الأداء ، والتعاون بين تلك الوكالات و VR ، وتحسين تقديم خدمات SE ضمن CRPs ، ومعالجة العوامل الفردية والعائلية.
  • بالإضافة إلى ذلك ، عززت عدة ولايات ، بما في ذلك فيرمونت وواشنطن ، مناهج تركز على الفرد في التوظيف والخدمات.
  • حددت عدة ولايات فترة الانتقال بين المدرسة الثانوية والبلوغ كفرصة لمساعدة الشباب ذوي الإعاقات الذهنية على الانتقال مباشرة إلى بيئات عمل متكاملة (روغان وآخرون ، 2002).
  • كما لوحظ جيدًا في عموم السكان ، فإن التعليم الذي يتلقاه الأشخاص ذوو الإعاقة الذهنية قبل تلقي الخدمات المهنية يؤثر على نجاح تلك الخدمات. على وجه التحديد ، يرتبط إنجاز الفرد في التعليم ما بعد الثانوي ارتباطًا إيجابيًا بمعدلات التوظيف المتكامل (Zafft et al.، 2004 Cimera، 2008). أيضًا ، تم إثبات أن البرامج المهنية المستهدفة التي تعلم المهارات لمهنة معينة تساعد المشاركين على تحقيق المزيد من الوظائف الماهرة وكسب المزيد في هذه العملية (Luftig & amp Muthert ، 2005).
  • جمعت العديد من الدراسات الأدلة التي تشير إلى قيمة الدعم الطبيعي.
  • الدول عالية الأداء في التوظيف المتكامل & # 8220 بشكل عام لديها أنظمة جمع بيانات واضحة ومرئية تتضمن بيانات النتائج الفردية & # 8221 (Hall et al. ، 2007). لسوء الحظ ، أفادت معظم الولايات الـ 37 المشاركة في الدراسة الاستقصائية الوطنية للعام المالي 2007 لبرامج التوظيف والتوظيف بأنها تستخدم سجلات تمويل الخدمة (أي الرقم الذي يتلقى التمويل ، حسب الخدمة). ذكرت سبع ولايات فقط أنها جمعت بيانات تتعلق بنتائج التوظيف على المستوى الفردي.
  • كما ذكرنا سابقًا ، بدأ مشروع المؤشرات الأساسية الوطنية في عام 1997 لتشجيع الأعضاء على تطوير مجموعة قياسية من مقاييس الأداء لإدارة الجودة وتمكين المقارنات عبر الولايات. تشارك حاليًا 25 ولاية وأربع مناطق أو مقاطعات في مشروع المؤشرات هذا.
  • تأتي البيانات من مجموعة من المصادر بما في ذلك بيانات المسح والبيانات الإدارية ويمكن استخدامها لتعزيز تحسين الجودة.

محميات

طلاب وأولياء أمور من محمية سادل ليك (ألبرتا) ، يذهبون إلى مدرسة ريد دير الهندية الصناعية أطفال بلاكفوت ومبشر في مهمة "أولد صن" ، محمية بلاكفوت ، ألبرتا ، 1900 (مهداة من أرشيف غلينبو).

تعريف

يخضع نظام الاحتياطي لـ القانون الهندي وتتعلق بفرق الأمم الأولى والأشخاص ، يشار إليهم في سياق قانوني بالهنود. عادة لا يعيش شعب الإنويت والملون في محميات ، على الرغم من أن العديد منهم يعيشون في مجتمعات تحكمها مطالبات بالأراضي أو اتفاقيات الحكم الذاتي. (أنظر أيضا مستوطنات Métis).

تحت القانون الهندي، المحمية الهندية هي الأرض التي يحتفظ بها التاج "لاستخدام وفائدة النطاقات المعنية التي تم تخصيصها من أجلها" بموجب المعاهدات أو الاتفاقيات الأخرى. تشمل العديد من الأمم الأولى (العصابات الهندية) عدة أجزاء منفصلة من الأرض كاحتياطي لها. فقط أولئك الذين لديهم حالة هندية مسجلة (أي الهنود) ، يمكنهم "امتلاك" أرض في احتياطي ، على الرغم من أن هذه الملكية تظل وفقًا لتقدير الحكومة الفيدرالية ، ولا تنطوي على حيازة قانونية كاملة. شهادات الحيازة ، التي يشار إليها غالبًا باسم CP ، تنقل "ملكية" الأراضي المحمية إلى حامليها لكنهم يفتقرون إلى الوضع القانوني للصكوك. علاوة على ذلك ، ليست كل الفرق الموسيقية لديها احتياطيات. لا توجد محمية كالدويل فيرست نيشن في أونتاريو ، كما لا يوجد العديد من الفرق الموسيقية في نيوفاوندلاند.

الديموغرافيات والمواقع

في عام 2016 ، تم تحديد 744855 شخصًا على أنهم أمم أولى ذات وضع هندي ، يعيش 44.2 في المائة منهم في محميات. في عام 2016 ، أبلغت هيئة الإحصاء الكندية عن نمو سكاني في كل من الاحتياطي (زيادة بنسبة 12.8 في المائة) وخارج الاحتياطي (49.1 في المائة). يشمل تعريف التعداد السكاني لـ "الاحتياطي" الاحتياطيات الهندية ، والمستوطنات الهندية (باستثناء خمس مستوطنات يوكون) ، ومقاطعات الحكومة الهندية ، terres réservées aux Cris, تيريس réservées aux Naskapis، أرض نسقا وقرية ساندي باي ، ساسكاتشوان.

عادة ما يكون سكان الاحتياط أعضاء في الفرقة حيث يقيمون. تفضل العديد من المجتمعات مصطلح "الأمة الأولى" بدلاً من "الفرقة" في المرجع الذاتي ، ومع ذلك فإن النطاق هو المصطلح الذي تستخدمه الحكومة الفيدرالية لوصف "مجموعة من الهنود" في مجتمع ما ، يقيمون في واحد أو أكثر من المحميات. في عام 1982 ، كان هناك 577 فرقة في كندا ، وبحلول عام 2016 نما العدد تدريجيًا إلى 618 فرقة تمثل أكثر من 50 دولة. غالبية الفرق في كندا بها أقل من 1،000 عضو.

قبل إجراء تعديل على القانون الهندي في عام 1985 (Bill C-31) ، ضمنت الحالة الهندية المسجلة تلقائيًا العضوية في فرقة موسيقية. بعد عام 1985 ، سُمح للأشخاص الذين ليس لديهم وضع بالإقامة في المحميات وفقًا لتقدير مجالس العصابات. بالإضافة إلى ذلك ، في بعض الأحيان يُسمح للأشخاص الذين ليس لديهم وضع أو عضوية الفرقة بالعيش على أرض محمية.

تعديل 1985 على القانون الهندي كما أزال بعض البنود التمييزية وسمح للعديد من المحرومين بالمطالبة بوضع هندي. (أنظر أيضا ونتيجة لذلك ، تضاعف عدد الهنود المسجلين في كندا بين عامي 1982 و 2005. في عام 2005 ، كان ما يقرب من 56 في المائة من السكان الأصليين الذين تم تحديدهم على أنهم هنود مسجلون يعيشون في محميات (بما في ذلك نسبة صغيرة على أراضي التاج) ، و 44 في المائة يعيشون خارج المحميات. ومع ذلك ، فقد استمر عدد السكان الأصليين الذين تم تحديدهم على أنهم هنود مسجلين يعيشون خارج المحمية في النمو ، حيث هاجر الكثيرون إلى المراكز الحضرية بحلول عام 2011 ، أشار المسح الوطني للأسر المعيشية إلى أن أكثر من نصف جميع السكان الأصليين الذين تم تحديدهم على أنهم هنود مسجلون يعيشون خارج- الاحتياطي. (أنظر أيضا الهجرة الحضرية للشعوب الأصلية في كندا.)

اثنان من أكبر احتياطيات عضوية الفرقة في كندا هما الدول الست لنهر جراند ، بالقرب من برانتفورد ، أونتاريو ، و Mohawks of Akwesasne ، الذين يعيشون بالقرب من كورنوال ، أونتاريو ، في منطقة تمتد على حدود أونتاريو وكيبيك ونيويورك . (أنظر أيضا Haudenosaunee.)

في الأقاليم الشمالية الغربية ونونافوت ويوكون ، حيث تم إنشاء عدد قليل من المحميات ، تم تجميع العصابات في مجتمعات تعرف باسم المستوطنات ، والتي توجد بشكل عام على أراضي التاج ، ولكن هذه العصابات والمستوطنات ليس لها وضع احتياطي. توجد محميات في معظم أجزاء جنوب كندا ، ولكن ما يقرب من نصف المجتمعات المحمية في مناطق محددة "ريفية" أو "نائية".

إنشاء المحميات

يبدو أن أقدم الاحتياطيات في كندا قد تم إنشاؤها على ممتلكات ملكية من قبل أوامر تبشيرية كاثوليكية وأشخاص عاديين في فرنسا الجديدة. كانت الاحتياطيات مثل Sillery ، التي تأسست عام 1637 ، وسيلة لفرض نمط حياة مستقر على الشعوب شبه البدوية سابقًا مثل Innu و Algonquin من أجل تحويلهم إلى الكاثوليكية. أدت ممارسة إجبار السكان الأصليين على العيش بين المستوطنين الفرنسيين ، على أمل أن يؤدي ذلك إلى تحويلات ، إلى منح التاج الفرنسي الأراضي للمحميات في كاهناواك وسانت ريجيس ، وكانساتاكي ، وأوداناك ، ولوريت وبيكانكور للاستخدام. من شعوب Haudenosaunee (إيروكوا). أسس الفرنسيون و Haudenosaunee سلامًا عظيمًا في عام 1701 ، والذي كان يهدف إلى تعزيز السلام بين دول كونفدرالية Haudenosaunee ومع التاج الفرنسي.

كان المستعمرون البريطانيون اللاحقون أقل اهتمامًا بإنشاء محميات. بدلاً من ذلك ، حاولوا إقامة تحالفات سياسية واقتصادية لتعزيز مكانتهم في تجارة الفراء المزدهرة. ومع ذلك ، تصاعدت التوترات في مواجهة التوسع السريع للمستوطنين باتجاه الغرب تحت حكم المسؤولين الاستعماريين الذين لم يهتموا باتباع توجيهات التاج بقدر اهتمامهم بتأمين الأرض لأنفسهم وللمستوطنين الآخرين. لذلك أصدر الملك جورج الثالث الإعلانات الملكية لعامي 1761 و 1763 لتخفيف هذه التوترات. تحسينًا لإعلان عام 1761 ، أعلن الإعلان الملكي لعام 1763 أن جميع الأراضي الواقعة غرب جبال الآبالاش هي المجال الحصري للشعوب الأصلية ، وتطلب إجراء مفاوضات بشأن المعاهدة إذا كان سيتم تسليم هذه الأراضي.

في كندا الأطلسية ، على الرغم من شرق جبال الأبلاش ، أنشأ المسؤولون الاستعماريون محميات ، على الرغم من إعلان عدم المطالبة بها. وبدلاً من المعاهدات ، أنشأ المسؤولون محميات من خلال أوامر في المجلس ، أو من خلال شراء الأراضي الخاصة لاستيطان السكان الأصليين. ومع ذلك ، فإن الطبيعة غير المنظمة لهذه المعاملات تعني أن مناطق مثل جزيرة الأمير إدوارد ونيوفاوندلاند قد تم إنشاؤها دون الاعتراف بحق السكان الأصليين. في حالة نيوفاوندلاند ، لم يتم الاعتراف بهذا اللقب حتى عام 1987 ، عندما مُنح نهر كونه ميكمق وضع احتياطي. (أنظر أيضا الاحتياطيات في نوفا سكوشا).

في كيبيك ، تجاهل المسؤولون الاستعماريون متطلبات الإعلان ، وقاموا بتسوية مطالبات الاحتياطي عند الضرورة لتتزامن مع التسوية أو الحدود المتنازع عليها. شكلت اتفاقية جيمس باي وكيبيك الشمالية لعام 1975 حقبة جديدة من المفاوضات الحديثة بشأن المعاهدة. في شمال كيبيك ، تتمتع العديد من مستوطنات الإنويت والكري بالحماية التشريعية والحكم الذاتي.

في أونتاريو ، حاول المسؤولون الاستعماريون اتباع الإعلان ، ولكن بعد إبرام الاتفاقات ، أدت الاستيطان السريع إلى تآكل حقوق ملكية السكان الأصليين وحقوقهم. في نهاية المطاف ، أدى ذلك إلى اتفاقات وأعمال حُرمت جميعًا السكان الأصليين من حقوق الملكية والأراضي.

في كولومبيا البريطانية ، أدى التوسع العدواني وعدم الاهتمام في مفاوضات المعاهدة إلى التخصيص السريع والفصل العنصري ، مع قيام المسؤولين الاستعماريين بسن تغييرات من جانب واحد ودون تشاور. على هذا النحو ، كانت مفاوضات المطالبة بالأرض في كولومبيا البريطانية طويلة ومعقدة ، مما أدى إلى عدد من التسويات الإيجابية للأراضي المصادرة. (أنظر أيضا معاهدة Nisga’a Land - مقالة رئيسية.)

في مقاطعات البراري ، تم التفاوض على معاهدات متعددة في أواخر القرن التاسع عشر. (أنظر أيضا معاهدات مرقمة.) يؤكد بعض العلماء أن هذه المفاوضات كانت تهدف إلى عكس العلاقات المتبادلة ، ولكن سرعان ما تم نسيان ذلك ، حيث سيطرت التسوية السريعة وسياسات الاستيعاب والفصل.

في المناطق ، تداخلت بعض المعاهدات من البراري ، مما أدى إلى بعض المحميات الصغيرة. بشكل عام ، هناك عدد قليل من المحميات في المناطق ، ولكن هناك مجتمعات ومجتمعات Métis أو Inuit.

مطالبات الأرض

ال القانون الهندي عام 1876 قام بتدوين الطرق التي من خلالها كان الوضع الهندي والاحتياطيات تحكمها الحكومة الفيدرالية. إشكالية كبيرة ، تم تعديل القانون عدة مرات لإزالة السياسات التمييزية ، لكنه لا يزال وثيقة غير كاملة. إن طبيعة نظام الاحتياطي ، من حيث أن إنشائه تضمن اتفاقيات لمصادرة الأراضي والحقوق التي لم يتم احترامها أو فهمها أو توضيحها بشكل صحيح دائمًا ، تعني أن الاحتياطيات غالبًا ما تكون محور نزاعات مطالبات الأراضي وعداء كبير بسبب تعدي المستوطنين. (أنظر أيضا أزمة أوكا.)

أدت تسويات مطالبات الأراضي في العديد من المقاطعات والأقاليم ، ومفاوضات استحقاق الأراضي بموجب المعاهدة في ساسكاتشوان وألبرتا ، إلى زيادة الحجم الإجمالي للعديد من المحميات والأقاليم. تشير المطالبات العديدة بالأراضي (المحددة والشاملة) التي قدمها السكان الأصليون ضد الحكومة الفيدرالية إلى الدرجة التي تم فيها الاستيلاء على الأراضي التقليدية بشكل غير عادل أو الوعد بها ولكن لم يتم تسليمها أبدًا. في الواقع ، العديد من أراضي السكان الأصليين في جميع أنحاء البلاد ليست محمية من خلال وضع المحمية.

القانون والمسمى القانوني

ال القانون الهندي ينص على أنه لا يجوز إلا لأعضاء الفرقة المسجلين الإقامة بشكل دائم في محمية ما لم تعتمد الفرقة لائحة إقامة تنظم الحق في العيش في المحمية. تطبق اللوائح الاحتياطية فقط داخل حدود المحمية ، على الرغم من أن معظم قوانين المقاطعات تنطبق على سكان المحمية. بشكل عام ، تحكم قوانين المقاطعة أو الإقليم جميع المقيمين في تلك المقاطعة أو الإقليم ، داخل وخارج المحمية ، على الرغم من أن بعض السلطات - مثل القدرة على تنظيم الإيجار والزواج والتبغ والألعاب - كانت وما زالت تتعرض للتحدي. في عام 2017 ، وفقًا للحكومة الفيدرالية ، سيطرت 229 فرقة على عضويتها ، بينما تسيطر 38 فرقة أخرى على العضوية بموجب تشريعات الحكم الذاتي.

قامت العديد من المجموعات بتأجير أو التخلص من أجزاء من أراضيها الاحتياطية إلى أشخاص غير أصليين لأغراض مختلفة بما في ذلك تنمية الموارد الطبيعية ، وحقوق الطريق للنقل أو النقل ، والزراعة ، وتربية المواشي ، واستخدام الأراضي الترفيهي. داخل المحمية ، يجوز للفرقة تأجير الأرض واستخدامها لتطوير الفرص الاقتصادية لأعضاء الفرقة.

على الرغم من أن بعض الهنود المسجلين قد يعتقدون أن الاحتياطيات هي ممتلكاتهم من الناحية القانونية ، فإن القانون الهندي ينص على أن ملكية الاحتياطيات منوطة بالتاج. هذه العلاقة القانونية مع الحكومة الفيدرالية هي مصدر قلق لأن هناك من يعتقد أن وضع الأراضي المحمية في خطر طالما بقيت الملكية القانونية خارج سيطرتهم. ال القانون الهندي يحظر "تسليم" وبيع الأراضي الاحتياطية من قبل أي شخص يحمل شهادة حيازة أو فرقة إلى أي شخص آخر غير التاج.

يمكن نقل حاملي شهادات الحيازة المشار إليها باسم "موقع" بين أعضاء نفس الفرقة. يتم الاحتفاظ بالأرض في المحمية التي لم يتم تخصيصها للأفراد كممتلكات مجتمعية لصالح النطاق بأكمله.

الظروف الاجتماعية والاقتصادية على الاحتياطيات

تعكس الظروف الاجتماعية في العديد من المحميات الإهمال التاريخي والسياسي الذي أبدته كندا تجاه السكان الأصليين. ساهمت المواقع المعزولة والنائية لمعظم المحميات في ارتفاع معدل البطالة بين السكان الأصليين. (أنظر أيضا الظروف الاجتماعية للشعوب الأصلية في كندا والظروف الاقتصادية للشعوب الأصلية في كندا.)

على نحو متزايد ، أدت السياسات الاجتماعية الفيدرالية والإقليمية في مجالات الصحة والتنمية الاقتصادية والتعليم إلى خدمات جديدة وواسعة في العديد من المحميات. أدت زيادة الخدمات إلى فرص عمل وفرص اقتصادية جديدة ، مما حفز اهتمام سكان الاحتياط بخيارات التدريب والتعليم ما بعد الثانوي. (أنظر أيضا تعليم الشعوب الأصلية في كندا.) على سبيل المثال ، أتاحت اتفاقية جيمس باي وكيبيك الشمالية لجيمس باي كري في شمال كيبيك تطوير بنية تحتية اجتماعية ومدنية لمجتمعاتهم التسعة وحكومة كري الإقليمية.

إن تطوير وتطور بنية تحتية مماثلة للاحتياطيات سيمكن العديد من سكان المحميات من تحقيق المعايير الاقتصادية والاجتماعية التي كانت تعتبر في السابق غير قابلة للتحقيق. تقوم الاحتياطيات الأخرى في جميع أنحاء كندا أيضًا بالتنمية الاقتصادية لأراضيها أو الأراضي المحيطة بها. تشمل الأمثلة البارزة دول أوسويوس والضفة الغربية الأولى في كولومبيا البريطانية ، وأمة وينداكي الأولى في كيبيك ، والأمة الأولى في نوفا سكوشا ، وسيكسكا وإينوك في ألبرتا.

المنزل المادي والروحي

بالنسبة للعديد من الهنود المسجلين سواء كانوا داخل أو خارج سكان الاحتياط ، تمثل الاحتياطيات آخر دليل ملموس على أنهم السكان الأصليون لكندا. تنمي الاحتياطيات الإحساس بالتاريخ والثقافة حيث يتم مشاركة لغات السكان الأصليين ومعتقداتهم وقيمهم الروحية. على الرغم من أن ظروف الفقر المدقع ، وسوء الحالة الصحية ، والسكن غير الكافي ، والخدمات الاجتماعية والصحية الفقيرة لا تزال موجودة في العديد من المحميات ، إلا أن القيم الاحتياطية والتقليدية ، والانتماء القرابة الذي تغذيه تساهم في إحساس أعضائها بالهوية والشعور بالذات. بالنسبة للعديد من الهنود المسجلين وأولئك الذين ليس لديهم وضع قانوني ، فإن المحمية هي منزل مادي وروحي ، على الرغم من الحرمان الذي قد يكون موجودًا فيه.

غالبًا ما يطلق النقاد على الاحتياطيات أحياء ريفية أو خلوات ينظر إليها على أنها مناطق يمكن لأعضائها الهروب من مطالب المجتمع الحديث. قد يعتقد الأشخاص الذين يرون الاحتياطيات بهذه الطريقة أنه بدون الاحتياطيات ستضطر الأمم الأولى إلى الاندماج في المجتمع الكندي ، مما يقضي على العديد من المشاكل التي تؤثر على السكان الاحتياطيين. يتجاهل هذا الرأي الوضع السياسي والقانوني الذي تتمتع به الاحتياطيات في كندا ويتجاهل حقيقة أن الأمم الأولى قد لا ترغب في الاستيعاب. كما يتجاهل الوضع في الأقاليم الشمالية الغربية ويوكون وشمال كيبيك ، حيث لا يزال الهنود المسجلون الذين لا يعيشون في المحميات يحتفظون بهويتهم الفريدة ولغتهم وثقافتهم.


مكتبة

ستجد في هذا القسم أدلة مستخدم مجانية للقرص الدوار ، ونغمة الصوت ، وخرطوشة الفونو ، ومرحلة الفونو ، وأدلة الخدمة ، والخطط ، والكتيبات ، والمستندات الفنية - كل ما تحتاجه للحصول على أفضل أداء من القرص الدوار الخاص بك.

يتم توفير المستندات مجانًا لمساعدة الأفراد في تشغيل وإصلاح معدات تشغيل الأسطوانات الخاصة بهم.

شكراً جزيلاً لجميع أعضاء المنتدى الذين ساهموا في هذا الأرشيف والمصنعين الذين سمحوا بإعادة إنتاج نسخ من كتيباتهم هنا.

معظم الملفات موجودة الآن في ملفات أكروبات 7 تنسيق للتوافق عبر الأنظمة الأساسية - إذا كنت تواجه مشكلات في فتح الملفات ، فيرجى تنزيل أحدث إصدار من Acrobat Reader لنظام التشغيل الخاص بك.

يتم توفير الوثائق للاستخدام الشخصي فقط ، وإعادة التوزيع ، تجاريًا أو غير ذلك ممنوع منعا باتا.

لا يتحمل محرك الفينيل أي مسؤولية عن دقة المعلومات الواردة فيه.


مواجهات نادرة [عدل]

كل مواجهة نادرة تساوي 350 XP ومكافأة العثور عليهم جميعًا هي 1575 XP. المواجهات اللاحقة ستعطي 116 XP.

  • ذبح الحرير ، ملكة العنكبوت
  • ذبح جارك ، قاتل البغبير الرئيسي
  • ذبح زساك ، بطل الكهوف
  • إنقاذ جانا ، النادلة المفقودة
  • Slay Kroksh ، العملاق المتجول
  • اقتل كلامور ، قاتل الصيادين
  • ذبح فيليستينغ ، العقرب الشرير
  • ذبح كورناك ، الساحر القبلي
  • ذبح غارجات ، قائد Splinterskull

خدمات الغذاء والتغذية هي برنامج مساعدات غذائية فيدرالي يوفر للأسر ذات الدخل المنخفض شراء الطعام الذي يحتاجون إليه للحصول على نظام غذائي مناسب من الناحية التغذوية.

يقدم قسم الخدمات الاجتماعية (DSS) التوجيه والمساعدة الفنية للوكالات التي تقدم خدمات مباشرة تعالج قضايا الفقر والعنف الأسري والاستغلال. تعزز DSS الاعتماد على الذات والاكتفاء الذاتي وتعمل على منع سوء المعاملة والإهمال والتبعية واستغلال الأفراد المعرضين للخطر والأطفال وعائلاتهم. تعمل DSS على تحقيق ذلك من خلال مبادئ الشراكة التالية المتمحورة حول الأسرة:

  • كل شخص يرغب في الاحترام.
  • يجب أن يسمع الجميع.
  • كل شخص لديه نقاط قوة.
  • يمكن أن تنتظر الأحكام.
  • يتقاسم الشركاء السلطة.
  • الشراكة هي عملية.

في ولاية كارولينا الشمالية ، الوكالة الإدارية الوحيدة هي وزارة الصحة والخدمات الإنسانية في نورث كارولينا (DHHS). تشمل هذه الوكالة الجامعة أقسامًا منفصلة. تشمل بعض أقسام DHHS الأخرى ذات التأثير الأكبر على المكاتب المحلية ما يلي:
قسم المنافع الصحية (NC Medicaid)
قسم تنمية الطفل والتعليم المبكر
شعبة تنظيم الخدمات الصحية
قسم الشيخوخة وخدمات الكبار

خدمات حماية الأطفال: إذا كنت تشك في تعرض طفل لسوء المعاملة أو الإهمال ، فيرجى الاتصال بقسم الخدمات الاجتماعية المحلي في المقاطعة.
قيادة: سكرتير مساعد لعمليات المقاطعة: سوزان أوزبورن

معلومات وموارد إضافية حول COVID-19

أصدرت وزارة الصحة والخدمات الإنسانية ورقة سياسة خطة رعاية التبني المتخصصة التي تصف ميزات التصميم الرئيسية المتعلقة بأهلية رعاية التبني والتسجيل ، والمزايا ، وإدارة الرعاية وجودتها ، من بين مجالات أخرى.


مانلي الثالث DD- 940 - التاريخ

مرحبًا بكم في ⠀ The Murder Mystery 2 Wiki

The Murder Mystery 2 Wiki هي ويكي تعاونية مبنية على لعبة Roblox Murder Mystery 2 التي يمكن لأي شخص تعديلها ، وتسعى جاهدة لتكون أفضل قاعدة بيانات للعبة. هدفنا هو إنشاء قاعدة بيانات جيدة للعبة بمعلومات يسهل الوصول إليها وليراها أي شخص.

نحن لسنا تابعين رسميًا للعبة بأي شكل من الأشكال ، ولا نملك أي سيطرة على اللعبة نفسها. يرجى الاتصال بـ Roblox هنا للحصول على أي دعم بخصوص اللعبة.

74،881 تعديلًا • 3360 ملفًا • 845 مقالة

كملاحظة ، قبل تحرير أي مقالات في هذا الويكي أو نشر أي شيء في هذا الويكي بشكل عام ، فهو كذلك للغاية شجعك على قراءة القواعد والمبادئ التوجيهية أولاً.

Murder Mystery 2 هي لعبة رعب Roblox تم إنشاؤها بواسطة Nikilis. تعتمد اللعبة على وضع لعبة Garry's Mod يسمى Murder. الخادم يستوعب ما يصل إلى اثني عشر لاعبًا ، مع "قاتل" واحد ، و "شريف" واحد ، وعشرة "أبرياء" على الأكثر. تتميز اللعبة بثلاثة أوضاع: عادية ، وفاخرة ، وقاتل. يمكن للمستخدم تبديل هذه الأوضاع في أي وقت.

العمدة هو اللاعب الوحيد الذي يفرز بمسدس يمكنهم استخدامه لحماية الأبرياء. إذا قُتل الشريف (إما بإطلاق النار على بريء أو قتله القاتل) ، فإن البندقية ستسقط ، مما يسمح لأي بريء أن يلتقطها. العمداء يكتسبون XP لقتل القاتل. سيزيد من XP اعتمادًا على عدد الأبرياء الذين يقومون بحمايتهم بنجاح.

الأبرياء غير مسلحين ولا يمكنهم إيذاء اللاعبين الآخرين. هدفهم هو مساعدة الشريف من خلال مشاهدة جرائم القتل لمعرفة من هو القاتل. إذا تم إسقاط البندقية من قبل مأمور مقتول ، يمكن للأبرياء أن يلتقطها ، ويصبح "البطل" إذا نجحوا في إطلاق النار على القاتل. الأبرياء يكتسبون XP اعتمادًا على نشاط اللاعب مثل البقاء على قيد الحياة وجعل حقيبة عملاتهم ممتلئة ، ويحصل البطل على نفس نقاط الخبرة مع الأبرياء مع زيادة الفوز بالجولة ، ويتضاعف بعد كل بطل.

القاتل هو اللاعب الوحيد الذي يحمل سكينًا يمكن استخدامه لقتل الأبرياء والعمدة. يجب أن يقتلوا خلسة جميع الأبرياء والعمدة قبل نفاد الوقت.


الأسلحة النارية

تدرك ATF الدور الذي تلعبه الأسلحة النارية في جرائم العنف وتتبع استراتيجية تنظيمية وإنفاذ متكاملة. تركز أولويات التحقيق على المجرمين العنيفين المسلحين والمجرمين المهنيين وتجار المخدرات وإرهابيي المخدرات والعصابات العنيفة ومهربي الأسلحة المحليين والدوليين. توفر الأقسام 924 (ج) و (هـ) من العنوان 18 من قانون الولايات المتحدة إرشادات إلزامية ومحسّنة لإصدار الأحكام للمجرمين المهنيين المسلحين وتجار المخدرات بالإضافة إلى المجرمين المسلحين الخطرين الآخرين.

تستخدم ATF هذه القوانين لاستهداف هؤلاء المجرمين والتحقيق معهم والتوصية بمقاضاتهم لتقليل مستوى جرائم العنف وتعزيز السلامة العامة. تسعى ATF أيضًا إلى زيادة الوعي على مستوى الولاية والمحلية بالمقاضاة الفيدرالية المتاحة بموجب هذه القوانين. للحد من الاستخدام غير القانوني للأسلحة النارية وإنفاذ قوانين الأسلحة النارية الفيدرالية ، تصدر ATF تراخيص الأسلحة النارية وتجري عمليات فحص الأهلية والامتثال لمرخص لها بالأسلحة النارية. بالإضافة إلى المساعدة في إنفاذ المتطلبات الفيدرالية لشراء الأسلحة ، تركز عمليات التفتيش على الامتثال للمرخص لهم الحاليين على مساعدة إنفاذ القانون لتحديد واعتقال المجرمين الذين يشترون الأسلحة النارية بشكل غير قانوني.

تساعد عمليات التفتيش أيضًا في تحسين احتمالية نجاح تتبع أسلحة الجريمة ، حيث يقوم المفتشون بتثقيف المرخص لهم في حفظ السجلات والممارسات التجارية المناسبة.

المرخص لهم الفيدرالية للأسلحة النارية

2021 النشرة الإخبارية FFL

تغطي مقالات هذا العدد مواضيع مثل شراء القش ، ومتطلبات تسجيل كاتم الصوت ، والتغييرات في نموذج ATF 4473 ، وحالة الإقامة وتحديد الهوية وغير ذلك الكثير.

تنشر ATF هذه الرسائل الإخبارية على أساس نصف سنوي إلى سنوي لتحديث الحاصلين على تراخيص الأسلحة النارية الفيدرالية (FFLs) بشأن التطورات المتعلقة بقوانين وأنظمة الأسلحة النارية الفيدرالية. يمكنك عرض الإصدارات السابقة من النشرات الإخبارية لـ FFL أو تصفح المقالات حسب الموضوع باستخدام فهرس النشرة الإخبارية الخاص بـ FFL.

إذا كنت بحاجة إلى مساعدة بخصوص إنفاذ الأسلحة الناريةذات الصلة ، يرجى الاتصال بك مكتب ATF المحلي.


شاهد الفيديو: مقدمة حول العالم العربي في القرن 19 و 20 (شهر اكتوبر 2021).