معلومة

يصدر الكونجرس "إعلانًا بشأن أسباب وضرورة حمل السلاح"


في 6 يوليو 1775 ، بعد يوم واحد من إعادة تأكيد إخلاصهم للملك جورج الثالث وتمنى له "فترة طويلة ومزدهرة" في عريضة غصن الزيتون ، حدد الكونجرس "أسباب وضرورة حملهم السلاح" ضد السلطة البريطانية في المستعمرات الأمريكية. أعلن الإعلان أيضًا عن تفضيلهم "الموت رجالًا أحرارًا على العيش كعبيد".

كما هو الحال في التماس غصن الزيتون ، لم يطعن الكونغرس أبدًا في دوافع الملك البريطاني. بدلاً من ذلك ، احتجوا ، "الخطوات الكبيرة التي اتخذتها مؤخرًا الهيئة التشريعية لبريطانيا العظمى نحو إقامة حكمهم المطلق على هذه المستعمرات ..." قدم الكونجرس تاريخًا للعلاقات الاستعمارية التي كان فيها الملك بمثابة الرابط الحكومي الوحيد بين الدولة الأم و المستعمرات ، حتى ، في نظرهم ، أدى الانتصار على فرنسا في حرب السنوات السبع إلى قيام "الوزارة البريطانية الجديدة التي وجدت كل أعداء بريطانيا تحت السيطرة" على "الفكرة المؤسفة المتمثلة في إخضاع أصدقائها أيضًا". وفقًا للإعلان ، ظل دور الملك ثابتًا ، لكن "البرلمان حينها ولأول مرة تولى سلطة التشريع غير المحدود على مستعمرات أمريكا" ، مما أدى إلى إراقة الدماء في ليكسينغتون وكونكورد في أبريل 1775.

في هذه المرحلة ، افترض الكونجرس أنه إذا كان من الممكن فقط إجبار الملك على فهم ما فعله البرلمان ووزرائه ، فسوف يقوم بتصحيح الوضع وإعادة المستعمرين إلى مكانهم الصحيح كأعضاء متساوين تمامًا في الإمبراطورية البريطانية. لكن عندما انحاز الملك إلى البرلمان ، تجاوز الكونجرس إعلان الأسلحة إلى إعلان الاستقلال.

اقرأ المزيد: الثورة الأمريكية: الأسباب والجدول الزمني


يصدر الكونجرس "إعلانًا حول أسباب وضرورة حمل السلاح" - التاريخ

الصراع والثورة
1775 حتى 1776

14 أبريل 1775 - أمر البريطانيون سرا حاكم ولاية ماساتشوستس بفرض قوانين الإكراه وقمع ومنع التمرد بين المستعمرين باستخدام كل القوة اللازمة.

18 أبريل 1775 - أمر الجنرال غيج 700 جندي بريطاني بتدمير مستودع أسلحة المستعمرين.

في تلك الليلة ، تم إرسال بول ريفير وويليام داوز من بوسطن لتحذير المستعمرين. يصل ريفير إلى ليكسينغتون في منتصف الليل ويحذر سام آدمز وجون هانكوك الذين يختبئون هناك.

في فجر يوم 19 أبريل ، يقف حوالي 70 من رجال ميليشيا ماساتشوستس المسلحين وجهاً لوجه في ليكسينغتون جرين مع الحرس المتقدم البريطاني. أطلقت "طلقة" غير مرتبة "مسموعة في جميع أنحاء العالم" الثورة الأمريكية. وابل من البنادق البريطانية أعقبها هجوم بالحراب خلف ثمانية قتلى أمريكيين وعشرة جرحى. أعاد البريطانيون تنظيم صفوفهم وتوجهوا إلى المستودع في كونكورد ، ودمروا أسلحة وإمدادات المستعمرين. في الجسر الشمالي في كونكورد ، تعرضت فصيلة بريطانية لهجوم من قبل رجال الميليشيات ، مما أسفر عن سقوط 14 ضحية.

تبدأ القوات البريطانية بعد ذلك انسحابًا طويلًا من ليكسينغتون إلى بوسطن وتتعرض للمضايقات وإطلاق النار على طول الطريق من قبل المزارعين والمتمردين وتعاني أكثر من 250 ضحية. تنتشر أخبار الأحداث في ليكسينغتون وكونكورد كالنار في الهشيم في جميع أنحاء المستعمرات.

23 أبريل 1775 - أصدر الكونغرس الإقليمي في ولاية ماساتشوستس أمرًا بتعبئة 13600 جندي أمريكي. يتجمع المتطوعون الاستعماريون من جميع أنحاء نيو إنجلاند ويتوجهون إلى بوسطن ، ثم يقيمون معسكرات حول المدينة ويبدأون حصارًا لمدة عام على بوسطن التي تسيطر عليها بريطانيا.

10 مايو 1775 - استولت القوات الأمريكية بقيادة إيثان ألين وبنديكت أرنولد على حصن تيكونديروجا في نيويورك. يحتوي الحصن على إمدادات من المعدات العسكرية التي تشتد الحاجة إليها بما في ذلك المدافع التي يتم نقلها بعد ذلك إلى بوسطن بواسطة فرق الثيران.

10 مايو 1775 - انعقد المؤتمر القاري الثاني في فيلادلفيا ، وانتخب جون هانكوك رئيسًا له. في 15 مايو ، وضع الكونغرس المستعمرات في حالة دفاع. في 15 يونيو ، صوت الكونغرس بالإجماع لتعيين جورج واشنطن جنرالًا وقائدًا عامًا للجيش القاري الجديد.

17 يونيو 1775 - وقعت أول معركة كبرى بين القوات البريطانية والأمريكية في بوسطن في معركة بونكر هيل. يتم حفر القوات الأمريكية على طول الأرض المرتفعة في Breed's Hill (الموقع الفعلي) ويتم مهاجمتها من قبل هجوم أمامي لأكثر من 2000 جندي بريطاني اقتحموا التل. أُمر الأمريكيون بعدم إطلاق النار حتى يتمكنوا من رؤية بياض عيونهم وإخمادها. & quot ؛ ومع اقتراب البريطانيين من مسافة 15 خطوة ، أطلق الأمريكيون وابلًا مميتًا من نيران البنادق وأوقفوا التقدم البريطاني. ثم أعاد البريطانيون تجميع صفوفهم وهاجموا بعد 30 دقيقة بنفس النتيجة. لكن نجح هجوم ثالث مع نفاد ذخيرة الأمريكيين ولم يتبق لهم سوى الحراب والحجارة للدفاع عن أنفسهم. نجح البريطانيون في الاستيلاء على التل ، ولكن بخسارة نصف قوتهم ، وخسر أكثر من ألف ضحية ، وخسر الأمريكيون حوالي 400 ، بمن فيهم القائد الاستعماري المهم ، الجنرال جوزيف وارين.

3 يوليو 1775 - في كامبريدج ، ماساتشوستس ، تولى جورج واشنطن قيادة الجيش القاري الذي يضم الآن حوالي 17000 رجل.

أنظر أيضا: معرض صور جورج واشنطن

5 يوليو 1775 - اعتمد الكونجرس القاري عريضة غصن الزيتون التي تعرب عن الأمل في المصالحة مع بريطانيا ، وتوجه مباشرة إلى الملك للمساعدة في تحقيق ذلك. في أغسطس ، رفض الملك جورج الثالث حتى النظر في الالتماس وبدلاً من ذلك أصدر إعلانًا يعلن أن الأمريكيين في حالة تمرد مفتوح.

6 يوليو 1775 - أصدر الكونغرس القاري إعلانًا حول أسباب وضرورة حمل السلاح يشرح بالتفصيل أسباب المستعمرين لمحاربة البريطانيين ويذكر أن الأمريكيين & quot؛ عازمون على موت رجال أحرار بدلاً من العيش كعبيد. & quot

26 يوليو 1775 - تم إنشاء مكتب بريد أمريكي مع بن فرانكلين كمدير عام للبريد.

28 نوفمبر 1775 - أنشأ الكونجرس البحرية الأمريكية. في اليوم التالي ، يعين الكونجرس لجنة سرية لطلب المساعدة من الدول الأوروبية.

23 ديسمبر 1775 - أصدر الملك جورج الثالث إعلانًا ملكيًا بإغلاق المستعمرات الأمريكية أمام كل التجارة ، ليصبح ساري المفعول في مارس من عام 1776. وفي ديسمبر أيضًا ، تم إبلاغ الكونجرس أن فرنسا قد تقدم الدعم في الحرب ضد بريطانيا.

5 يناير 1776 - اعتمدت جمعية نيو هامبشاير أول دستور أمريكي للولاية.

9 يناير 1776 - تم نشر كتاب Thomas Paine & quotCommon Sense & quot في فيلادلفيا. الكتيب المكون من 50 صفحة ينتقد بشدة الملك جورج الثالث ويهاجم الولاء للملكية من حيث المبدأ بينما يقدم حججًا قوية لاستقلال الولايات المتحدة. أصبح من أكثر الكتب مبيعًا في أمريكا. & quot ؛ لدينا ما في وسعنا لبدء العالم من جديد. يجب أن تتخذ الأمريكية موقفًا ، ليس لنفسها وحدها ، ولكن من أجل العالم ، "يقول باين.

من 4 إلى 17 مارس 1776 - استولت القوات الأمريكية على مرتفعات دورشيستر التي تطل على ميناء بوسطن. تم وضع المدفعية البريطانية التي تم الاستيلاء عليها من حصن تيكونديروجا على ارتفاعات لفرض الحصار ضد البريطانيين في بوسطن. البريطانيون يخلون بوسطن ويبحرون إلى هاليفاكس. ثم يهرع جورج واشنطن إلى نيويورك لإقامة دفاعات ، متوقعًا الخطة البريطانية لغزو مدينة نيويورك.

6 أبريل 1776 - أعلن الكونجرس القاري أن موانئ الشحن الاستعمارية مفتوحة لجميع حركة المرور باستثناء البريطانيين. كان الكونجرس قد أجاز بالفعل غارات خاصة على السفن البريطانية ونصح أيضًا بنزع سلاح جميع الأمريكيين الموالين لإنجلترا.

12 أبريل 1776 - تعد جمعية نورث كارولينا هي الأولى التي تخول مندوبيها في الكونجرس القاري التصويت لصالح الاستقلال عن بريطانيا.

2 مايو 1776 - حصل الثوار الأمريكيون على الدعم الأجنبي الذي كانوا يأملونه بشدة. ارتكب الملك لويس السادس عشر ملك فرنسا مليون دولار في شكل أسلحة وذخائر. ثم وعدت إسبانيا أيضًا بالدعم.

10 مايو 1776 - سمح الكونغرس القاري لكل من المستعمرات الـ 13 بتشكيل حكومات محلية (إقليمية).

28 يونيو 1776 - في ساوث كارولينا ، نجحت القوات الأمريكية في فورت مولتري في الدفاع عن تشارلستون ضد هجوم بحري بريطاني وإلحاق أضرار جسيمة بالأسطول.

يونيو ويوليو 1776 - وصل أسطول حربي بريطاني ضخم إلى ميناء نيويورك يتكون من 30 بارجة مع 1200 مدفع و 30.000 جندي و 10000 بحار و 300 سفينة إمداد ، تحت قيادة الجنرال ويليام هاو وشقيقه الأدميرال اللورد ريتشارد هاو.

يونيو ويوليو 1776 - في 7 يونيو ، قدم ريتشارد هنري لي ، مندوب فرجينيا إلى الكونجرس القاري ، قرارًا رسميًا يدعو أمريكا إلى إعلان استقلالها عن بريطانيا. الكونجرس يقرر تأجيل قراره بهذا الشأن حتى يوليو. في 11 يونيو ، عين الكونغرس لجنة لصياغة إعلان الاستقلال. أعضاء اللجنة هم توماس جيفرسون وبنجامين فرانكلين وجون آدامز وروجر ليفينجستون وروجر شيرمان. يتم اختيار جيفرسون من قبل اللجنة لإعداد المسودة الأولى للإعلان ، والتي يكملها في يوم واحد. بعد سبعة عشر يومًا فقط ، في 28 يونيو ، أصبح إعلان استقلال جيفرسون جاهزًا وتم تقديمه إلى الكونغرس ، مع التغييرات التي أجراها آدامز وفرانكلين. في 2 يوليو ، صوت 12 وفدًا من أصل 13 وفداً استعماريًا (تمتنع نيويورك عن التصويت) لصالح قرار لي بشأن الاستقلال. في 4 يوليو ، وافق الكونغرس رسميًا على إعلان جيفرسون ، مع إرسال نسخ إلى جميع المستعمرات. تم التوقيع الفعلي على الوثيقة في 2 أغسطس ، حيث وضع معظم أعضاء الكونجرس البالغ عددهم 55 أسمائهم على نسخة الرق.

4 يوليو 1776 - إعلان استقلال الولايات المتحدة

12 يوليو 1776 - كإستعراض للقوة ، أبحرت فرقاطتان بريطانيتان فوق نهر هدسون لتفجير أسلحتهما. بعد ذلك ، يتم تمديد الشعور بالسلام إلى الأمريكيين. بناء على طلب البريطانيين ، يلتقي الجنرال واشنطن بممثلي هاو في نيويورك ويستمع إلى عروض غامضة بالرحمة للمتمردين الأمريكيين. ترفض واشنطن بأدب ثم تغادر.

27-29 أغسطس 1776 - الجنرال هاو يقود 15000 جندي ضد جيش واشنطن في معركة لونغ آيلاند. واشنطن ، التي فاق عددهم شخصين إلى واحد ، تعاني من هزيمة قاسية حيث تم تطويق جيشه وتشتت. يتراجع الأمريكيون إلى مرتفعات بروكلين ، ويواجهون إمكانية الاستيلاء عليها من قبل البريطانيين أو حتى الاستسلام التام.

لكن في الليل ، يعبر الأمريكيون النهر الشرقي في قوارب صغيرة ويهربون إلى مانهاتن ، ثم يخلون مدينة نيويورك ويتراجعون عبر جزيرة مانهاتن إلى مرتفعات هارلم. تغير واشنطن الآن تكتيكاتها ، متجنبة المعارك واسعة النطاق مع البريطانيين بسلسلة من الانسحابات.

11 سبتمبر 1776 - عقد مؤتمر سلام في جزيرة ستاتن مع الأميرال البريطاني ، اللورد ريتشارد هاو ، حيث التقى بممثلين أمريكيين من بينهم جون آدامز وبنجامين فرانكلين. فشل المؤتمر حيث طالب هاو المستعمرين بإلغاء إعلان الاستقلال.

16 سبتمبر 1776 - بعد إخلاء مدينة نيويورك ، صد جيش واشنطن هجومًا بريطانيًا خلال معركة مرتفعات هارلم في مانهاتن العليا. بعد عدة أيام ، اجتاح حريق مدينة نيويورك ودمر أكثر من 300 مبنى.

22 سبتمبر 1776 - بعد أن تم القبض عليه وهو يتجسس على القوات البريطانية في لونغ آيلاند ، تم إعدام ناثان هيل دون محاكمة ، وكلماته الأخيرة ، "أنا آسف فقط لأن لدي حياة واحدة أخسرها من أجل بلدي. & quot

26 سبتمبر 1776 - عين الكونجرس جيفرسون وفرانكلين وسيلاس دين للتفاوض بشأن المعاهدات مع الحكومات الأوروبية. ثم يسافر فرانكلين ودين إلى فرنسا للحصول على مساعدات مالية وعسكرية.

9 أكتوبر 1776 - تم إنشاء سان فرانسيسكو من قبل المبشرين الإسبان على ساحل كاليفورنيا.

11 أكتوبر 1776 - هزيمة كبيرة للبحرية الأمريكية عديمة الخبرة على بحيرة شامبلين على يد أسطول بريطاني مكون من 87 طائرة حربية. في معركة خليج فالكور التي استمرت 7 ساعات ، أصيب معظم الأسطول الأمريكي المكون من 83 سفينة حربية بالشلل ودمرت السفن المتبقية في اشتباك ثان بعد يومين.

28 أكتوبر 1776 - بعد إجلاء قواته الرئيسية من مانهاتن ، تكبد جيش واشنطن خسائر فادحة في معركة وايت بلينز من قوات الجنرال هاو. ثم تتراجع واشنطن غربًا.

تشرين الثاني (نوفمبر) 1776 - استولى الجنرال هاو على المزيد من الانتصارات التي حققها البريطانيون مثل حصن واشنطن في مانهاتن ومخازنه الثمينة التي تضم أكثر من 100 مدفع وآلاف البنادق والخراطيش. كما خسر الأمريكيون فورت لي في نيوجيرسي لصالح الجنرال كورنواليس. تكبد جيش واشنطن 3000 قتيل في الهزيمتين. يتخلى الجنرال واشنطن عن منطقة نيويورك ويحرك قواته غربًا نحو نهر ديلاوير. كورنواليس يلاحقه الآن.

6 ديسمبر 1776 - استولى البريطانيون على القاعدة البحرية في نيوبورت ، رود آيلاند.

11 ديسمبر 1776 - نقلت واشنطن قواتها عبر نهر ديلاوير إلى ولاية بنسلفانيا. في اليوم التالي ، بسبب مخاوف من هجوم بريطاني محتمل ، تخلى الكونجرس القاري عن فيلادلفيا في بالتيمور.

من بين جنود واشنطن ، توماس باين ، مؤلف كتاب "الحس السليم" ، الذي يكتب الآن & quot. هذه هي الأوقات التي تختبر فيها أرواح الرجال: جندي الصيف ووطني الشمس المشرقة ، في هذه الأزمة ، سيبتعدان عن خدمة وطنه: لكن من يقف عليها الآن يستحق حب وشكر الرجل والمرأة. الطغيان ، مثل الجحيم ، لا يمكن غزوه بسهولة. ومع ذلك ، لدينا هذا العزاء معنا ، أنه كلما زادت صعوبة الصراع ، كان الانتصار أعظم.

من 25 إلى 26 ديسمبر 1776 - في عيد الميلاد ، أخذ جورج واشنطن 2400 من رجاله وعبر نهر ديلاوير.

ثم شنت واشنطن غارة مفاجئة على 1500 بريطاني من أصل هيس (مرتزقة ألمان) في ترينتون ، نيو جيرسي.

استسلم الهسيون بعد ساعة مع ما يقرب من 1000 أسير من قبل واشنطن الذين أصيبوا بستة جرحى فقط (بما في ذلك الرئيس المستقبلي اللفتنانت جيمس مونرو). أعادت واشنطن احتلال ترينتون. يوفر الانتصار دفعة معنويات تمس الحاجة إليها لجميع الأمريكيين باتريوت.

حقوق النشر والنسخ 1998 The History Place & # 153 جميع الحقوق محفوظة

شروط الاستخدام: يُسمح بإعادة استخدام المنزل / المدرسة الخاص غير التجاري وغير المتعلق بالإنترنت فقط لأي نص أو رسومات أو صور أو مقاطع صوتية أو ملفات أو مواد إلكترونية أخرى من The History Place.


يزداد التنوع العرقي والعرقي مرة أخرى مع المؤتمر 117

رئيسة مجلس النواب نانسي بيلوسي تؤدي اليمين الدستورية لأعضاء الكونجرس الجدد خلال الجلسة الأولى للكونجرس 117th في 3 يناير 2021 (Tasos Katopodis / Getty Images)

حوالي ربع الأعضاء المصوتين (23٪) في مجلسي النواب والشيوخ الأمريكيين هم من الأقليات العرقية أو الإثنية ، مما يجعل الكونجرس 117 الأكثر تنوعًا عرقيًا وعرقيًا في التاريخ. كان هناك اتجاه طويل الأمد نحو أعداد أكبر من المشرعين غير البيض في الكابيتول هيل: هذا هو الكونجرس السادس الذي يحطم الرقم القياسي الذي حدده قبله.

بشكل عام ، يُعرف 124 مشرعًا اليوم بأنهم من السود أو من أصل إسباني أو من آسيا / جزر المحيط الهادئ أو الأمريكيين الأصليين ، وفقًا لتحليل مركز بيو للأبحاث للبيانات من خدمة أبحاث الكونغرس. ويمثل هذا زيادة بنسبة 97٪ عن الكونجرس 107 الذي عقد في 2001-2003 ، والذي كان يضم 63 من أعضاء الأقلية.

من بين أعضاء مجلس الشيوخ والنواب اليوم ، الغالبية العظمى من أعضاء الأقليات العرقية والإثنية هم من الديمقراطيين (83٪) ، بينما 17٪ من الجمهوريين. وهذا يمثل تحولا عن الكونجرس السابق ، عندما كان 10٪ فقط من المشرعين غير البيض جمهوريين. يعكس تحليلنا 532 عضوًا مصوتًا في الكونغرس اعتبارًا من 26 يناير 2021.

يعتمد هذا التحليل على عمل سابق لمركز بيو للأبحاث لتحليل التركيب العرقي والإثني للكونغرس الأمريكي. لتحديد عدد المشرعين من الأقليات العرقية والإثنية في الكونغرس 117 ، استخدمنا بيانات من خدمة أبحاث الكونغرس. تأتي بيانات السكان في الولايات المتحدة من مكتب الإحصاء الأمريكي. تم سحب البيانات التاريخية من CQ Roll Call و CRS ومعهد Brookings. تشير جميع المجموعات العرقية إلى غير المنحدرين من أصل إسباني. ذوي الأصول الأسبانية من أي عرق. ممثل هاواي الأصلي كاي كاهيل (ديمقراطي من هاواي) يُحسب مع المشرعين الأمريكيين الأصليين.

يعكس تحليلنا 532 عضوًا من أعضاء الكونجرس الذين يحق لهم التصويت اعتبارًا من 26 يناير 2021. في مجلس النواب ، لم يتم استدعاء سباق واحد في نيويورك حتى الآن ، ومقعد واحد في لويزيانا فارغ لأن عضو الكونجرس المنتخب توفي قبل أن يؤدي اليمين الدستورية لم نضمّن النائب السابق عن ولاية لويزيانا سيدريك ريتشموند ، الذي استقال في كانون الثاني (يناير) للانضمام إلى إدارة بايدن. العدد الحالي لأعضاء مجلس النواب الذين يحق لهم التصويت هو 432. يتم تضمين مرشحي إدارة بايدن الذين لم يتم تأكيدهم حتى وقت كتابة هذا التقرير في إحصاءنا. يتم احتساب الأعضاء المستقلين في الكونغرس مع الحزب الذي يتجمعون معه.

على الرغم من أن الكونجرس الأخير استمر في تحقيق مستويات عالية جديدة للتنوع العرقي والعرقي ، إلا أنهم ما زالوا من البيض بشكل غير متناسب بالمقارنة مع إجمالي سكان الولايات المتحدة. يمثل الأمريكيون البيض غير اللاتينيين 77٪ من الأعضاء المصوتين في الكونجرس الجديد ، وهو أكبر بكثير من حصتهم البالغة 60٪ من سكان الولايات المتحدة بشكل عام. لم تتقلص هذه الفجوة بمرور الوقت: في عام 1981 ، كان 94٪ من أعضاء الكونجرس من البيض ، مقارنة بـ 80٪ من سكان الولايات المتحدة.

لكن في مجلس النواب ، أصبح تمثيل بعض المجموعات العرقية والإثنية الآن على قدم المساواة مع حصتها من إجمالي السكان. على سبيل المثال ، 13٪ من أعضاء مجلس النواب هم من السود ، أي ما يعادل تقريباً حصة الأمريكيين السود. ويشكل الأمريكيون الأصليون الآن حوالي 1٪ من كل من مجلس النواب وسكان الولايات المتحدة.

المجموعات العرقية والإثنية الأخرى في مجلس النواب أقل تمثيلًا إلى حد ما بالنسبة لنصيبهم من السكان. تبلغ نسبة ذوي الأصول الأسبانية في سكان الولايات المتحدة (19٪) ضعف النسبة الموجودة في مجلس النواب (9٪). يمثل الأمريكيون الآسيويون وجزر المحيط الهادئ معًا 6 ٪ من السكان الوطنيين و 3 ٪ من أعضاء مجلس النواب.

يتضمن هذا التحليل أربعة ممثلين تم عدهم تحت أكثر من هوية عرقية أو إثنية: النائب روبرت سكوت ، ديمقراطي من فرجينيا ، يُحسب على أنهم من السود والآسيويين. تم إدراج النائبين أنطونيو ديلجادو وريتشي توريس ، وكلاهما ديمقراطي من نيويورك ، على أنهما من السود واللاتينيين. النائبة مارلين ستريكلاند ، من ولاية واشنطن ، هي أول مشرعة من السود تمثل الولاية وواحدة من أوائل النساء الأمريكيات الكوريات اللاتي ينتخبن للكونغرس. ممثل هاواي الأصلي كاي كاهيل (ديمقراطي من هاواي) يُحسب مع المشرعين الأمريكيين الأصليين. لا يتم تضمين الأعضاء البرتغاليين الأمريكيين في إحصاء ذوي الأصول الأسبانية.

في مجلس النواب ، يمثل الجمهوريون حصة أكبر من ممثلي الأقليات المنتخبين حديثًا مقارنة بالماضي. من بين 16 نائبا جديدا من غير البيض ، تسعة منهم جمهوريون ، مقارنة بممثل واحد فقط من بين 22 نائبا جديدا في الكونغرس الـ 116. تضم هذه المجموعة الجديدة اثنين فقط من الجمهوريين السود في الغرفة: بورغيس أوينز من يوتا وبايرون دونالدز من فلوريدا.

يمثل أحد عشر عضوا في مجلس الشيوخ أقلية عرقية أو إثنية ارتفاعا من تسعة أعضاء في الكونجرس الـ 116. ستة من أعضاء مجلس الشيوخ من أصل لاتيني ، واثنان من آسيا وثلاثة من السود.المبتدئ رافائيل وارنوك هو أول سناتور أسود يمثل جورجيا ، وطالب جديد آخر ، أليكس باديلا ، هو أول سناتور من أصل إسباني يمثل ولاية كاليفورنيا. حلت باديلا محل نائب الرئيس والسناتور السابق كامالا هاريس ، التي كانت واحدة من أربع نساء ملونات (والمرأة السوداء الوحيدة) يعملن في مجلس الشيوخ.

ثلاثة فقط من أعضاء مجلس الشيوخ الأحد عشر غير البيض هم جمهوريون: تيم سكوت من ساوث كارولينا أسود ، وماركو روبيو من فلوريدا وتيد كروز من تكساس كلاهما من أصل لاتيني.


07 يوليو 1777: معركة هيبرتون

في مثل هذا اليوم من عام 1777 ، شاركت القوات البريطانية وقوات باتريوت في حملة ساراتوجا في المعركة الوحيدة التي خاضت في إقليم فيرمونت أثناء حرب الاستقلال ، في هوباردتون ، بالقرب من تيكونديروجا. فاجأ الهسيون والبريطانيون بقيادة الجنرال الألماني فريدريش أدولف ريديزل ، فرايهير زو أيزنباخ ، والعميد البريطاني سيمون فريزر ، الأمريكيين ، من قيادة اللواء آرثر سانت كلير ، في انسحاب من حصن تيكونديروجا في نيويورك. كان سانت كلير قد غادر خلفه العقيد سيث وارنر & # 8217s Green Mountain Boys ، والكولونيل Ebenezer Francis & # 8217 فوج ماساتشوستس الحادي عشر والعقيد Nathan Hale & # 8217s 2nd New Hampshire فوج في هوباردتون لتغطية بقية جيشه وتراجع # 8217s إلى الجنوب الشرقي. في صباح يوم 7 يوليو ، شن البريطانيون هجومًا مفاجئًا على الحرس الخلفي باتريوت في هوباردتون بقيادة سايمون فريزر & # 8217s Advance Corps. تمكن باتريوتس من الاحتفاظ بموقفهم في Monument Hill القريبة لأكثر من ساعة حتى قاد Baron Riedesel غناء ترنيمة Brunswick Grenadiers في المعركة. اكتسبت القوة الألمانية المنضبطة الميدان ، وفقد العقيد فرانسيس حياته متأثراً بجروح أصيب بها خلال الصراع.

ومع ذلك ، نجح الحرس الخلفي في هدفه المتمثل في تغطية تراجع سانت كلير & # 8217 إلى كاسلتون ، فيرمونت ، وانضموا بنجاح إلى التراجع بأنفسهم ، على الرغم من الخسائر الفادحة: 41 قتيلًا و 96 جريحًا و 234 أسيرًا. توفي سيمون فريزر بعد ثلاثة أشهر بالضبط في معركة مرتفعات بيميس ، حيث عالجت زوجة ريدسل و # 8217 جروحه. بعد الاستسلام الرسمي للجنرال البريطاني جون بورغوين & # 8217s في ساراتوجا في 17 أكتوبر 1777 ، استولى باتريوتس على ريديلز. في وقت لاحق ، نُشرت مذكرات لويز شارلوت ريديل & # 8217s عن تجربتها خلال الحرب من أجل الاستقلال باللغتين الألمانية والإنجليزية.

مؤرخ عام
الجمعية الوطنية أبناء الثورة الأمريكية

& quot؛ إذا كان على الرجال من خلال الخوف أو الاحتيال أو الخطأ ، التخلي عن أي حق طبيعي أساسي والتخلي عنه ، فإن قانون العقل الأبدي والنهاية العظيمة للمجتمع ، سوف يبطل تمامًا هذا التنازل عن الحق في الحرية التي هي هبة من الله سبحانه وتعالى ، ليس في قدرة الإنسان أن ينفر هذه الموهبة ويصبح عبداً طوعاً


القضايا الفيدرالية

تعمل جمعية الممرضات الأمريكية (ANA) على النهوض بمهنة التمريض وتحسين الصحة والرعاية الصحية للجميع. إحدى الطرق الأساسية لتحقيق ذلك هي من خلال الدعوة نيابة عن الممرضات المسجلات في المستويات العليا من الحكومة حيث يتم وضع السياسات ومناقشتها وتنفيذها.

تضخيم ANA أصوات الممرضات والممرضات من خلال الضغط على الكونجرس والوكالات التنفيذية ، ومن خلال تقديم المعلومات والأدوات التي تمكن الممرضات من مشاركة وجهات نظرهم وخبراتهم مباشرة مع صانعي السياسات.

في الكونجرس

تقوم ANA كل يوم بالدفاع نيابة عنك ، وتثقيف وإقامة علاقات مع أعضاء الكونغرس وموظفي الكونغرس على جانبي الممر ، والضغط من أجل تعزيز أجندة سياسة ANA & rsquos لدعم الممرضات والمرضى.

الوكالات والشؤون التنظيمية أمبير

عندما يقر الكونجرس قوانين ، نادراً ما تحتوي على لغة محددة كافية لتوجيه تنفيذها بالكامل. تقع على عاتق الوكالات الإدارية الفيدرالية مسؤولية ملء تفاصيل القوانين الجديدة أو المعدلة بالقواعد واللوائح - ومن المهم أن يتم سماع صوت الممرضات الأمريكيات خلال هذه العملية. يراقب الجيش الوطني الأفغاني الوكالات الفيدرالية أثناء إصدار اللوائح وتنفيذ القوانين الفيدرالية.

شارك

قم بزيارة الصفحة الرئيسية على الإنترنت لبرنامج المناصرة الفيدرالي الخاص بنا في RNAction ، الذي تديره إدارة الشؤون الحكومية ANA (GOVA). من خلال هذا المركز الرقمي ، سوف تكتشف بالضبط ما تفعله ANA للمساعدة في تقدم قضية التمريض على المستوى الوطني - وكيف يمكنك المشاركة في الدفع من أجل رعاية صحية عالية الجودة للجميع.


مراجعات المجتمع

عاش جون ديكنسون واحدة من أكثر الحياة السياسية استثنائية لجميع الآباء المؤسسين. ربما لم يتم الاحتفال به مع أمثال واشنطن وجيفرسون وفرانكلين بسبب معارضته الشديدة لاستقلال أمريكا فقط.

ولد لعائلة ثرية باعتدال في ولاية ماريلاند. كان والده قاضيًا أول في محكمة الاستئناف في ديلاوير. درس القانون في T. وعاش جون ديكنسون واحدة من أكثر الحياة السياسية استثنائية لجميع الآباء المؤسسين. ربما لم يتم الاحتفال به مع أمثال واشنطن وجيفرسون وفرانكلين بسبب معارضته الشديدة لاستقلال أمريكا فقط.

ولد لعائلة ثرية باعتدال في ولاية ماريلاند. كان والده قاضيًا أول في محكمة الاستئناف في ديلاوير. درس القانون في تيمبل بلندن ، وهو أرقى تعليم يمكن أن يأمل فيه شاب. انضم ديكنسون إلى السياسة كعضو في جمعية بنسلفانيا في عام 1764 ، وشرع في مؤتمر قانون الطوابع في عام 1765 حيث صاغ قرارات الكونغرس بقانون الطوابع. كما كتب خلال ذلك سلسلة مهمة من المقالات ، رسائل مزارع بنسلفانيا ، فيما يتعلق باتفاقيات عدم الاستيراد وعدم التصدير ضد Gr. بريطانيا. تم نشر هذه المقالات في لندن عام 1768 من قبل بنجامين فرانكلين ، وترجمت لاحقًا إلى الفرنسية ونشرت في باريس. في عام 1774 حضر المؤتمر القاري الأول وكتب خطابًا لسكان مقاطعة كيبيك. هناك أيضًا ، في عام 1775 ، وبالاشتراك مع جيفرسون ، كتب إعلانًا عن أسباب وضرورة حمل السلاح. كان ديكنسون يعارض الانفصال عن Gr. وعملت بريطانيا جاهدة على تلطيف لغة وأفعال الكونجرس ، في محاولة للحفاظ على إمكانية المصالحة. ولهذا السبب امتنع عن التصويت على وثيقة الاستقلال والتوقيع عليها. في ما قد يكون نكتة قاسية إلى حد ما ، قام توماس ماكين (أحد الموقعين على الإعلان) ، رئيس ولاية ديلاوير آنذاك ، بتعيين ديكنسون عميدًا في الجيش القاري. يقال إن مسيرته العسكرية كانت قصيرة.

تم انتخاب ديكنسون مرة أخرى لعضوية الكونجرس القاري عام 1779 ، ثم إلى جمعية ديلاوير عام 1780. وانتُخب حاكمًا لبنسلفانيا عام 1782 وخدم هناك حتى أكتوبر 1785. وانضم إلى المؤتمر الدستوري في فيلادلفيا عام 1787 ثم انضم إلى جوقة الكتاب يروجون للدستور الجديد ، في سلسلة من تسعة مقالات ، باستخدام الاسم المستعار فابيوس. في عام 1792 ساعد في تشكيل دستور جديد لولاية ديلاوير. كتب سلسلة أخرى من المقالات في عام 1797. بعد ذلك بوقت قصير تقاعد من الحياة العامة إلى منزله في ويلمنجتون ، حيث توفي في 14 فبراير 1808. كلية ديكنسون ، في كارلايل بنسلفانيا ، هي نصب تذكاري لذكراه. . أكثر


مؤتمر نقابات عمال جنوب إفريقيا (COSATU)

تم إطلاق مؤتمر نقابات عمال جنوب إفريقيا (Cosatu) في 1 ديسمبر 1985 ، في ذروة النضال ضد الفصل العنصري. وكاتحاد فيدرالي ، جمعت العديد من النقابات التي تشكلت بعد موجة الإضرابات في بداية عام 1973 والتي شهدت تجديدًا للنشاط النقابي بعد عقد من الهدوء.

خلفية الحركة النقابية

على الرغم من وجود النقابات العمالية في جميع أنحاء التاريخ الحديث لجنوب إفريقيا ، إلا أن النقابات العمالية السوداء لم تتمكن من تأسيس وجود دائم حتى ظهور النقابات في أواخر السبعينيات والثمانينيات. كان الاتحاد التجاري الصناعي (ICU) ، الذي شكله Cements Kadalie في عام 1919 ، أول ازدهار حقيقي للنشاط النقابي بين العمال السود في البلاد. على الرغم من أنه كان بإمكانه المطالبة بعضوية 100000 في ذروته في عام 1927 ، إلا أن وحدة العناية المركزة كانت تحتضر بحلول عام 1930.

جرت محاولات أخرى لتكوين نقابات العمال السود طوال الفترة التي تلت عام 1930 ، بما في ذلك الاتحاد الأفريقي للنقابات العمالية المستوحى من CPSA ، واللجنة التروتسكية المشتركة للعمال الأفارقة ، واتحاد عمال السكك الحديدية والموانئ في جنوب إفريقيا في الثلاثينيات. في عام 1940 ، تم إنشاء لجنة التنسيق للنقابات العمالية الأفريقية ، وشهد العام التالي تشكيل اتحاد عمال الأغذية والتعليب ، وهو واحد من أكثر اتحادات جنوب إفريقيا ديمومة في تاريخ النقابات العمالية في جنوب إفريقيا.

شهدت الأربعينيات أيضًا إنشاء اتحاد عمال المناجم الأفارقة ومجلس نقابات العمال غير الأوروبية (CNETU).

مع ظهور نظام الفصل العنصري ، أضرت قوانين مثل قانون قمع الشيوعية بالنقابات بشدة. غادر العمال السود مجلس التجارة والعمل للانضمام إلى مجلس النقابات العمالية في جنوب إفريقيا (توكسا) ، الذي كان له علاقة متناقضة بالنقابات السوداء ، وغالبًا ما يستبعدهم أو يبقونهم في وضع جيد لصالح أعضائه البيض.

في عام 1955 ، شكل الأعضاء الأكثر تقدمية في Tucsa تحالفًا مع CNETU لتأسيس مؤتمر جنوب إفريقيا لنقابات العمال (Sactu) ، والذي عقد أول مؤتمر سنوي له في عام 1956. انضم Sactu إلى تحالف المؤتمر بقيادة حزب المؤتمر الوطني الأفريقي ، وشارك في العديد من حملات المقاومة في الخمسينيات.

الدولة ، مستشعرة بالتهديد الذي تشكله حركة نقابية سوداء منظمة على الفصل العنصري ، أدخلت قانون تعديل التوفيق الصناعي في عام 1956 لمنع الأفارقة من الانضمام إلى النقابات المسجلة.

ومع ذلك ، كانت حملات Sactu للجنيه في اليوم ناجحة بشكل مذهل في عام 1957 ، ولكن في عام 1958 لقيت الحملة استجابة محدودة ، ودعا حزب المؤتمر الوطني الأفريقي ، الذي دعم في البداية إضراب عام 1958 ، إلى إنهاء الإضراب بعد اليوم الأول ، مما تسبب في توترات بين المنظمتين.

بعد مذبحة شاربفيل في عام 1960 ، قام حزب المؤتمر الوطني الأفريقي وال SACP بشكل مشترك بتشكيل uMkhonto نحن Sizwe (MK) في عام 1961 ، وانضم معظم قادة Sactu ، الذين كانوا أيضًا أعضاء في حزب المؤتمر الوطني الأفريقي ، إلى المنظمة العسكرية السرية.

بحلول عام 1959 ، كان لدى Sactu عضوية 46000 في 35 شركة تابعة. لكن قمع الدولة شهد اعتقال العديد من قادة وأعضاء Sactu في أوائل الستينيات ، وبحلول عام 1965 تم القضاء على Sactu ، مما أدى إلى نقاشات محمومة حول العلاقة بين النقابات وحركات التحرير.

شهدت الفترة التي أعقبت عام 1965 نشاطًا نقابيًا ضئيلًا للسود ، على الرغم من ظهور بعض النقابات في أوائل السبعينيات ، ولا سيما نقابة عمال النقل والحلفاء ، واتحاد عمال الحلو والغذاء والحلفاء ، ونقابة عمال الورق والخشب والحلفاء ، و نقابة عمال البناء والتشييد والحلفاء.

1973: تجديد النقابية

كانت موجة الإضرابات العفوية ، التي بدأها عمال الموانئ في ديربان عام 1973 ، والتي أدت إلى تجديد النشاط النقابي في البلاد. لم تكن الدولة قادرة على وقف هذا التجديد ، وقد اعترفت بالفعل بأن النقابات السوداء كانت موجودة لتبقى عندما نفذت توصيات لجنة Wiehahn ، مما سمح لنقابات السود بالتسجيل لأول مرة منذ عام 1956.

شهدت السنوات من 1973 إلى 1985 طفرة في النزعة النقابية غير مسبوقة في تاريخ جنوب إفريقيا. تبع إطلاق نقابة عمال المعادن والمتحالفين (Mawu) في عام 1974 من قبل اتحاد عمال الصناعات الكيميائية (CWIU) واتحاد النقل والعمال العام (TGWU).

جلب تشكيل اتحاد نقابات عمال جنوب إفريقيا (فوساتو) في عام 1979 بعدًا آخر للحركة النقابية: بينما كانت النقابات دائمًا جزءًا من المشروع السياسي لتحقيق الحقوق السياسية للسود ، أسئلة حول العلاقة بين النقابات وحركات التحرير كثرت منذ زوال Sactu ، ورأت فوساتو مهمتها على أنها تطوير حركة نقابية مستقلة من شأنها أن تكون أكثر استراتيجية في المشاركة السياسية.

تمكنت Fosatu من بناء قدرة العمل في جميع نقاباتها ، لدرجة أن الحركة النقابية كانت قادرة على وضع البلاد في طريق مسدود في اللحظات الحاسمة. ولكن من أوائل إلى منتصف الثمانينيات ، بدأت النقابات في التشكيك في علاقة فوساتو بالسياسة.

كانت هناك اختلافات كبيرة بين الكتل المتنافسة المختلفة في الحركة النقابية ، واستندت الانقسامات إلى سلسلة من القضايا: ما إذا كان ينبغي أن تكون النقابات نقابات عامة أو اتحادات صناعية أكثر تركيزًا ، وما إذا كان ينبغي عليها تسجيل ما إذا كان ينبغي أن تشمل العمال البيض وما إذا كان ينبغي عليهم المشاركة. في السياسة المجتمعية وما إذا كان ينبغي أن يكون لديهم روابط مباشرة بمنظمات التحرير مثل الجبهة الديمقراطية المتحدة (UDF) ومنظمة الشعب الآزانية (AZAPO) وغيرها.

كان المشهد النقابي مأهولًا بمجموعة من الكتل: كان هناك فوساتو ، وكان هناك اتحاد كوسا ، الاتحاد المتحالف مع الوعي الأسود ، وكانت هناك نقابات ملونة لديها علاقات متقطعة مع توكسا ، من بين آخرين. ولكن كان هناك اعتراف واضح بأن النقابات ستكون أكثر فاعلية إذا تم توحيدها ، وبدأت محادثات الوحدة في وقت مبكر من عام 1979 ، وتسارعت من 1981 إلى 1985.

جرت أولى المداولات الجادة في قمة لانجا في أغسطس 1981 ، حيث اجتمع 100 ممثل من 29 نقابة لمناقشة رد موحد على محاولات الدولة لتقسيم النقابات وترويضها. ناقشوا أيضًا مسألة التسجيل ، وهي القضية التي كانت سببًا للانقسامات العميقة ، لا سيما بين النقابات المتحالفة مع الكونغرس والتي رفضت التسجيل ، والنقابات المتحالفة مع فوساتو وكوسا التي كانت حريصة على استخدام المساحة المفتوحة بالتسجيل.

شهدت وفاة نيل أججيت في فبراير 1982 توقف 100000 عامل عن العمل لمدة 30 دقيقة في 1 فبراير 1982.

شهد أبريل 1982 قمة نقابية أخرى حول الوحدة ، هذه المرة في ويلجسبرويت. عقدت القمة العزم على العمل من أجل اتحاد عمالي جديد وشامل. شهدت القمة الثالثة ، التي عقدت في يوليو 1982 في بورت إليزابيث ، انقسامات مريرة حول مجموعة من القضايا ، وفشلت في التحرك نحو اتفاق على أساس اتحاد واسع. شهدت القمة الرابعة في أثلون في أبريل 1983 موافقة النقابات على أن الاتحاد المقترح يمكن أن يحتضن النقابات بسياسات مختلفة ، وتم تشكيل لجنة جدوى للنظر في القضايا.

التطورات السياسية

في غضون ذلك ، انضمت سبع نقابات ، تعرف باسم Magnificent Seven ، إلى الجبهة الديمقراطية المتحدة ، وكان UDF يستعد لشن احتجاجات ضد الانتخابات المقبلة للبرلمان الثلاثي في ​​أغسطس وسبتمبر عام 1984. وفي 3 سبتمبر ، اندلعت الاضطرابات في مثلث فال ، في ما أصبح التحدي الأكثر استدامة لحكم الفصل العنصري في تاريخ البلاد.

كان كوزا ، المتحالف مع منظمات الوعي الأسود ، متناقضًا بشأن ما كان يُنظر إليه على أنه احتجاج بقيادة الكونجرس. أكبر اتحاد لكوسا ، الاتحاد الوطني لعمال المناجم (NUM) ، كان الأسرع نموًا ، وتجاوزت عضويته عضوية جميع النقابات الأخرى مجتمعة. بدأ NUM في التحرر من Cusa وقرر الانضمام إلى الاتحاد المقترح.

كما قام الطلاب بتصعيد الاحتجاجات ، ودعوا العمال إلى دعمهم. دعت لجنة الإقامة الإقليمية في ترانسفال إلى إقامة لمدة يومين في 4 و 5 نوفمبر ، وهي دعوة رفضها أزابو.

بينما انضم العديد من النقابيين إلى الاحتجاجات ، ظلت فوساتو معزولة نسبيًا - على الرغم من انضمام أعضائها إلى الاحتجاجات. في الترانسفال ، أصبح الرتبة والملف مقتنعين بأن زعماء نقاباتهم كانوا معاديين للعمل الجماهيري. لتصحيح هذا التصور ، أرسل فوساتو النقابي البارز موسى مايكيسو للانضمام إلى لجنة البقاء.

كانت الاستجابة لنداء البقاء هائلاً ، واستجاب حوالي 800000 عامل للنداء في ترانسفال.

استئناف محادثات الوحدة

أقنع ساكتو النقابات المتحالفة مع UDF باستئناف محادثات الوحدة ، وكان البعض داخل فوساتو يجادل بضرورة استيعاب هذه النقابات ، واقترح فوساتو إعادة فتح المحادثات.

في الثامن والتاسع من يونيو عام 1985 ، عقدت قمة نهائية في إيبلنغ في سويتو ، حيث قامت مجموعة كبيرة من النقابات بإحضار لجانها التنفيذية الوطنية للتداول بشأن كيفية المضي قدمًا. ومثلت النقابات المتحالفة مع UDF ، والوعي الأسود ، والتي تمثل مواقف مختلفة حول طبيعة الاتحاد ، من قبل 400 مندوب.

اقترح الاجتماع ، الذي ترأسه سيريل رامافوزا من منظمة NUM ، اتحادًا صارمًا وحدد خمسة مبادئ: عدم العنصرية ، و "صناعة اتحاد واحد" ، ومراقبة العمال ، والتمثيل على أساس العضوية المدفوعة ، والتعاون على المستوى الوطني. .

اختلفت نقابات Azactu للوعي الأسود مع مبدأ عدم العنصرية ، واختلفت نقابات Cusa مع الدستور ، الذي تم تداوله قبل القمة ، مدعيا أنهم لم يطلعوا على الوثيقة. في النهاية ، رفضت نقابتا Azactu و Cusa الاتحاد ، مع استثناء مهم لـ NUM ، الذي وقع.

تم إقناع النقابات المتحالفة مع UDF ، على الرغم من الشك في لجنة الجدوى ، من قبل ANC و Sactu للانضمام ، وهو ما فعلوه. تم توسيع لجنة الجدوى لتشمل اتحادات UDF وشرعت في الاستعداد لانطلاق الاتحاد الجديد. نظر المندوبون في أسماء مختلفة واستقروا على مؤتمر نقابات عمال جنوب إفريقيا (COSATU) ، مما يعكس الارتباط التاريخي بين ANC و Sactu.

تم إطلاق Cosatu

في 30 نوفمبر 1985 ، نزل أكثر من 760 مندوبًا من 33 اتحادًا إلى القاعة الرياضية بجامعة ناتال ، في ديربان ، لافتتاح الاتحاد النقابي الجديد. بعد نجاحه المبكر كمنظم في إيبلنغ ، ترأس رامافوزا حفل الإطلاق.

بدأ المؤتمر في صياغة دستور ، وإجراء تعديلات على مشروع تم توزيعه في وقت سابق ، وأهمها استحداث منصب مساعد الأمين العام. حدد الدستور أن العمال سيهيمنون على جميع هياكل الاتحاد بحيث يتم عقد مؤتمر وطني كل عامين وسيكون أعلى هيئة لصنع القرار تلتقي بها لجنة تنفيذية مركزية كل ثلاثة أشهر وأن تجتمع لجنة تنفيذية كل شهر.

وضع المؤتمر قرارات مختلفة:

  • لإنشاء نقابة واحدة لكل صناعة خلال ستة أشهر.
  • للتركيز على استغلال العاملات.
  • المطالبة برفع حالة الطوارئ وانسحاب القوات من البلدات وإطلاق سراح كافة المعتقلين السياسيين.
  • الاستمرار في الدعوة إلى الضغط الدولي ، بما في ذلك سحب الاستثمارات.
  • للمطالبة بحق الإضراب والإضراب.
  • لتحديد حد أدنى وطني للأجور.
  • لتوسيع النضال من أجل الحقوق النقابية في الأوطان.

كما انتخب الاتحاد مسؤوليه في المؤتمر.

أصحاب المناصب المنتخبين في المؤتمر
رئيس إيليا براي
نائب الرئيس كريس دلاميني
النائب الثاني للرئيس ماخولو ليدوابا
امينة صندوق ماكسويل اكسولو
الأمين العام جاي نايدو
الأمين العام المساعد سيدني مفامادي

السنة الأولى: 1986

ردت الحكومة وحزب إنكاثا اليميني على تأسيس الاتحاد بالقول إن كوساتو ليس سوى واجهة لحزب المؤتمر الوطني الأفريقي ، وإطلاقه جزء من خطة حزب المؤتمر الوطني الأفريقي لجعل البلاد غير قابلة للحكم. رفض جاي نايدو هذا الاتهام ، مؤكدا أن كوساتو كانت أولا وقبل كل شيء منظمة عمالية.

بين أرباب العمل ، كان رد الفعل أكثر تباينًا ، ويبدو أن الشركات الأكبر غير منزعجة من التطور ، بينما ضغطت الشركات الصغيرة في بعض الأحيان على النقابات للتحول إلى اتحاد العمال المتحد في جنوب إفريقيا الذي تنظمه إنكاثا (Uwusa) ، وامتنعت عن الاعتراف إذا استمرت النقابات في كونها تابعة لـ كوساتو.

رحبت المنظمات المناهضة للفصل العنصري بإطلاق الاتحاد: أعربت UDF عن دعمها الحماسي في كتيب أعلن Sactu أنه لا يرى أي سبب للعداء بينه وبين الاتحاد الجديد وناشد حزب المؤتمر الوطني الأفريقي اتحاد الوعي الأسود ، Azactu و Cusa ، للعمل مع Cosatu ، وأشادوا بإطلاق الاتحاد في بيانه السنوي في 8 يناير.

سافر جاي نايدو إلى هراري في زيمبابوي لحضور مؤتمر نظمه مجلس الكنائس العالمي ، والتقى بمسؤولي حزب المؤتمر الوطني الأفريقي وساكتو لإجراء محادثات غير رسمية. بسبب هذه المحادثات ، تعرض الاتحاد للهجوم من قبل الحكومة وإنكاثا ، وكلاهما كررا الاتهام بأن كوساتو كان واجهة لحزب المؤتمر الوطني الأفريقي. جاء هذا الاتهام على الرغم من حقيقة أن أشخاصًا من مجموعة واسعة من المنظمات كانوا يجتمعون مع حزب المؤتمر الوطني الأفريقي في لوساكا وهراري منذ عام 1984 ، بما في ذلك رجال الأعمال البارزين من السود والبيض والسياسيين البيض.

في غضون ذلك ، شرع العمال في ما سيطلق عليه لاحقًا "العمل الجماهيري المتداول" ، وفي يناير وحده ضاع 185000 يوم عمل بسبب الإضرابات الصناعية. وبحلول نهاية مارس ، ارتفع الرقم إلى 550 ألفًا ، بزيادة هائلة عن إجمالي 450 ألفًا لعام 1984.

وقعت الضربات في Impala Platinum في Bophuthatswana ، Anglo American's Bank Colliery ، في مناجم مختلفة في منطقة Witbank / Middleburg ، في بريتوريا (Pick n Pay) ، في Namaqualand (De Beers) ، Blyvooruitzicht في Carletonville ، وفي East Rand (Hagie) راند).

قُتل العديد من عمال المناجم على أيدي الجيوش الخاصة لشركات التعدين والشرطة ، التي سعت إلى منع عمال المناجم من عقد اجتماعات. وكثيرا ما أدت عمليات القتل هذه إلى إضراب. وقعت الإضرابات في العديد من القطاعات ، بما في ذلك قطاع الصناعة والخدمات. توافد العمال للانضمام إلى Cosatu ، وازداد عدد أعضاء الاتحاد في الأشهر القليلة التي تلت إطلاقه.

اجتمعت اللجنة التنفيذية المركزية في Cosatu (CEC) لأول مرة في مركز Ipeleng في سويتو في الفترة من 7 إلى 9 فبراير ، للنظر في أربعة مقترحات ، جميعها تتناول علاقة الاتحاد بالنضالات السياسية. سعى الاتحاد إلى توجيه مسار وسطي بين الشعبوية والعمالية.

قرر Cosatu أن يكون نشطًا سياسيًا وتشكيل تحالفات مع المنظمات السياسية ، مع الحفاظ على استقلاليته. وافقت لجنة الانتخابات المركزية على أن كوساتو سيجتمع مع UDF ، والتقى الاثنان في 18 فبراير.

عيد مايو 1986

يصادف الأول من مايو 1986 الذكرى المئوية الثانية ليوم العمال العالمي ، والذي يشار إليه عادة بعيد العمال. في حين أن النقابات قد حددت الموعد كأحد المطالب الرئيسية خلال أوائل الثمانينيات ، نادراً ما كان أصحاب العمل قد تنازلوا عن عيد العمال كعطلة مدفوعة الأجر. طالب Cosatu الذي تم تشكيله حديثًا الآن بالاعتراف بيوم العمال كعطلة عامة ، ودعا إلى الإقامة. كانت مدعومة من قبل العديد من المنظمات ، بشكل ملحوظ من قبل اللجنة الوطنية لأزمة التعليم (NEEC) و UDF ، بالإضافة إلى العديد من المنظمات المحافظة تقليديا - مثل جمعية المعلمين الأفارقة ، وغرفة التجارة الأفريقية الوطنية ، و صلب والهندسة الصناعات اتحاد جنوب إفريقيا (سيفسا) ، منظمة أرباب العمل في صناعة المعادن.

في يوم مايو 1986 ، لاحظ أكثر من 1.5 مليون عامل الدعوة ، وانضم إليهم عدة آلاف من تلاميذ المدارس ، والطلاب ، وسائقي سيارات الأجرة ، والباعة المتجولين ، وأصحاب المتاجر ، والعاملين في المنازل ، والعاملين لحسابهم الخاص ، والعاطلين عن العمل. بينما كانت المكالمة أقل نجاحًا في بعض المناطق ، في منطقة PWV ، قلب الصناعة ، كانت الاستجابة هائلة. تم عقد التجمعات في جميع المدن الكبرى ، على الرغم من أن العديد منها تم حظره مسبقًا من قبل الدولة.

أقرت وسائل الإعلام بأن غالبية عمال جنوب إفريقيا قد أعلنوا من جانب واحد يوم عطلة رسمية ، وأصبحت شركة Premier Foods أول صاحب عمل كبير يعلن يوم 1 مايو و 16 يونيو على أنهما إجازات مدفوعة الأجر. بعد ذلك ، رضخت العديد من الشركات الأخرى لما لا مفر منه.

رد فعل الجناح الأيمن

اعتبر حزب حرية إنكاثا إطلاق كوزاتو تهديدًا ، وأطلق الحزب اتحاد نقابته الخاصة ، أوسا ، في ملعب كينجز بارك في ديربان. وحضر حفل الإطلاق حوالي 60 ألف شخص ، كثير منهم من غير العمال ، حيث نقلتهم IFP بالحافلات من جميع أنحاء البلاد.

وتعرض مسؤولو ومكاتب Cosatu لهجوم من جانب IFP والقوات الحكومية. تم غزو مكاتب في مادديني ونيوكاسل ، تعرض منزل مسؤول كوساتو ماثيوز أوليفانت للقصف بالبنزين بينما تم اختطاف مسؤولين آخرين أو اعتقالهم ، وتعرض العمال للهجوم.

وأعلنت الدولة من جهتها حالة الطوارئ الثانية ، وشنت حملة شرسة من الاعتقالات والقمع. تم القبض على العديد من النقابيين أو مضايقتهم ، بما في ذلك جاي نايدو ، الذي اقتحم منزله من قبل شرطة أمن بملابس مدنية في الليلة الأولى لحالة الطوارئ ، 12 يونيو 1986.

في الأسابيع الستة الأولى من حالة الطوارئ ، تم اعتقال 2700 نقابي ، غالبيتهم من كوساتو. كان مقر Cosatu ، Cosatu House في جوهانسبرج ، محصنًا بواسطة SADF ، الذي راقب جميع التحركات داخل وخارج المبنى.

لكن العمال انتقموا أيضا. وأضرب المئات احتجاجا على الاعتقالات. عندما تم القبض على خمسة من قادة الإقليم الشماليين في كيمبرلي ، أضرب 2000 عامل في أربعة مناجم ، وهو أحد الحوادث العديدة المماثلة.

كما تم اعتقال رئيس Cosatu ، إيليا براي ، والذي كان أيضًا نائب رئيس NUM ، وبدأ النقابة مقاطعة المستهلك الوطنية لمحلات بيع الخمور والحانات ومحلات الامتياز - وذهب المزيد من عمال المناجم في مختلف المناجم إلى الإضراب والتباطؤ.

مُنع Cosatu من الاجتماع في الهواء الطلق ، وأدت القيود الأخرى إلى تعطيل عمليات النقابات العادية - ونتيجة لذلك بدأت الشركات التجارية تشكو للحكومة من وجود قادة نقابيين في السجن أجبروا على التفاوض مع "الغوغاء".

عقدت Cosatu اجتماعًا خاصًا للجنة التنفيذية المركزية (CEC) في 1 يوليو. أراد معظم المندوبين الدعوة إلى البقاء بعيدًا ، على الرغم من مخاوف التسريح وعدم كفاية القدرة على التعبئة. تم تحديد "يوم العمل" في 14 يوليو ، لكن الاستجابة كانت مخيبة للآمال. كان UDF والمنظمات الأخرى غير مستعدة للدعوة وفشلت في دعم الإضراب.

كارثة في كينروس

في 16 سبتمبر ، اندلع حريق داخل منجم في كينروس ، وقتل حوالي 180 من عمال المناجم. حاول جينكور ، مالك المنجم ، التقليل من الطبيعة الحقيقية للكارثة ، ونشر أخبار الحادث في وقت متأخر وعدم الإبلاغ عن الوفيات. كما منعوا الوصول إلى وسائل الإعلام والمسؤولين النقابيين. في بيان رسمي لاحقًا ، تم تسمية عمال المناجم البيض الذين لقوا حتفهم ، في حين تم الإعلان عن وفيات التعدين السود على النحو التالي: "Sotho 45 ، Shangaan (Mozambican) 21 ، Pondo 20 ، Hlubi (Transkei) 6 ، Swazi 8 ، Venda 1 ، Xhosa 29 ، Tswana 12 ، ملاوي 15 ، بيدي 1. "

لطالما كانت الأجور والسلامة أكبر مخاوف عمال المناجم ، وتسببت الكارثة في غضب عميق. دعا NUM إلى وقف العمل في 1 أكتوبر ، واستجاب 325000 عامل منجم للدعوة. أيد عدد كبير من العمال الصناعيين الدعوة - ​​ما يصل إلى 275000 ، وفقًا لتقديرات Cosatu.

البقاء والقنبلة

في مايو 1987 ، أطلقت Cosatu حملتها للأجور الحية ، والتي بدأت في عيد العمال ، يوم الجمعة. لتجنب "انتصار" الاتحاد ، أعلنت الحكومة اليوم عطلة رسمية.

انضم Cosatu إلى UDF و NECC في الدعوة إلى إقامة لمدة يومين في 5-6 مايو 1987 ، يومين مخصصين من قبل الدولة للانتخابات العامة البيضاء. استجاب أكثر من 2.5 مليون شخص للمكالمة. في الكاب الشرقية كان الإضراب ناجحًا بنسبة 100٪

في اليوم التالي للغارة ، في الساعات الأولى من يوم 7 مايو ، هز منزل كوساتو قنبلتين. تم وضع القنابل بالقرب من أعمدة الدعم في الطابق السفلي ، وكان الدمار واسع النطاق لدرجة أن المبنى أعلن أنه غير آمن. فقد كل من Cosatu و NUM و Pwawu و TGWU و Sarwhu و Mawu مكاتبهم الرئيسية.

في أعقاب ذلك ، مع إطلاق SABC حملة تشويه تجرأت على تصوير الانفجارات على أنها من عمل Cosatu نفسه ، أطلق الاتحاد حملة "ارفعوا أيديكم عن كوساتو".

الاندماجات: صناعة واحدة ، اتحاد واحد

كجزء من إحدى سياساتها التأسيسية ، سعت Cosatu إلى جلب جميع العمال المنظمين في كل صناعة إلى نقابة واحدة ، ومن المتوقع أن توافق الشركات التابعة التي لديها أعضاء في مختلف القطاعات على عملية تبسيط عضوية الاتحاد. ثبت أن هذا سهل في بعض الحالات ، لكنه كابوس لوجستي ودبلوماسي في حالات أخرى. كان قطاع الأغذية (Fawu) ناجحًا إلى حد ما في عمليات الدمج بحلول أوائل عام 1987 ، وكذلك العمال المنزليون وعمال النقل (TGWU).

اجتمع عمال البناء في Cawu ، وجمع عمال الكيماويات في CWIU ، و Nehawu عمال المستشفيات والتعليم.

اندمجت نقابات عمال المعادن في 23-4 مايو 1987 لتصبح ثاني أكبر نقابة داخل كوساتو ، أصغر من نقابات عمال المعادن. نشأت Numsa مع اندماج Mawu و Naawu و Ummawosa و Gawu و TGWU و Macwusa. انضم أيضًا Micwu ، وليس شركة تابعة لشركة Cosatu. بدأ نومسا بـ 130 ألف عضو مدفوع الأجر ، واختاروا أمينها العام موسى مايكيسو ، الذي سيكمل 33 شهرًا في الاحتجاز قبل تولي المنصب.

خضعت Ccawusa و TGWU و NUTW لمحاولات أكثر صعوبة لتشكيل نقابات صناعية واحدة.

ميثاق الحرية

عقدت Cosatu مؤتمرها الوطني الثاني في الفترة من 14 إلى 18 يوليو 1987. وكان أهم موضوع على جدول الأعمال هو اقتراح الـ NUM بأن Cosatu ، كما فعل عمال المناجم ، يتبنى ميثاق الحرية. على الرغم من الاقتراح المعاكس من قبل Numsa ، والذي طالب بقبول المنظمات الاشتراكية الكبيرة ذات القاعدة الجماهيرية كحلفاء ، تم تبني قرار NUM ، على الرغم من انقسام الاتحاد بشدة بسبب هذه الخطوة ، كان للعديد منها علاقة أكثر أهمية بالميثاق. والقوى السياسية تشارترست.

عمال المناجم في إضراب

شهد أكبر إضراب في تاريخ جنوب إفريقيا توقف حوالي 3.5 مليون عامل منجم عن الإنتاج في أغسطس 1987. لقد سئم عمال المناجم من الأجور المنخفضة والمهام المهينة ونظام الفصل العنصري القمعي في مكان العمل وكذلك خارجه. في المؤتمر السنوي لـ NUM في فبراير 1987 ، تم تبني شعار "العام الذي يتحكم فيه عمال المناجم".

تمثل عمال المناجم الأقل أجراً في العالم ، وقد صممت NUM على تجنب الأخطاء السابقة - مثل عروض التجزئة التي أعطت زيادات مختلفة لدرجات مختلفة من العمال - والدفع باتجاه اتفاقية على مستوى الصناعة. بدأت المفاوضات في مايو 1987 ووصلت إلى طريق مسدود بعد فترة وجيزة ، وفشلت مجلسا التوفيق في تحقيق نتائج. وظلت غرفة المناجم ، التي كانت تعرض 17-23٪ ، بينما كانت NUM تطالب بـ 30٪ ، عنيدة. في يوليو ، صوت أعضاء NUM بأغلبية ساحقة للإضراب ، وأعلن النقابة في 3 أغسطس أن إضرابًا على مستوى الصناعة سيبدأ في 9 أغسطس.

في ليلة 9 أغسطس ، فشل 75000 عامل في الحضور للعمل في النوبة الليلية ، وفي اليوم التالي لاحظ 300000 عامل آخر دعوة الإضراب. تأثرت الألغام الأنجلو أمريكية أكثر من أي دولة أخرى. بعد بلوغ الذروة عند 340.000 بحلول اليوم الثاني ، ظل الرقم ثابتًا عند 300.000 للأسبوعين التاليين.

اندلعت المعارك حول السيطرة على النزل والإمدادات الغذائية ، وتعرض العمال للهجوم بعدة طرق: تم قطع الكهرباء عن النزل ، وتم استدعاء الشرطة وفتحوا النار بالذخيرة الحية والمطاطية ، وتعرض العمال للغاز المسيل للدموع وإجبارهم على العمل تحت الأرض ، القى القبض.

حجب البنك الاحتياطي التبرعات المقدمة لـ NUM من الداعمين الدوليين ، ومنعت البنوك الأخرى العمال من سحب الأموال من حساباتهم.

كان الإضراب ناجحًا بشكل خاص في مناجم الفحم في منطقة Witbank ، لكن عمال المناجم في جميع أنحاء الصناعة صمدوا طوال المدة. بحلول أواخر أغسطس ، تم تهديد عمال المناجم بالفصل من العمل.

قدمت الغرفة عرضًا نهائيًا في 26 أغسطس ، في اليوم الثامن عشر من الإضراب ، لكن NUM رفضت قبوله. أرسلت Anglo في منجمها الأمن في "أفراس النهر" - شاحنات مصفحة - وتم إطلاق النار على العمال وأجبر العديد منهم على العمل تحت الأرض في Western Deep Levels. في اليوم التالي ، طرد أنجلو 10000 عامل ، وتم نقل العديد منهم بالحافلات إلى أوطانهم. في المجموع ، تم فصل 50000 عامل.

خوفًا من هزيمة مماثلة لإضراب عمال المناجم الكارثي عام 1946 ، أعلنت NUM في 29 أغسطس أنها قبلت العرض المقدم في 26 أغسطس.

التوحيد والاضطراب

بعد الإضراب الضخم لعمال المناجم ، قام كوساتو بتقييم آثار الإضراب وفكر في سبب فشلها في شن ضربات دعم. وقد شرعت في تعزيز هياكلها: تم وضع قانون للقيادة ومناقشة عقد مؤتمر تعليمي في أكتوبر 1987 وتم تعيين مسؤولي التعليم لتقييم نقاط القوة والضعف في الاتحاد ، وتم تحديد الهياكل القيادية والمحلية على أنها نقاط ضعف. تم تحديد حملة Living Wage كأهم برنامج لـ Cosatu ، مع إمكانات هائلة ، ولكن الحملة لم يتم تطويرها بشكل كافٍ ، وتم وضع الخطط للمضي قدمًا بالبرنامج.

لكن كوزاتو عانى من مشاكل أخرى: فقد اشتد العنف في ناتال وأجبر الاتحاد على تحويل انتباهه إلى المقاطعة بدلاً من الاستمرار في العمل الآخر.

وفي غضون ذلك ، تم اقتراح تعديلات على قانون علاقات العمل تهدف إلى الحد من نشاط الإضراب وعكس المكاسب التي تحققت فيما يتعلق بالأمن الوظيفي. كان أرباب العمل على وجه الخصوص يضغطون على الحكومة لتقليص السلطات النقابية ، واضطر Cosatu إلى قضاء السنوات القليلة التالية في معارضة هذه الهجمات على فعاليتها. قادت CWIU و Ppwawu و Numsa على وجه الخصوص محاولات لمعارضة التعديلات ، لكن النقابيين أدركوا أنهم يخوضون معركة خاسرة. كانت الدولة وأرباب العمل وحتى حزب العمال الملون مصممين على المضي قدمًا في التعديلات. ومع ذلك ، قدم Cosatu شكوى رسمية إلى منظمة العمل الدولية.

وسط كل الاضطرابات ، في 24 فبراير 1988 ، تعرض كوساتو لقيود شديدة عندما حظرت الحكومة 17 منظمة ، بما في ذلك UDF ، ومؤتمر شباب جنوب إفريقيا (Sayco) ، و Sansco ، و NEEC ، و Azapo. على الرغم من عدم حظر Cosatu ، فقد مُنع من الانخراط في النشاط السياسي.

المؤتمر الخاص والمزيد من الإضرابات

لتقييم آثار الحظر ومشروع قانون تعديل علاقات العمل ، عقد كوساتو مؤتمرًا خاصًا في 14 مايو 1988. إلى جانب مندوبي الاتحاد البالغ عددهم 1324 ، حضر الاجتماع قادة UDF والكنائس ومنظمات المجتمع المدني الأخرى ، الذي عقد في جامعة ويتواترسراند.

حلل المندوبون الوضع الحالي بكل تعقيداته - الجوانب السياسية والاقتصادية والاجتماعية في أواخر الثمانينيات ، وخلصوا إلى أن الفصل العنصري كان في أزمة ، واعتبر النظام غير قادر على وقف المطالب بالديمقراطية.

نوقشت المقترحات المتعلقة بتشكيل جبهة موحدة بطريقة ساخنة ، ومعظم القضايا المتعلقة بالعلاقات بين المنظمات شارترست وغير تشارترست. في نهاية المطاف تم تبني قرار حل وسط ، حيث سيتم تشكيل لجنة لفحص الأفكار للعمل المشترك ، واعترف المندوبون بأنه يجب تضمين غير الميثاقيين في أي قرارات يتم اتخاذها.

صوت المندوبون أيضًا للدعوة إلى ثلاثة أيام من العمل ، من 6 إلى 8 يونيو 1988 ، لمعارضة الحظر والقيود والتدابير التي تستخدمها الدولة لسحق المعارضة المناهضة للفصل العنصري. ووُصف بأنه ثلاثة أيام من "الاحتجاج الوطني السلمي".

في 6 يونيو ، لاحظ ما بين 2.5 مليون و 3 ملايين شخص المكالمة وظلوا في منازلهم. انخفض مستوى الإقامة في بعض المناطق في اليومين التاليين ، ولكن في ويتواترسراند وناتال كان ثابتًا ، كما كان الحال في شرق ترانسفال.

فوجئ كوزاتو بمستوى الدعم للإضراب ، لكن كان هناك قلق بشأن القطاعات التي لم تستجب للدعوة. ومع ذلك ، فشل استعراض الدعم الهائل في وقف التطورات المشؤومة. على الرغم من المفاوضات بين Cosatu و Nactu (اتحاد نقابات الوعي الأسود) واللجنة الاستشارية لجنوب إفريقيا لشؤون العمل (Saccola) ووزارة القوى العاملة ، أصبح قانون تعديل علاقات العمل قانونًا في 1 سبتمبر 1988. الحملة المناهضة لجيش الرب للمقاومة فشل بشكل فعال ، وانخرط قادة Cosatu في عملية تقييم واستبطان لتحديد الطريق إلى الأمام.

في غضون ذلك ، شرع Cosatu في تنظيم مؤتمر مناهضة الفصل العنصري (AAC). كان من المقرر عقده في جامعة كيب تاون يومي 24 و 25 سبتمبر ، حيث من المقرر أن يسافر مندوبون من جميع أنحاء البلاد إلى المكان. ومع ذلك ، انسحبت مجموعات الوعي الأسود وحركة الوحدة الجديدة في اللحظة الأخيرة. ومما زاد الطين بلة ، حظرت الحكومة المؤتمر ، وكان لابد من التخلي عن الفكرة.

قمة العمال

عندما اقترح Nactu ، اتحاد نقابات الوعي الأسود ، عقد قمة عمالية لمناقشة معارضة LRAA الذي تم سنه حديثًا ، وافق Cosatu ، على الرغم من وجود بعض المعارضة داخل صفوفه. على الرغم من الاتفاقات المتعلقة بموعد المؤتمر - 4 و 5 مارس 1989 - انسحب Nactu في أواخر فبراير. ولكن مع الترتيبات الجارية ، قرر Cosatu المضي قدمًا في الحدث. في وقت لاحق ، انشق بعض اتحادات Nactu عن الصف وقررت حضور القمة ، التي عقدت في المواعيد المحددة.

عقدت القمة فى جامعة ويتواترسراند ، وحضر الاجتماع حوالى 700 مندوب. كما حضرت القمة النقابات غير المنتسبة.

قررت القمة التوصل إلى بديل لجيش الرب للمقاومة لتغطية جميع العمال ، وتقديم قائمة من ستة مطالب لساكولا ، مع إيجاد طرق لتجنب المحكمة الصناعية وتحديد واستهداف أصحاب العمل الذين استخدموا جيش الرب للمقاومة ضد النقابات.

المؤتمر الثالث

في 12 يوليو 1989 ، عقد كوساتو مؤتمره الثالث في قاعة ناسريك في ضواحي سويتو. عرض المندوبون علانية رموز حزب المؤتمر الوطني الأفريقي ، Umkhonto We Sizwe والحزب الشيوعي الجنوب أفريقي. قرأ سيدني مفامادي خطابا من هاري جوالا من حزب المؤتمر الوطني الأفريقي ، الذي لم يتمكن من الحضور. جادل فالي موسى من UDF بأن النظام كان يُدفع إلى مفاوضات من أجل مستقبل ديمقراطي ، وعزز فرانك تشيكاني هذه النقطة.

كان الموضوع الرئيسي هو المفاوضات ، وحدد المندوبون الحد الأدنى من الشروط قبل أن تدخل الحركة الديمقراطية الجماهيرية (MDM) في محادثات مع حكومة الفصل العنصري ، التي يقودها الآن FW de Klerk (بعد أن أصيب PW Botha بالمرض واستقال من منصب الرئيس).

تميز المؤتمر الثالث ، على عكس المؤتمرين السابقين ، باتحاد فيدرالي أكثر اتحادًا ، ولكن مرة أخرى كانت طبيعة التحالفات موضع نقاش. تم وضع الخطط لصياغة ميثاق العامل وتنظيم حملة لدفع العملية. وبرزت قضايا المرأة في المقدمة ، وتم اقتراح وقبول قرارات مختلفة ، على سبيل المثال المطالبة بحقوق الأمومة.

القشة النهائية

مرة أخرى ، دعا Cosatu إلى البقاء بعيدًا في 5 و 6 سبتمبر 1989 ، وعلى الرغم من بعض الارتباك في اليوم الأول ، استجاب العمال إلى حد كبير للدعوة ، وإن لم يكن بأعداد كبيرة مثل عطلة يونيو. كما تمت الدعوة إلى مقاطعة المستهلكين ، ونجحت أيضًا بدرجات متفاوتة في المناطق المختلفة.

كانت إعادة توحيد Ccawusa التي انقسمت إلى فصيلين إنجازًا كبيرًا لكوزاتو.

في وقت سابق ، في 26 يوليو ، دعا MDM و Cosatu و UDF إلى حملة تحد وطني ، وكانت الاستجابة ساحقة في جميع أنحاء البلاد. تم غزو المنشآت البيضاء ، وأعلنت المنظمة المحظورة نفسها "غير محظورة" ، مما أدى إلى فترة من التحدي العلني والجماعي لقوانين الفصل العنصري. في منتصف سبتمبر ، نظمت مسيرات حاشدة في كيب تاون جوهانسبرج وبريتوريا ، حيث رفع المتظاهرون علم حزب المؤتمر الوطني الأفريقي علنًا. في Uitenhage في الكاب الشرقية ، بدا أن مسيرة ضخمة تقزم تلك الموجودة في المراكز الأكبر.

كان من الواضح أن حكومة FW de Klerk كانت تقدم نهجًا جديدًا لمشاكل البلاد ، وبحلول أكتوبر تم إطلاق سراح جميع محاكبي ريفونيا من السجن ، باستثناء نيلسون مانديلا ، الذي تم إطلاق سراحه في 11 فبراير 1990.

قام عمال Numsa في مصنع مرسيدس بنز في شرق لندن ، الذين يعملون في أوقاتهم الخاصة ويرعون المشروع ، ببناء سيارة خاصة لمانديلا ، سيارة مرسيدس بنز سيدان فاخرة واقية من الرصاص ، والتي قاموا بتجميعها في أربعة أيام. تم تقديم السيارة إلى مانديلا بعد فترة وجيزة من إطلاق سراحه ، والتي كانت بداية لحقبة جديدة بعد الفصل العنصري في جنوب إفريقيا.

لكن المسيرات والاحتجاجات لم تنتهِ: فقد نُظمت أكثر من 50 مسيرة في الأسابيع العشرة التي أعقبت إطلاق سراح مانديلا ، واقتربت مستويات الإضراب من مستويات عام 1987 حيث احتفل العمال الذين كانوا حذرين سابقًا بقوتهم الجديدة ، ولا سيما عاملات المنازل.

Cosatu في حقبة ما بعد الفصل العنصري

قدمت الفترة التي سبقت الديمقراطية وظهور النظام الجديد تحديات جديدة لاتحاد النقابات. لم يعد الاتحاد بالضرورة معارضًا للدولة ، فقد يمر بتحولات مختلفة للتعامل مع الحقائق الجديدة.

مع إدراكهم أنهم سيشهدون قريبًا إلغاء القوانين التي اعتمدوا عليها لاستخراج العمالة الرخيصة من قوة عاملة غير محمية ، كان على أصحاب العمل أيضًا التكيف مع نظام جديد. التقى Cosatu مع ANC و SACP وتم إضفاء الطابع الرسمي على علاقة الثلاثي في ​​التحالف الثلاثي.

شهدت فترة ما بعد الفصل العنصري مشاركة Cosatu في العديد من الحملات الاقتصادية والاجتماعية والسياسية ، لا سيما في إطاحة الرئيس الثاني لجنوب إفريقيا ، ثابو مبيكي ، ويستمر الاتحاد في ممارسة سلطة هائلة في تقرير مصير البلاد.


بوليتيكو

لا يوجد سوى اثنين من رؤساء الأركان السود في مجلس الشيوخ وأربعة لاتينيين فقط. الغرفة لديها اثنين من مديري الاتصالات السود.

موظفو الكونغرس يأكلون بجانب البركة العاكسة خلال حفل آيس كريم الكابيتول هيل السنوي السادس والثلاثين في 6 يونيو 2018 في واشنطن العاصمة | آرون ب.برنشتاين / جيتي إيماجيس

تم التحديث: 23/02/2021 02:20 مساءً بتوقيت شرق الولايات المتحدة

في الشهر الماضي ، عندما أصبح مايكل ج.

بروير ، الذي يدير الاتصالات للديمقراطي رافائيل وارنوك ، أول سناتور أسود في جورجيا ، يعلم أن معظم عمله للمشرع الجديد سيتم وراء الستار. ومع ذلك ، فهو يدرك تمامًا أهمية وجوده: فهو حاليًا واحد من اثنين فقط من مديري الاتصالات السود في مجلس الشيوخ - والرجل الأسود الوحيد الذي يتولى هذا الدور.

قال ، متذكراً دورات مجلس الشيوخ السابقة حيث كان من السهل أن تكون أحد الوجوه السوداء أو البنية الوحيدة في مكتب مكون من 50 شخصًا: "لقد جئنا". "لكن ليس بما يكفي".

المؤتمر 117 هو الأكثر تنوعًا على الإطلاق ، مع أكبر تمثيل للجماعات العرقية والإثنية في التاريخ ، بزيادة 97 بالمائة عن المؤتمرات العشرة الماضية ، وفقًا لمركز بيو للأبحاث. ولكن بين موظفي هيل مثل بروير - الأشخاص الذين يديرون الكونجرس حقًا على مستوى العمل - هناك ندرة في التنوع.

على الرغم من الجهود المبذولة لتنويع مجلس النواب على مدى السنوات العديدة الماضية ، فإن التركيب العرقي لموظفي مجلسي النواب والشيوخ لا يتماشى مع مناطقهم وقواعد التصويت. من بين كبار الموظفين ، فإن الافتقار إلى التنوع هو الأكثر لفتًا للنظر: لا يوجد سوى اثنين من رؤساء الأركان السود في مجلس الشيوخ وأربعة فقط من اللاتينيين. رئيس أركان وارنوك ، على سبيل المثال ، أبيض.

موظفو الكونجرس مكلفون بصياغة السياسات ، وتخطيط النشرات التشريعية ، ومراقبة معدلات أجور الموظفين وجدولة جلسات استماع اللجنة. ولكن يمكن العثور على عدد قليل جدًا من الأشخاص الملونين في المناصب العليا الذين يتخذون هذه القرارات.

يؤثر تكوين الموظفين على شكل واتجاه التشريع - وعدم وجود تنوع يتخطى حدود الحزب. يقول المدافعون إنه إذا كان الموظفون لا يمثلون المجتمعات التي من المفترض أن يخدموها ، فإن ذلك يقوض محاولات المشرعين لحل القضايا الفريدة لتلك المجتمعات.

يجادل المحللون بأن هذا يتلخص في صنع السياسات الفعالة. في وقت تتزايد فيه الدعوات لزيادة التمثيل في الحكومة لمعالجة الأزمات التي تضر بشكل غير متناسب بالناس الملونين - الوباء والتفاوتات العرقية والاضطراب الاقتصادي - قد يفوت أولئك المكلفون بالقيام بذلك اللحظة.

إيفاد بوليتيكو: 23 فبراير

يضم هذا الكونجرس عددًا قياسيًا من النساء والملونين. ولكن عندما يتعلق الأمر بالموظفين الذين يعملون خلف الكواليس ، فإن التنوع لا يزال يمثل مشكلة كبيرة.

"المجتمعات الملونة ليست مجرد بيادق للتعبئة في يوم الانتخابات. قالت لاشوندا برينسون ، الزميلة البارزة في المركز المشترك للدراسات السياسية والاقتصادية ومؤلفة تقرير عام 2020 حول الافتقار إلى التنوع في مجلس الشيوخ ، "إن لديهم قضايا حقيقية يجب إدراكها في السياسة".

وجد المركز المشترك أن حوالي 11 في المائة من رؤساء الأركان في مجلس الشيوخ ورؤساء السياسة ومديري الاتصالات هم أشخاص ملونون ، ارتفاعًا من 3 في المائة في عام 2016. وفي مجلس النواب ، يرتفع هذا الرقم إلى 19 في المائة مقارنة بـ 14 في المائة في عام 2018 ، وفقًا لـ المركز المشترك.

يتناقض نقص التمثيل في مكاتب هيل بشكل حاد مع التركيبة السكانية على الأرض. في ديلاوير وماريلاند وفيرجينيا ، ثلاث ولايات حيث يمثل الناخبون السود 25 بالمائة من الناخبين ويشكلون حوالي 40 بالمائة من القاعدة الديمقراطية لعام 2016 ، هناك موظف واحد فقط من السود في منصب رفيع في مجلس الشيوخ - السناتور مارك وارنر (ديمقراطي من فرجينيا) .) مديرًا تشريعيًا أسود في يناير. من بين الولايات العشر التي تشكل فيها المجتمعات اللاتينية ثلث السكان ، فإن أقل من 14 في المائة من كبار موظفي مجلس الشيوخ هم لاتينيون ، وفقًا لمركز جوينت.

قال برينسون إنه يتعين على أعضاء الكونجرس تعيين "موظفين ملونين يمكنهم بالفعل التحدث إلى دوائر انتخابية مختلفة قد تكون لديهم ، فقط حتى يتم تمثيل مصالحهم".

يوجد التفاوت في التمثيل في كل من الغرفتين والأحزاب ، على الرغم من جهود قيادة مجلس النواب لتغيير تركيبة هيئة موظفي هيل.

يميل الديمقراطيون إلى توظيف موظفين أكثر تنوعًا من الجمهوريين (ويتم انتقادهم بشكل متكرر لفشلهم في القيام بذلك نظرًا لقاعدتهم المتعددة الأعراق). لكن مثل زملائهم الجمهوريين ، فإنهم يجدون صعوبة في الاحتفاظ بالموظفين الملونين وترقيتهم. الموظفون البيض ممثلون تمثيلا زائدا في كل من المكاتب الديمقراطية والجمهورية بينما الموظفون السود واللاتينيون والآسيويون ممثلون تمثيلا ناقصا مقارنة بالتركيبة العرقية لقاعدتهم. بين الجمهوريين ، أولئك الذين يمثلون مناطق في الجنوب ذات عدد كبير من السكان السود واللاتينيين يحتفظون تقريبًا بكبار الموظفين ذوي المستوى المتوسط ​​والكبار من البيض.

"عندما نصل إلى نقطة لا يتعين علينا الاعتماد فيها على عدد الأمريكيين الأفارقة الذين يعملون لصالح زعيم الأغلبية ، أو عدد الأمريكيين الأفارقة الذين يعملون للمتحدث ، عندها سنعلم أننا وصلنا بالفعل قال أحد كبار المساعدين السابقين للعديد من الأعضاء السود.

الوصول إلى هذه النقطة صعب. إن العوائق التي تواجه الكونغرس بالنسبة للملونين هي عقبات هيكلية وثقافية. غالبًا ما يبدأ الانضمام إلى أعضاء الكونغرس على مستوى الحملة ، حيث يخلق الأجور المنخفضة وساعات العمل الطويلة والجداول الزمنية غير المؤكدة حاجزًا طويلاً لدخول الشباب الأسود والبني المحتملين ، الذين غالبًا ما يفتقرون إلى شبكة الأمان اللازمة للازدهار في هذه الأدوار. وينطبق الشيء نفسه بشكل خاص على واشنطن ، المدينة ذات تكلفة المعيشة المرتفعة حيث تكون العديد من وظائف هيل للمبتدئين منخفضة الأجر وشبكة الفرد هي العملة الأكبر في تأمين أي دور ، من المتدرب إلى المدير التشريعي.

هذه السابقة تضر أيضا جهود الاحتفاظ بالموظفين. غالبًا ما يتحول الأشخاص الملونون الذين ينجحون في العمل داخل مكاتب الكونغرس إلى وظائف الشركات ذات الأجور الأعلى في الخارج أو ينتقلون إلى الفرع التنفيذي ، مما يؤدي إلى استنزاف أدمغة السياسة على جانبي الممر. في الآونة الأخيرة ، تم اختيار حفنة من كبار الموظفين السود واللاتينيين للعمل في الفرع التنفيذي في عهد الرئيس جو بايدن.

قال تشاك روشا ، الخبير الاستراتيجي الديمقراطي والمستشار الكبير السابق لبيرني ساندرز: "لا توجد طريقة لاقتحام هذا النظام حقًا ، لأنك لا تعرف أي شخص لديه سلطة أو نفوذ". "لا تزال هذه هي الطريقة التي تُمنح بها معظم هذه الوظائف في هيل - من خلال شخص يعرف شخصًا ما."

"سترى الكثير من الحدادين"

ومع ذلك ، لا يزال هناك أعضاء لديهم طاقم عمل متنوع ، بما في ذلك المستويات العليا. أعلن زعيم الأغلبية في مجلس الشيوخ تشاك شومر في يناير تعيين سونسيريا بيري في منصب سكرتير مجلس الشيوخ ، مما يجعلها أول امرأة سوداء تتولى هذا المنصب. أعطت رئيسة مجلس النواب نانسي بيلوسي الأولوية للتنوع في تعيين الموظفين ودفعت زملائها في مجلس النواب إلى فعل الشيء نفسه.

ترجع الزيادة الأخيرة في التنوع إلى حد كبير إلى الممثلين الجدد للمؤتمر 117 الذين وظفوا موظفين أكثر انسجامًا ديموغرافيًا مع مناطقهم. النائبة كوري بوش (ديموقراطية) ونيكيما ويليامز (ديموقراطية) ، على سبيل المثال ، ملأوا جميع وظائفهم العليا بأشخاص ملونين ، غالبيتهم من النساء. كبار موظفي السناتور أليكس باديلا (ديمقراطي من كاليفورنيا) جميعهم من ذوي البشرة السمراء. ثلثا كبار موظفي Warnock هم من السود.

ومع ذلك ، بالنسبة لبعض المساعدين ، فإن هذه التغييرات ليست كافية. يقولون إن الافتقار إلى التنوع في الأدوار العليا على نطاق واسع يقلل من المكاسب القليلة في بعض المكاتب ، خاصة عندما تكون المشكلة موجودة بين المشرعين ذوي البشرة السمراء.

قال أحد كبار مساعدي مجلس النواب الذي تحدث شريطة عدم الكشف عن هويته: "نتوقع منهم تعيين رؤساء من أصول لاتينية أو سوداء أو أن يكون لديهم مدراء تشريعيون من أصول لاتينية أو سوداء". "ولكن إذا ذهبت إلى قائمة موظفي الكونغرس ، والديمقراطيين ، والأعضاء الملونين ، فسوف ترى الكثير من سميث ، والكثير من أسماء عائلات البيض."

والتأثير على السياسة واضح في خضم الوباء. وأشار برينسون إلى توزيع قروض برنامج حماية شيكات الرواتب كمثال. بعد أسابيع من صرف القروض ، كانت الشركات المملوكة للسود واللاتينيين من بين آخر الشركات التي تتلقى الأموال. أُجبرت حصة أكبر من الشركات المملوكة للأقليات على إغلاق أبوابها نتيجة للوباء مقارنة بالشركات المملوكة للبيض.

يجادل برينسون بأن موظفي السياسة الملونين كانوا سيأخذون في الاعتبار احتياجات الشركات المملوكة للأقليات التي من المرجح أن تستخدم البنوك المجتمعية والاتحادات الائتمانية بدلاً من البنوك الكبرى. أعطت الجولة الثانية من طلبات قروض الشراكة بين القطاعين العام والخاص ، التي افتتحت في يناير ، البنوك المجتمعية الوصول أولاً.

قال أحد كبار المساعدين السابقين: "يمكنك إلقاء نظرة على موظفي مبنى الكابيتول ، الذين تُركوا للتنظيف بعد الفوضى التي حدثت في السادس من يناير / كانون الثاني ، وهم فريق عمل متنوع للغاية". "لكن الأمر متنوع من حيث وجود أشخاص ملونين في كل مكان ، وهم في هذا الفريق. هذا ما يجب أن تبدو عليه فرق صنع السياسات في الكابيتول هيل ".

في المقابلات ، قال الموظفون الملونون ، الذين تحدثوا شريطة عدم الكشف عن هويتهم ، إن تجاربهم غالبًا ما تكون محبطة ومهينة في بعض الأحيان. قال أحد موظفي مجلس الشيوخ اللاتينيين إن الزملاء ذوي اللون ثنائي اللغة ، والذين يتقاضون رواتب منخفضة بالفعل مقارنة بنظرائهم البيض ، لا يتم تعويضهم عادة عن مهام الترجمة ، والتي يمكن أن تكون واسعة النطاق في المكاتب التي تمثل مناطق متعددة اللغات.

قال موظف أميركي آسيوي إن مساعدين أميركيين من أصول آسيوية ومن سكان جزر المحيط الهادئ يريدون تعزيز الانحياز القتالي من جانب المشرعين. قال الموظف إنه في كثير من الأحيان ، تم تجاوز أولئك الذين سعوا وراء ترقيات كبيرة في المراحل الأخيرة من المقابلات بسبب الوداعة المتصورة بين الأمريكيين الآسيويين ، وهو أمر قال الموظف إنه قيل لهم بشكل غير مباشر.

يتماشى هذا مع النتائج التي توصل إليها المركز المشترك: بينما زاد وجود كبار الموظفين من السود واللاتينيين بمقدار 8 نقاط مئوية في مجلس الشيوخ على مدى السنوات الخمس الماضية ، انخفض بنسبة 1 نقطة مئوية بين الموظفين الأمريكيين الآسيويين ، من 3.7 إلى 2.7 في المائة.

بدأ ممثل الديمقراطية ، وهو تحالف من منظمات البحث والدعوة التي تركز على تنوع هيل ، في تتبع مخاوف الموظفين بعد أحداث الشغب في 6 يناير. لقد وجد الموظفون الملونون ، الذين غالبًا ما يكونون "واحدًا من القلائل" في مكاتبهم ، أنهم يشعرون بالغربة بشكل خاص بسبب الدوافع العنصرية للمتمردين واستجابة شرطة الكابيتول الأمريكية الأقل عدائية نسبيًا لهم من احتجاجات الصيف الماضي بعنوان "حياة السود مهمة".

وصفت المنظمة التمرد بأنه "مزعج لكثير من الموظفين ، لا سيما أولئك الذين تم ثنيهم عن تقديم قضايا العدالة الاجتماعية المتعلقة بحركة BLM للنقاش التشريعي على نفس الأرضية المقدسة".

تحاول جمعيات الموظفين التي يقودها الموظفون الأمريكيون السود واللاتينيون والآسيويون تصحيح نقص التنوع من خلال الدفاع نيابة عن أعضائها. تحتفظ رابطة موظفي الكونغرس من ذوي الأصول الأسبانية ، المكونة من أكثر من 300 موظف من مجلس النواب ومجلس الشيوخ اللاتينيين ، ببنك للسيرة الذاتية لأعضائها الكبار للانسحاب منه عند فتح المناصب في مكاتبهم.

تستضيف جمعية الموظفين الأمريكيين في منطقة آسيا والمحيط الهادئ التابعة للكونغرس دورات مهارات للأعضاء لصقل مهاراتهم في المقابلات والتطور المهني. وتستضيف رابطة الكونجرس بلاك أسوشيتس أحداثًا مماثلة في واشنطن وفي مناطق موطن الأعضاء لتجنيد الطلاب السود.

قالت هيرلاين ماثيو ، رئيسة من CBA.

"نحن لا نجعل هذه الأسئلة بمفردنا"

كذلك يتخذ بعض قادة الكونجرس إجراءات. تدير التجمعات الحزبية للكونغرس السود واللاتينيين والآسيويين برامج سنويًا تساعد في دفع أجور الشباب الملونين وإيوائهم أثناء عملهم في هيل. تُعزى جهودهم إلى زيادة عدد الموظفين الملونين على التل.

وتاريخيا ، قاد المشرعون الملونون الحملة لتنويع كادرهم. من بين كبار الديمقراطيين في مجلس النواب ، تفتخر الأغلبية Whip Jim Clyburn من جنوب كارولينا بواحد من أكثر الموظفين تنوعًا. يشكل الأشخاص الملونون 64 في المائة من المناصب العليا ، بما في ذلك رئيس الأركان والمديرين السياسيين والتشريعيين. ويهدف الأعضاء الآخرون إلى تقنين جهود التنوع ، مثل جريس مينج من نيويورك ، وهي ديمقراطية أضافت قاعدة التنوع إلى قواعد التجمع الديمقراطي رقم 117 لضمان مراعاة المرشحين الملونين لكل منصب شاغر في مكتب بمجلس النواب.

بالإضافة إلى ذلك ، قام قادة مجلسي النواب والشيوخ بتجميع البرامج والمكاتب التي تهدف إلى تعيين الموظفين غير البيض وتدريبهم وترقيتهم. ومن أبرزها مكتب التنوع والشمول في مجلس النواب ، بقيادة مدير أسود ونائب لاتيني ، والذي يهدف إلى توظيف وترقية المزيد من الأشخاص الملونين في مكاتب مجلس النواب.

يحتوي موقعه على الويب على علامات تبويب لإعلانات الوظائف ، والبحث الفوري والبنوك الذكية للمكاتب الديمقراطية والجمهورية ، وخيار إرسال طلب بحث وإحالة للإحالات إلى أدوار أخرى. لكن في الوقت الحالي ، لا توجد وظائف مدرجة في الموقع. ورفض ممثلو المكتب التعليق على هذه القصة.

"الآن نحن بحاجة لكم جميعا لتقديم"

قال سانفورد بيشوب (D-Ga.) ، وهو عضو بارز أشار إليه العديد من قدامى المحاربين في هيل كمثال على الحفاظ على فريق عمل متنوع ، إن نهجه في التوظيف يتعلق بوضع سياسات فعالة. إنه يمثل منطقة ذات أغلبية أقلية ، وكلا من رئيس أركانه ومدير المنطقة هم من السود. ووفقًا لأحد كبار الموظفين ، فإن موظفيه من المستويين المتوسط ​​والمبتدئ هم أجزاء متساوية من البيض وغير البيض.

"أحيط نفسي بالناس من جميع وجهات النظر. قال بيشوب ، وهو بلاك ، "لا أريد أن أكون محاطًا بأشخاص يريدون ختم رأيي ، لمجرد أنه قد يكون اسمي على الباب".

"أود أن أسمع وأشجع الآراء المخالفة في مكتبي ، وأعتقد أن وجود فريق عمل متنوع يفسح المجال لهذه الفرصة."

على الرغم من أن المؤتمر 117 متنوع تاريخيًا ، إلا أنه لا يخلو من مشاكله. لا توجد عضوات في مجلس الشيوخ من النساء السود ، على سبيل المثال. لا أحد يشغل أدوارًا قيادية في فريق قيادة مجلس النواب. لكن هناك أشخاص ملونون في قيادة مجلس النواب الديمقراطي ، مع كليبيرن كسوط الأغلبية والنائب حكيم جيفريز من نيويورك كرئيس للتكتل الديمقراطي.

قال كوينتين جيمس ، رئيس مجموعة PAC الجماعية ، التي تدعم المرشحين السود للمناصب العامة ، إنه تحدث إلى قادة مجلسي النواب والشيوخ حول جهود التنوع - وأين ينقصهم. وأشاد بمبادرات مثل مكتب مجلس النواب للتنوع والشمول ، لكنه أضاف أنهم بحاجة إلى "دفعها إلى حالة تأهب قصوى" لتجنيد الأشخاص الملونين وتدريبهم وترقيتهم بنجاح.

إنه يود أن يرى مسؤولي الحزب يعالجون القضية من جميع الزوايا ، بما في ذلك الحملات وجمع الأموال والتخطيط الإعلامي. قال إنه طلب كبير. لكن الآن ، بعد انتخابات 2020 ، يعرف ، مثل العدد المتزايد من دعاة التنوع في السياسة ، أن لديه نفوذًا.

"نحن لا نجعل هذه الأسئلة بمفردنا. قال جيمس: "لدينا حقًا قوة تصويت السود في دعمنا". "أعطيناكم الأغلبية كلها ، والآن نحن بحاجة لكم جميعًا لتحقيق ذلك. هذا ليس فقط في السياسة ، ولكن أيضًا في تحديد المواقع ".


يصدر الكونجرس "إعلانًا حول أسباب وضرورة حمل السلاح" - التاريخ

الملاكمون في الكونغرس، 1798 ، الحفر
- مكتبة الكونجرس شعبة المطبوعات والصور

في 15 فبراير 1798 ، هاجم روجر جريسوولد ، ممثل مجلس النواب الأمريكي من ولاية كونيتيكت ، ماثيو ليون في قاعة مجلس النواب. جري جريسوولد ، الفدرالي ، مشى إلى مكتب ليون وضربه على رأسه وكتفيه بعصا مشي. ورد ليون ، وهو جمهوري من ولاية فيرمونت ، بالاستيلاء على زوج من ملقط المدفأة وضرب جريسوولد مرة أخرى. واندلع شجار وألقى الرجال بقبضاتهم قبل أن يفكك أعضاء في الكونجرس الاثنين.

لم يكن هجوم جريسوولد مفاجأة. جاء ذلك بعد أسابيع من الاضطرابات المريرة في قاعة الكونغرس بسبب مواجهة سابقة بين الرجلين. في 30 يناير ، اتهم ليون ، المناهض للفيدرالية بشدة ، ممثلي ولاية كناتيكيت بتجاهل مصالح ناخبيهم من أجل مصلحتهم الخاصة. اعتبر Griswold هذا إهانة شخصية لشخصيته وانتقم من خلال التشكيك في سجل ليون الحربي أثناء الثورة ، واصفا إياه بالجبان (تم تسريح ليون مؤقتًا من الجيش القاري). كان رد ليون هو بصق عصير التبغ في عين جريسوولد & # 8217. تحرك الفدراليون لطرد ليون من مجلس النواب لقضاء أسبوعين في مناقشة هذه القضية. عندما عادت الأصوات على أسس حزبية في 14 فبراير ، لم يكن الفدراليون قد حصلوا على أغلبية الثلثين اللازمة. في اليوم التالي دافع جريسوولد عن شرفه بعصاه. في حين أن الشجار نتج عن هجمات شخصية ، كان السبب الأساسي للصراع هو دعم جريسوولد للاستعدادات العسكرية للرئيس جون آدامز في حالة وقوع أعمال عدائية مع فرنسا: لقد أدت سياسة آدامز المتشددة بشأن خسائر السفن الأمريكية إلى البحرية الفرنسية إلى تحفيزها. الأحزاب المشكلة حديثًا.

سرعان ما سخرت الصحافة من الصراع ولفتت الرسوم الكاريكاتورية للشجار الانتباه الوطني إلى انقسام الكونغرس على أسس حزبية.

كيم شيريدان باحث ومنسق رقمي حاصل على درجة الماجستير في علوم المكتبات من جامعة ولاية كونيتيكت الجنوبية.


الخطوة 1: صياغة مشروع القانون

أي عضو في الكونجرس - سواء من مجلس الشيوخ أو مجلس النواب أو النواب - لديه فكرة عن قانون يمكنه صياغة مشروع القانون. تأتي هذه الأفكار من أعضاء الكونغرس أنفسهم أو من المواطنين العاديين ومجموعات المناصرة. عضو الكونغرس الأساسي الذي يدعم مشروع القانون يسمى "الراعي". ويطلق على الأعضاء الآخرين الذين يدعمون مشروع القانون اسم "الرعاة المشتركين".

الخطوة الثانية: تقديم الفاتورة

بمجرد صياغة مشروع القانون ، يجب تقديمه. إذا كان الممثل هو الراعي ، يتم تقديم مشروع القانون في مجلس النواب. إذا كان أحد أعضاء مجلس الشيوخ هو الراعي ، يتم تقديم مشروع القانون إلى مجلس الشيوخ. بمجرد تقديم مشروع قانون ، يمكن العثور عليه على Congress.gov ، وهو الموقع الحكومي الرسمي الذي يتتبع التشريعات الفيدرالية.

الخطوة 3: يذهب مشروع القانون إلى اللجنة

بمجرد تقديم مشروع القانون ، يتم إحالته إلى لجنة. لدى كل من مجلسي النواب والشيوخ لجان مختلفة تتكون من مجموعات من أعضاء الكونجرس المهتمين بشكل خاص بمواضيع مختلفة مثل الصحة أو الشؤون الدولية. عندما يكون مشروع قانون في يد اللجنة ، يتم فحصه بعناية ويتم تحديد فرص إقراره من قبل الكونغرس بأكمله. قد تختار اللجنة حتى عقد جلسات استماع لفهم الآثار المترتبة على مشروع القانون بشكل أفضل. تسمح جلسات الاستماع بتسجيل آراء السلطة التنفيذية والخبراء وغيرهم من المسؤولين الرسميين والمؤيدين والمعارضين للتشريع. إذا لم تتخذ اللجنة إجراءات بشأن مشروع قانون ، يعتبر مشروع القانون "ميتًا".

الخطوة 4: مراجعة اللجنة الفرعية لمشروع القانون

يتم تنظيم اللجان الفرعية في إطار لجان ولديها مزيد من التخصص في موضوع معين. في كثير من الأحيان ، تحيل اللجان مشاريع القوانين إلى لجنة فرعية لدراستها وجلسات الاستماع الخاصة بها. يجوز للجنة الفرعية إجراء تغييرات على مشروع القانون ويجب أن تصوت لإحالة مشروع القانون مرة أخرى إلى اللجنة بكامل هيئتها.

الخطوة 5: قيام اللجنة بتأشير الفاتورة

عند الانتهاء من جلسات الاستماع ومراجعة اللجنة الفرعية ، ستجتمع اللجنة لـ "ترميز" مشروع القانون. يقومون بإجراء تغييرات وتعديلات قبل التوصية بمشروع القانون إلى "الطابق". إذا صوتت اللجنة على عدم إبلاغ التشريع إلى مجلس النواب بكامل هيئته ، يموت مشروع القانون. إذا صوتت اللجنة لصالح مشروع القانون ، يتم عرضه على القاعة. يسمى هذا الإجراء "طلب فاتورة المبلغ عنها".

الخطوة السادسة: التصويت من قبل المجلس بكامل هيئته على مشروع القانون

بمجرد وصول مشروع القانون إلى القاعة ، يكون هناك نقاش إضافي ويصوت أعضاء المجلس بكامل هيئتهم للموافقة على أي تعديلات. ثم يتم تمرير مشروع القانون أو رفضه من قبل الأعضاء المصوتين.

الخطوة السابعة: إحالة مشروع القانون إلى الغرفة الأخرى

عندما يقر مجلس النواب أو مجلس الشيوخ مشروع قانون ، يتم إحالته إلى الغرفة الأخرى ، حيث يتبع عادة نفس المسار من خلال اللجان وأخيراً إلى القاعة. يجوز لهذه الغرفة الموافقة على مشروع القانون كما ورد أو رفضه أو تجاهله أو تغييره. يجوز للكونغرس تشكيل لجنة مؤتمر لحل أو تسوية الاختلافات بين نسخ مجلس النواب ومجلس الشيوخ لمشروع القانون. إذا لم تتمكن لجنة المؤتمر من التوصل إلى اتفاق يموت مشروع القانون. إذا تم التوصل إلى اتفاق ، يقوم أعضاء اللجنة بإعداد تقرير المؤتمر مع توصيات لمشروع القانون النهائي. يجب على كل من مجلسي النواب والشيوخ التصويت للموافقة على تقرير المؤتمر.

الخطوة 8: يذهب مشروع القانون إلى الرئيس

بعد أن وافق كل من مجلسي النواب والشيوخ على مشروع قانون في شكل مماثل ، يتم إرسال مشروع القانون إلى الرئيس. إذا وافق الرئيس على التشريع ، يتم التوقيع عليه ويصبح قانونًا. إذا لم يتخذ الرئيس أي إجراء لمدة عشرة أيام أثناء انعقاد جلسة الكونغرس ، يصبح مشروع القانون قانونًا تلقائيًا. إذا عارض الرئيس مشروع القانون ، يمكنهم نقض مشروع القانون. بالإضافة إلى ذلك ، إذا لم يتم اتخاذ أي إجراء لمدة 10 أيام وتم تأجيل جلسة الكونغرس بالفعل ، فسيكون هناك "نقض جيب".

الخطوة التاسعة: تجاوز الفيتو

إذا استخدم الرئيس حق النقض ضد مشروع قانون ، فيجوز للكونغرس محاولة تجاوز حق النقض. إذا مرر كل من مجلس الشيوخ ومجلس النواب مشروع القانون بأغلبية الثلثين ، يُلغى نقض الرئيس ، ويصبح مشروع القانون قانونًا.


شاهد الفيديو: Datang Vulcan 500 balik jadi sporster 48 (ديسمبر 2021).